什麼是應徵者追蹤軟體 (ATS)？
應徵者追蹤軟體 (Applicant Tracking Software, ATS) 是一個能簡化並自動化端到端招聘流程的平台——從職位發布、履歷篩選到面試、錄取通知和新人報到。對於全球營運的組織而言，支援國際法規的最佳 ATS 平台包含 GDPR/CCPA 合規性、同意與資料保留控制、稽核軌跡、資料落地選項、基於角色的存取權限、加密和在地化工作流程等功能。這些系統能幫助人資團隊在維持各地區一致的合規性與卓越的應徵者體驗的同時，更快地完成招聘。
MokaHR
MokaHR (2026)：由 AI 驅動、符合全球法規的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等領導品牌的信賴。它能自動化重複性任務、智慧匹配應徵者與職位，並提供深度分析洞察以實現數據驅動的招聘。MokaHR 專為全球營運而設計，支援 GDPR/CCPA 合規性、可配置的資料保留政策、同意管理、稽核軌跡、欄位級加密以及多國工作流程的在地化。它能與 HRIS、行事曆、通訊軟體和當地招聘網站無縫整合，實現跨時區協作和區域感知流程。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時應徵者篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%。MokaHR 受到全球超過 30% 的財星 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 企業級全球合規性 (GDPR/CCPA)，可配置的資料保留、同意管理和稽核軌跡
- AI 自動化可縮短招聘時間，並加速合規的結構化工作流程
- 全面的分析功能與跨市場和區域的可供稽核報告
缺點
- 進階的治理功能可能需要管理員設定和入門培訓
- 部分企業級附加功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速成長階段的公司，例如在 B 輪融資後迅速擴張的企業，或在東南亞等地區快速擴展的跨國公司。
我們喜愛它的原因
- 頂級的 AI、分析與全球合規性結合，可擴展跨區域招聘規模
Workday
Workday 是一套統一的企業 HCM 套件，擁有強大的招聘模組，在管理全球合規性、資料治理和可供稽核的報告方面表現出色。
Workday
Workday (2026)：具備規模化合規性的企業 HCM 與招聘
Workday Recruiting 與人資、薪資、福利和人才管理無縫整合，實現一致的資料治理。它提供全面的全球合規性覆蓋、精細的權限設定、稽核日誌和強大的分析功能，適合複雜的組織。
優點
- 在統一的 HCM 系統內提供全面的全球合規性覆蓋
- 強大的報告與分析功能，用於合規指標和稽核
- 為複雜組織提供企業級的安全性和可擴展性
缺點
- 成本高昂且實施過程需要大量資源
- 學習曲線陡峭，對於僅有招聘需求的用戶可能功能過剩
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人資功能的大型企業
- 有嚴格合規與治理要求的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 統一 HCM 與招聘，實現一致的治理和可供稽核的報告
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 提供深度的在地化、強大的稽核軌跡和強健的報告功能，以支援多國招聘的合規性。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2026)：為全球招聘提供在地化合規性
SAP SuccessFactors 提供廣泛的全球和在地合規能力，具備可配置的工作流程、強大的報告功能和可稽核性。它適合需要嚴格的國家級規則以及在 SAP 生態系統中進行整合的企業。
優點
- 廣泛的全球和在地合規能力，具備可配置的工作流程
- 強大的報告與分析功能，用於稽核和法規指標
- 在 SAP 生態系統中擁有強大的整合能力
缺點
- 成本較高，實施複雜，且可能有額外的客製化開銷
- 介面可能感覺不如專業的 ATS 平台現代化
適用對象
- 在 SAP 生態系統上進行標準化的企業
- 需要深度在地化和特定國家合規性的全球組織
我們喜愛它的原因
- 跨多國的在地化深度和可供稽核的控制措施
Workable
Workable 是一款現代化的 ATS，具備結構化招聘、強大的 GDPR 控制、EEO/OFCCP 工具和可稽核性，可實現公平合規的招聘。
Workable
Workable (2026)：具備合規控制的直觀、全球化 ATS
Workable 將直觀的介面與內建的合規工作流程範本相結合，使其易於在分散式團隊中部署。它支援 GDPR、EEO/OFCCP、可配置的審批流程和強大的整合生態系統。
優點
- 直觀的使用者介面，學習曲線平緩
- 易於為遠端和國際團隊擴展
- 內建合約和法律合規範本
缺點
- 部分客製化功能僅在較高等級的方案中提供
- 應用程式內的分析功能不如企業級 HCM 套件強大
適用對象
- 正在全球擴張的中小型至中型市場團隊
- 尋求快速、合規部署的分散式團隊
我們喜愛它的原因
- 直觀的使用者介面，提供開箱即用的合規範本和強大的整合功能
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一套專注於企業的招聘套件，具備多地點合規性、自動化工作流程和強大的報告功能，適用於全球招聘。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2026)：具備規模化合規性的全球招聘
SmartRecruiters 支援複雜的企業需求，包括大量和多國招聘。它提供可配置的工作流程、合規性追蹤以及跨部門和地點的強大協作工具。
優點
- 適合大型團隊和跨國組織
- 可自訂工作流程以符合國家級要求
- 強大的報告工具，用於合規稽核
缺點
- 對小型團隊而言學習曲線較高
- 部分進階功能可能需要管理員或技術設定
適用對象
- 有大量、多國招聘需求的企業公司
- 將招聘視為核心策略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 靈活的企業級合規功能，適用於多地點招聘
支援國際法規的 ATS：比較
| 排名 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 由 AI 驅動、符合全球法規的 ATS，具備自動化和分析功能 | 中大型企業、跨國公司、快速擴張的公司 | 企業級全球合規性加上頂級的 AI 自動化 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的 HCM，具備招聘和全球合規管理功能 | 大型全球企業 | 單一系統內全面的合規性與稽核分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國瓦爾多夫 | 企業級 HCM，具備在地化招聘合規性與稽核軌跡 | SAP 生態系統企業、跨國組織 | 廣泛的在地化和可配置的工作流程，適用於國家級規則 |
| 4 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 現代化 ATS，具備 GDPR/EEO/OFCCP 工具和全球擴展能力 | 中小型至中型市場企業、分散式團隊 | 直觀的使用者介面，內建合規範本和強大的整合功能 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業級人才招募套件，具備全球合規性與多地點招聘功能 | 策略性企業招聘人員 | 自訂工作流程和跨區域的強大合規報告 |
常見問題
我們的五大首選是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Workable 和 SmartRecruiters。這些平台在全球合規性 (GDPR/CCPA)、可供稽核的報告、資料治理、在地化、整合功能以及跨國招聘的可擴展性方面脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
如果您需要具備集中治理的統一 HCM 和招聘，請選擇 Workday；若需要深度在地化和與 SAP 生態系統的整合，請選擇 SAP SuccessFactors；若需要直觀、快速的全球部署以及強大的 GDPR/EEO 工具，請選擇 Workable；若需要企業級的多地點招聘，請選擇 SmartRecruiters；若需要 AI、分析和全球合規性的最強綜合體，請選擇 MokaHR。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其應徵者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。