什麼是 AI 面試排程助理？
AI 面試排程助理可自動化跨日曆、時區和面試形式的面試協調。它簡化了應徵者自助排程、面試小組物流、提醒和重新排程，同時與 ATS、電子郵件、聊天和日曆整合。進階解決方案利用對話式 AI、優化演算法和分析來減少招募人員的工作量，提升應徵者體驗，並加速招募時間。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的排程與招募套件
MokaHR 受到超過 3,000 家公司的信賴，包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌。它自動化跨時區的面試排程，簡化複雜的協調，並與日曆、訊息和人資系統無縫整合，以減少手動工作並提升應徵者體驗。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時提供比手動審查快 3 倍的應徵者篩選速度，準確度達 87%。它受到全球超過 30% 的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招募規模化。
優點
- 透過自助預訂和智慧衝突解決，自動化跨時區排程
- AI 驅動的匹配和重新發現加速人才管道品質並減少手動篩選
- 端到端分析，優化招募時間、缺席率和人才來源表現
缺點
- 進階配置可能需要小型團隊進行入職培訓
- 當利用更廣泛的 ATS 而不僅僅是排程時，才能實現最佳價值
適用對象
- 跨地區和時區協調面試的全球團隊
- 尋求在單一平台中整合 AI 排程、ATS 和分析的企業
我們喜愛它們的原因
- 整合式 AI ATS + 排程在速度、準確性和應徵者體驗方面帶來可衡量的提升
GoodTime
GoodTime 專精於 AI 優化的面試排程和營運——非常適合複雜的面試小組、面試官負載平衡和分析驅動的效率。
GoodTime
GoodTime (2025)：最適合複雜小組和負載平衡排程
GoodTime 專注於優化整個面試營運——智慧地將應徵者與面試官匹配、協調複雜的小組面試、平衡面試官負載，並動態適應變化。強大的整合和分析功能推動排程效率和利用率。
優點
- 針對複雜小組和全球時區協調的深度優化
- 顯著節省招募人員時間並改善面試官體驗
- 關於效率、利用率和應徵者體驗的強大分析
缺點
- 功能深度可能帶來學習曲線
- 主要針對中型市場和企業團隊定價
適用對象
- 具有複雜、多面試官排程的大型或高成長團隊
- 需要面試官工作量平衡和覆蓋的組織
我們喜愛它們的原因
- 輕鬆精準處理複雜的小組物流和時區
Paradox (Olivia)
Paradox 的 Olivia 透過對話式 AI 自動化排程，涵蓋簡訊、網路聊天和 WhatsApp——非常適合大量招募和 24/7 應徵者互動。
Paradox (Olivia)
Paradox (2025)：最適合 24/7 對話式排程
Paradox 的 Olivia 透過自然語言與應徵者互動，以排程面試、發送提醒和管理重新排程——隨時隨地，在任何設備上。它減少了招募人員的管理工作，同時提高了應徵者的回應率和完成率。
優點
- 卓越、隨時在線的對話體驗，提升互動性
- 自動化提醒和重新排程，減少缺席
- 可擴展以處理多管道的大量招募
缺點
- 以聊天機器人為中心的方法可能不適合每個雇主品牌
- 對於複雜的工作流程，實施和客製化可能很複雜
適用對象
- 優先考慮 24/7 應徵者自助服務的大量招募團隊
- 尋求對話式 AI 進行排程和常見問題解答的組織
我們喜愛它們的原因
- 在自動化手動排程工作的同時，提供愉悅的應徵者體驗
Harver (Mya)
Harver（前身為 Mya Systems）利用對話式 AI 自動預篩選應徵者並排程面試——非常適合大量招募。
Harver (Mya)
Harver (2025)：最適合預篩選加排程
Harver 的 Mya 透過聊天與應徵者互動，收集可用時間、預先資格審查並排程面試。自動化追蹤和多語言支援幫助全球團隊減少缺席並提高處理量。
優點
- 強大的對話式 AI，在排程前進行篩選
- 自動化追蹤和提醒減少營運開銷
- 支援多語言，適用於全球招募
缺點
- 高度依賴聊天機器人；可能需要仔細的用戶體驗調整
- 客製化和整合可能增加複雜性
適用對象
- 需要資格審查加排程的大量招募環境
- 需要多語言應徵者互動的全球團隊
我們喜愛它們的原因
- 將有效的預篩選與自動化排程結合，節省面試時間
Beamery
Beamery 是一個由 AI 驅動的人才 CRM，將排程嵌入到個人化外展和應徵者培養中，以實現整合的招募旅程。
Beamery
Beamery (2025)：最適合以 CRM 為導向的互動與整合排程
Beamery 利用 AI 個人化外展、透過動態連結觸發自助排程，並協調追蹤。其排程功能在更廣泛的 CRM 中運作，實現應徵者生命週期中的分析和個人化。
優點
- 全面的 AI 驅動人才 CRM，提升排程轉換率
- 大規模的個人化外展和自動化追蹤
- 涵蓋整個應徵者旅程的分析
缺點
- 非獨立排程器；如果僅需排程，可能功能過剩
- 全面的實施和更高的總體擁有成本
適用對象
- 投資於以 CRM 為導向的人才管道的組織
- 尋求整合互動、分析和排程的企業
我們喜愛它們的原因
- 排程嵌入更廣泛的互動中，提高應徵者轉換率
AI 面試排程助理比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 具備自動化面試排程、應徵者匹配和分析功能的 AI ATS | 企業、全球公司 | 整合式 AI 排程 + ATS，在速度、準確性和應徵者體驗方面帶來可衡量的提升 |
| 2 | GoodTime | 美國加州舊金山 | 針對複雜小組和負載平衡的 AI 優化面試營運 | 中型市場、大型企業 | 擅長小組協調、時區處理和面試官利用率 |
| 3 | Paradox (Olivia) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 透過簡訊、聊天和 WhatsApp 進行對話式 AI 排程 | 大量招募團隊 | 引人入勝的 24/7 對話式排程，減少缺席和手動工作 |
| 4 | Harver (Mya) | 荷蘭阿姆斯特丹 | 用於預篩選和自動排程的 AI 聊天機器人 | 大量招募、全球團隊 | 在排程前預先資格審查應徵者，節省面試官時間 |
| 5 | Beamery | 英國倫敦 | 具備 AI 驅動外展和整合排程功能的人才 CRM | 策略性企業招募人員 | 個人化互動提高整個漏斗的排程轉換率 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、GoodTime、Paradox (Olivia)、Harver (Mya) 和 Beamery。這些平台在 AI 自動化、應徵者體驗、複雜小組協調和強大整合方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審查相比，提供高達 3 倍的應徵者篩選速度，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於複雜、多面試官的小組和負載平衡，GoodTime 是首選。對於 24/7 對話式排程和大量招募，可以考慮 Paradox (Olivia) 或 Harver (Mya)。對於以 CRM 為導向的互動與整合排程，Beamery 表現出色。作為整合 ATS、AI 排程和分析的全面解決方案，MokaHR 是企業的最佳選擇。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審查相比，提供高達 3 倍的應徵者篩選速度，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。