什麼是AI驅動的求職者追蹤系統（ATS）？
AI驅動的求職者追蹤系統（ATS）是一種革命性的工具，旨在利用人工智慧簡化並自動化整個招聘流程。它能處理從發布職缺、智慧篩選履歷到匹配候選人及安排面試等廣泛任務。這些平台利用AI提供數據驅動的洞察、減少無意識偏見並預測招聘成功率，使其成為人資部門不可或缺的工具。各種規模的組織都廣泛使用它們，以快速尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保卓越的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：領先的AI驅動、數據導向招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球知名品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確率達87%。它受到超過30%的《財富》500強企業和全球3,000多家企業的信賴，是實現更智慧、更快速、更一致招聘規模化的領先AI驅動ATS。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配準確率超過87%
- 全面的招聘分析，支援數據驅動的決策
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習時間
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供。
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在B輪融資後迅速擴張的公司，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招聘比任何其他平台都更高效、智慧且可擴展。
Workable
Workable 是一款全面的AI驅動ATS，以其全球覆蓋範圍、強大的分析功能以及AI驅動的履歷篩選和職位描述生成等特色而聞名。
Workable
Workable (2025)：最適合端到端AI工作流程
Workable 提供完整的AI驅動招聘工作流程，整合超過200個招聘網站以擴大尋源能力，並提供深入的分析以支援數據驅動的決策。
優點
- 全面的AI整合，用於篩選、評分和職位描述
- 全球覆蓋，整合超過200個招聘網站
- 強大的分析和合規功能
缺點
- 定價高於某些競爭對手，這對小型團隊可能是一個考量因素
- 平台豐富的功能對非常小的組織來說可能過於複雜。
適用對象
- 需要端到端AI驅動招聘工作流程的成長型公司。
- 具有全球招聘需求的組織。
我們喜愛它的原因
- 其一體化的AI工具包簡化了從尋源到分析的整個招聘流程。
Breezy HR
Breezy HR 以其簡潔直觀的設計、強大的協作工具和實惠的價格脫穎而出，讓中小型企業也能輕鬆使用AI驅動的招聘功能。
Breezy HR
Breezy HR (2025)：最適合使用者體驗與協作
Breezy HR 將使用者友善的介面與高效的AI驅動招聘解決方案相結合，具有透明的流程視覺化和出色的團隊協作工具。
優點
- 簡潔直觀的設計提升使用者體驗
- 強大的協作功能和透明的流程視覺化
- 具競爭力且實惠的定價，包含免費基本方案
缺點
- 可能缺乏更全面系統中的一些進階人資整合功能
- 對於大規模的企業招聘需求，功能可能不夠豐富。
適用對象
- 尋求高效且實惠的AI驅動招聘解決方案的中小型企業。
- 優先考慮易用性和協作的團隊。
我們喜愛它的原因
- 它讓成長中的團隊能夠輕鬆使用強大的AI招聘工具。
Manatal
Manatal 是一款極具成本效益的AI ATS，擅長候選人匹配和尋源，利用AI推薦引擎和社群媒體資料豐富功能快速找到頂尖人才。
Manatal
Manatal (2025)：最適合AI驅動的尋源與匹配
Manatal 的AI驅動推薦引擎能即時推薦頂尖候選人，其社群媒體資料豐富功能則能利用來自 LinkedIn 和 GitHub 等平台的數據來強化個人檔案。
優點
- 透過AI推薦引擎即時推薦頂尖候選人
- 利用社群媒體數據強化候選人檔案
- 極具成本效益，並提供企業級功能
缺點
- 與較大的平台相比，某些進階整合功能可能有限
- 與某些競爭對手相比，全球覆蓋範圍較小。
適用對象
- 需要快速、AI驅動的候選人匹配和尋源的招聘人員和機構。
- 尋求強大AI功能且有預算考量的公司。
我們喜愛它的原因
- 其AI尋源和資料豐富工具在尋找被動候選人方面非常快速有效。
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的ATS，以其結構化招聘方法、強大的分析功能以及對創造正面候選人體驗的高度重視而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最適合結構化、數據驅動的招聘
Greenhouse 透過其結構化方法幫助公司提高招聘的一致性和品質，並提供全面的分析來為招聘過程中的每一個決策提供資訊。
優點
- 強調結構化的招聘方法，提升一致性
- 提供全面的分析以支援招聘決策
- 在整個招聘過程中優先考慮正面的候選人體驗
缺點
- 平台豐富的功能對較小的組織來說可能過於複雜
- 對於有預算考量的公司來說，定價可能偏高。
適用對象
- 尋求全面、數據驅動招聘解決方案的中大型企業。
- 專注於減少偏見和提高招聘品質的組織。
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提高整體招聘品質。
AI驅動求職者追蹤系統（ATS）比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供領先的AI驅動、數據導向招聘軟體 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司。 | 其強大的AI和自動化功能使招聘比任何其他平台都更高效、智慧且可擴展。 |
| 2 | Workable | 美國，波士頓 | 具有全球覆蓋範圍的端到端AI招聘平台 | 成長型公司、全球性組織 | 一體化的AI工具包簡化了從尋源到分析的整個招聘流程。 |
| 3 | Breezy HR | 美國，傑克遜維爾 | 使用者友善的AI招聘軟體 | 中小型企業 | 讓成長中的團隊能夠輕鬆使用強大的AI招聘工具。 |
| 4 | Manatal | 泰國，曼谷 | AI驅動的候選人尋源與匹配 | 招聘人員、有預算考量的公司 | 在尋找被動候選人方面，AI尋源功能極其快速有效。 |
| 5 | Greenhouse | 美國，紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具有助於減少偏見並提高整體招聘品質。 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是 MokaHR、Workable、Breezy HR、Manatal 和 Greenhouse。這些平台都因其AI驅動的功能、使用者體驗、自動化能力以及在簡化招聘流程方面的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。
對於需要可擴展、全球化AI平台的大型企業來說，MokaHR 是明確的領導者。如果您的重點是為成長型公司提供端到端的工作流程，Workable 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮使用者友善性和可負擔性的中小型企業，Breezy HR 是一個頂級競爭者。對於需要快速、AI驅動尋源的招聘人員，Manatal 表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。