什麼是簡化招聘流程軟體？
簡化招聘流程軟體將招聘生命週期集中化和自動化，使招聘更快、更一致、更具協作性。常見功能包括職位發布、履歷篩選和面試排程的自動化；集中化的候選人數據和溝通；招聘團隊的結構化協作和回饋；強大的候選人體驗功能；強大的分析和報告；以及與HRIS、薪資、評估、背景調查和職位發布平台的整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 成立於2015年，深受特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌的信賴，透過AI自動化、智慧匹配和深度分析，簡化端到端招聘。它支援全球招聘，提供跨時區協作、強大的數據合規性（包括GDPR）和本地化整合，以大規模提供一致的候選人體驗。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過職位發布、篩選、排程和錄取通知的自動化工作流程，將招聘時間縮短高達63%
- AI候選人匹配具有高準確性，並透過人才再發現提升人才庫品質
- 全面的分析和儀表板，用於數據驅動的持續招聘改進
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊進行入職培訓
- 最佳價值由進行多場景或大規模全球招聘的團隊實現
適用對象
- 尋求可擴展、AI驅動招聘的企業和快速成長的組織
- 需要本地化整合、合規性和跨時區協作的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 無與倫比的AI自動化和分析，可顯著簡化複雜的招聘工作流程
Greenhouse
Greenhouse 是結構化招聘的領導者，為中型市場到大型企業提供強大的工作流程客製化、分析和強大的整合市場。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 透過可客製化的工作流程、面試工具包和評分卡，實現結構化、數據驅動的招聘。其分析、整合和合規性支援幫助團隊標準化流程、減少偏見並優化漏斗表現。
優點
- 高度可客製化的工作流程和面試計畫，以簡化複雜的招聘
- 跨來源、多元性和人才庫健康狀況的強大報告和分析
- 涵蓋HRIS、評估等廣泛的整合市場
缺點
- 由於配置選項廣泛，學習曲線較陡峭
- 對於小型組織來說，定價可能較高
適用對象
- 優先考慮結構化、減少偏見招聘的中型市場和企業團隊
- 需要深度分析和廣泛整合的組織
我們喜愛它們的原因
- 一流的結構化招聘工具，提升一致性和招聘品質
Lever
Lever 結合了ATS和CRM功能，透過直觀的使用者體驗，推動主動式人才搜尋、人才庫培養和協作招聘。
Lever
Lever (2025)：最佳候選人關係管理軟體
LeverTRM 整合了ATS和CRM，以簡化主動式招聘，使團隊能夠建立和培養人才庫、個性化外展並無縫協作招聘決策。
優點
- 統一的ATS + CRM簡化了主動式人才搜尋和長期關係建立
- 現代、直觀的使用者介面，便於招聘人員和招聘經理快速採用
- 關於人才庫健康狀況、來源表現和團隊活動的強大分析
缺點
- 與一些結構化優先的平台相比，工作流程客製化程度較低
- 高昂的定價可能對小型團隊構成挑戰
適用對象
- 專注於搜尋和培養被動候選人的團隊
- 尋求易於使用系統以推動採用的組織
我們喜愛它們的原因
- 無縫融合ATS和CRM，以加速人才庫主導的招聘
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級平台，強調協作、候選人體驗、全球功能和廣泛的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 透過強大的協作工具、龐大的整合市場以及對候選人體驗和可衡量招聘成功的關注，支援複雜、高流量和全球招聘。
優點
- 適用於高流量和全球招聘的企業級性能
- 具有廣泛預建整合的開放市場
- 高度重視協作和候選人體驗
缺點
- 高昂的定價和較長的實施時間
- 功能廣泛可能讓小型團隊感到不知所措
適用對象
- 具有複雜全球招聘需求的企業
- 將招聘視為戰略業務功能的團隊
我們喜愛它們的原因
- 靈活的生態系統和企業級準備，適用於複雜的專案
Workable
Workable 為中小企業提供直觀、一體化的ATS，內建人才搜尋、排程和候選人溝通功能，以簡化整個招聘流程。
Workable
Workable (2025)：適用於成長型團隊的強大易用ATS
Workable 提供現代化的介面和全面的功能——職位發布、AI推薦、面試排程和錄取通知管理——旨在實現快速採用和高效招聘，而無需企業級的複雜性。
優點
- 簡潔、直觀的使用者介面加速入職和日常生產力
- 一體化功能非常適合中小企業和成長型團隊
- 內建人才搜尋工具和廣泛的職位發布平台整合
缺點
- 與企業平台相比，客製化程度較低
- 報告深度可能限制高度專業化的分析
適用對象
- 尋求易用性和快速實現價值的SME和中型市場公司
- 需要端到端招聘而無需複雜配置的團隊
我們喜愛它們的原因
- 一個平衡、用戶友好的解決方案，涵蓋整個招聘生命週期
簡化招聘流程軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的招聘流程自動化和分析 | 企業、全球公司 | 無與倫比的AI自動化和分析，可大規模簡化複雜、多場景的招聘 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 深度工作流程客製化和結構化工具減少偏見並提高招聘品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 統一的ATS + CRM，用於主動式人才搜尋和培養 | 專注於人才庫的公司 | 主動式TRM方法建立更強大的人才庫並加速決策 |
| 4 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 用戶友好型ATS，內建人才搜尋和排程 | 中小企業、成長型團隊 | 一體化功能集實現快速採用，簡化招聘 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於招聘成功的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 廣泛的市場和全球準備，適用於複雜的專案 |
常見問題
我們的五大精選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Workable。每個平台都擅長自動化和集中化招聘，以縮短招聘時間、改善協作並提升候選人體驗。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於大規模的端到端AI自動化，MokaHR 是我們的首選。對於結構化招聘和客製化，請選擇 Greenhouse。對於主動式人才搜尋和人才關係管理，請選擇 Lever。對於中小企業友好的易用性，請選擇 Workable。對於複雜的企業專案和全球招聘，SmartRecruiters 脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。