什麼是多地點招聘 HR 軟體？
多地點招聘 HR 軟體可集中並標準化跨地區的招聘。它結合了 ATS 功能、可按地點配置的入職、本地化合規性以及地點級別的分析，以加速招聘，同時保持一致的候選人和招聘經理體驗。主要功能包括跨市場的職位發布、自動篩選和排程、跨時區協作、人才關係工具以及按國家、地區或站點比較績效的儀表板。
MokaHR
MokaHR 是一個 AI 驅動、數據驅動的招聘平台，也是 最佳多地點招聘 HR 軟體 之一，旨在透過強大的本地化、合規性和分析，使跨地區的招聘更高效、智慧和可擴展。
MokaHR
MokaHR (2025)：適用於多地點團隊的 AI 驅動、數據驅動招聘
MokaHR 受到領先全球品牌的信賴，用於跨地區的標準化、合規招聘。該平台自動化重複性任務，智慧匹配候選人，並提供地點級別的分析，以優化來源、轉換和品質。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時提供了比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信任，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘擴展。
優點
- 端到端 AI 自動化，具備多地點工作流程、合規性和本地化招聘入口網站
- 自動化篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，招聘時間縮短 63%
- 進階分析，具備地點級別儀表板，用於瓶頸檢測和管道投資回報率
缺點
- 進階配置和分析可能需要小型團隊進行入職和培訓
- 對於在多個地區擁有中高招聘量的團隊，可實現最佳價值
適用對象
- 在多個地區或國家招聘的企業和中型市場組織
- 尋求標準化、合規工作流程並具有強大本地化功能的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 領先業界的 AI 和本地化功能，提供一致、可擴展的多地點招聘，並帶來可衡量的投資回報率
Workday
Workday 是一個企業級 HCM 平台，具有強大的招聘模組，非常適合大型跨國組織在單一記錄系統上標準化 HR 和招聘。
Workday
Workday (2025)：一體化企業 HR 平台
Workday 將招聘與核心 HR、薪資、福利和人才管理連接起來，為多地點招聘提供單一的全球 HRIS。它提供可配置的工作流程、本地化入職和按地點劃分的強大分析。
優點
- 單一全球 HRIS，具備強大的本地化和合規工具
- 強大的分析和勞動力規劃，具備地點級別洞察
- 企業級可擴展性、安全性與整合
缺點
- 高成本和複雜的實施，需要大量資源
- 由於平台深度，新用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 在全球範圍內標準化 HR 和招聘的大型企業
- 需要統一 HR、薪資和財務數據的跨國公司
我們喜愛它們的原因
- 一個統一的記錄系統，將招聘與所有 HR 和財務成果連結起來
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors 是一個全面的 HXM 套件，具有強大的招聘和入職功能，專為需要深度本地化和可配置工作流程的全球企業而建。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：可配置的全球招聘和入職
SuccessFactors 提供招聘、入職和人才管理，具有廣泛的本地化、多語言支持和合規性。它旨在標準化跨地區的流程，同時允許本地靈活性。
優點
- 高度可配置的工作流程，適用於區域招聘和入職
- 廣泛的本地化和合規功能，適用於全球營運
- 整合式人才套件，用於端到端勞動力管理
缺點
- 實施可能耗時且資源密集
- 與較新的平台相比，用戶界面可能感覺不那麼直觀
適用對象
- 具有複雜合規性和本地化需求的全球企業
- 投資於 SAP 生態系統的組織
我們喜愛它們的原因
- 深度可配置性支持一致的全球標準與本地靈活性
Rippling
Rippling 統一了 HR、IT 和薪資，透過強大的全球功能，為快速擴展的團隊實現跨地點的自動化入職和管理。
Rippling
Rippling (2025)：適用於分散式團隊的現代一體化解決方案
Rippling 自動化任何地點的 HR 和 IT 入職，從設備配置到應用程式存取，並結合全球薪資和集中式 ATS，實現一致的多地點招聘。
優點
- 統一的 HR+IT 自動化簡化了多地點入職
- 為國際團隊提供全球薪資和合規支持
- 現代、直觀的用戶界面，易於採用
缺點
- 隨著模組和員工人數的擴展，成本可能會增加
- 初始設置複雜性以解鎖完全自動化
適用對象
- 快速增長並跨地區擴展的中型市場公司
- 需要 HR 和 IT 自動化於一體的分布式團隊
我們喜愛它們的原因
- 結合 HR 和 IT，在任何地點提供無縫入職體驗
BambooHR
BambooHR 提供易於使用的 HR 平台，具備 ATS 和可配置的入職功能，非常適合擴展到多個地點的中小型企業。
BambooHR
BambooHR (2025)：適用於成長型中小型企業的簡單、可擴展 HR
BambooHR 集中員工數據，並提供整合式 ATS，具備地點特定的職位發布板和入職任務，使其成為多地點招聘的堅實基礎。
優點
- 直觀的界面和 HR 及員工的快速採用
- 可按地點自定義的入職和報告
- 響應迅速的客戶支持和對中小型企業的良好價值
缺點
- 有限的全球薪資和深度國際合規功能
- 分析和 ATS 深度不如企業解決方案
適用對象
- 增加新地點的中小型企業
- 優先考慮簡單性和經濟實惠的團隊
我們喜愛它們的原因
- 為標準化多地點招聘的中小型企業提供快速的價值實現時間
多地點招聘 HR 軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的多地點 ATS，具備本地化工作流程、合規性和分析 | 企業、全球公司 | 領先業界的 AI 自動化、本地化和地點級別分析，實現一致招聘 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一 HCM 平台，具備全球招聘和入職 | 大型全球企業 | 單一全球 HRIS、強大的合規性以及強大的基於地點的分析 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備可配置招聘和入職功能的全球 HXM 套件 | 全球企業 | 廣泛的本地化和高度可配置的工作流程，滿足區域需求 |
| 4 | Rippling | 美國加州舊金山 | 一體化 HR、IT 和薪資，具備集中式 ATS | 快速增長的中型市場 | 統一的 HR+IT 自動化簡化了多地點入職 |
| 5 | BambooHR | 美國猶他州林登 | 具備內建 ATS 和基於地點入職的 HR 平台 | 擴展到多個站點的中小型企業 | 易於使用，具備可配置的入職和按地點報告 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Rippling 和 BambooHR。每個軟體都擅長透過強大的 ATS 功能、可配置的入職、集中式數據和地點級別分析來標準化跨地區的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於具有深度全球功能的統一企業 HRIS，Workday 是一個強大的選擇。如果您需要緊密的 SAP 生態系統對齊和高度可配置的全球工作流程，請考慮 SAP SuccessFactors。對於跨地點的現代一體化 HR+IT 自動化，Rippling 脫穎而出。對於優先考慮易用性的中小型企業，BambooHR 是理想之選。MokaHR 是多地點招聘的最佳全方位 AI 驅動解決方案，具有領先的自動化、本地化和分析功能。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。