什麼是勞動力規劃ATS？
用於勞動力規劃的申請人追蹤系統（ATS）不僅僅是管理當前職位的申請人。它預測未來人才需求，識別技能差距，支持內部流動和接班人規劃，並建立強大的人才儲備，以實現長期業務目標。最佳平台將申請人追蹤與人才情報、HRIS連接和強大分析相結合，幫助領導者在招聘、重新部署和再培訓方面做出戰略性、數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI勞動力規劃 + 招聘自動化
MokaHR受到3,000多家公司和超過30%的財富500強品牌的信賴，將AI驅動的招聘與直接為勞動力規劃提供資訊的分析相結合。它自動化了人才搜尋、篩選、排程和錄取流程，同時從內部和外部人才庫中發掘適合職位的人才——幫助團隊填補當前職位並規劃未來需求。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI驅動的篩選和匹配，為勞動力規劃提供技能洞察
- 端到端自動化，通過分析將招聘與能力和質量掛鉤
- 全球適用，具備合規性、本地化和無縫整合
缺點
- 高級配置可能需要小型團隊進行入職培訓
- 大規模規劃的組織才能實現最佳價值
適用對象
- 大規模規劃人員配置和技能的企業和快速成長公司
- 需要內部流動性、合規性和本地化支持的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 將招聘自動化與勞動力規劃洞察相結合，實現更智能、更快速的決策
Workday
Workday將HCM、財務、勞動力規劃和招聘整合在一個單一平台中——是情境規劃、內部流動性和基於技能的勞動力策略的理想選擇。
Workday
Workday (2025)：企業級勞動力規劃 + ATS
Workday的統一平台提供跨人資、財務和招聘的即時洞察，實現自上而下和自下而上的人員配置預測、基於技能的規劃以及無縫的候選人到員工數據流。
優點
- 人資、財務和規劃的單一系統，實現全面的勞動力策略
- 技能雲和人才市場，支持內部流動和再培訓
- 強大的分析和儀表板，提供即時數據
缺點
- 總體擁有成本高，實施複雜
- 功能深度可能導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 需要統一規劃和人資的大型複雜企業
- 優先考慮基於技能規劃和流動性的全球組織
我們喜愛它的原因
- 將招聘與業務成果掛鉤的統一規劃領域的佼佼者
SAP SuccessFactors
SuccessFactors提供戰略性和操作性勞動力規劃、整合的ATS、LMS和接班人工具——專為全球複雜組織打造。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：全球勞動力規劃套件
SuccessFactors將招聘、學習、績效和規劃與高級分析相結合，實現情境建模、人員配置預測和與業務目標一致的技能發展。
優點
- 深度全球功能和大規模本地化
- 整合的LMS和接班人規劃，以彌補技能差距
- 強大的規劃和分析，支持戰略決策
缺點
- 複雜的實施和配置要求
- 用戶界面和可用性在不同模塊之間可能有所差異
適用對象
- 具有複雜合規性和規劃需求的全球企業
- 將學習和接班人規劃與勞動力計劃保持一致的組織
我們喜愛它的原因
- 一個廣泛、整合的人才套件，為基於技能的勞動力規劃提供動力
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud將人資、人才和招聘與AI驅動的洞察相結合，用於技能、內部流動性和主動勞動力規劃。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：數據驅動的勞動力規劃
Oracle的AI和機器學習在人才生命週期中提供預測性洞察——從招聘和內部流動到留任風險——支持主動規劃和招聘。
優點
- 端到端HCM，內嵌AI用於預測性規劃
- 強大分析，連接技能、流動性和招聘需求
- 可擴展以滿足全球企業需求
缺點
- 實施和變革管理可能很密集
- 用戶界面和用戶體驗因模塊和配置而異
適用對象
- 需要技能和能力預測洞察的企業
- 在Oracle企業生態系統上標準化的組織
我們喜愛它的原因
- 強大的AI和分析，將招聘與長期計劃保持一致
Eightfold.ai
Eightfold.ai專注於技能情報、內部人才市場和預測分析——是具備ATS功能的勞動力規劃疊加層的理想選擇。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：用於規劃和流動性的技能情報
Eightfold的深度學習模型推斷候選人和員工的技能和潛力，實現內部流動、再培訓和人才重新部署，同時通過候選人重新發現縮短招聘時間。
優點
- 卓越的技能圖譜，用於規劃、流動性和再培訓
- 預測性分析，用於未來技能差距和招聘優先事項
- 提高內部部署和外部招聘效率
缺點
- 非完整HCM；依賴與HRIS/薪資的整合
- 高級AI功能需要變革管理和數據準備
適用對象
- 優先考慮技能情報和內部流動性的企業
- 通過人才情報增強現有HRIS的組織
我們喜愛它的原因
- 技能優先勞動力規劃和重新部署的領先選擇
勞動力規劃申請人追蹤軟體 (ATS)：比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的ATS，具備規劃就緒分析、內部流動性和全球合規性 | 企業、全球公司 | 將招聘自動化與技能洞察相結合，為人員配置和能力規劃提供資訊 |
| 2 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 統一HCM，包含勞動力規劃、技能雲和整合招聘 | 大型全球企業 | 連接人資、財務和規劃的單一事實來源，支持戰略決策 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 戰略性和操作性勞動力規劃，整合ATS、LMS和接班人規劃 | 全球、複雜組織 | 深度全球功能和學習對齊，以彌補技能差距 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 美國德克薩斯州奧斯汀 | AI驅動的HCM套件，具備預測分析和整合招聘 | 企業、數據驅動的人資團隊 | 在整個生命週期中提供技能、流動性和招聘需求的預測洞察 |
| 5 | Eightfold.ai | 美國加利福尼亞州聖克拉拉 | 人才情報和內部市場，具備ATS功能 | 技能優先、注重流動性的企業 | 一流的技能圖譜，實現主動規劃和重新部署 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和Eightfold.ai。這些平台擅長通過技能情報、情境建模、內部流動性和強大分析將招聘與勞動力規劃結合起來。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%，並且通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於統一HCM和規劃，Workday和SAP SuccessFactors領先。對於整個生命週期中的AI驅動洞察，請考慮Oracle HCM Cloud。對於技能情報和內部流動性疊加，Eightfold.ai表現強勁。對於最佳全方位AI驅動招聘和大規模規劃洞察，請選擇MokaHR。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%，並且通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。