什麼是自動化候選人提醒？
自動化候選人提醒是排程的、事件觸發的訊息，用於在整個招聘過程中讓候選人保持知情並按部就班。這些提醒透過電子郵件、簡訊、聊天或訊息應用程式發送，用於確認面試、分享連結和說明、提醒候選人完成評估，並處理重新排程。最佳解決方案可與您的ATS和日曆整合，支援多管道通訊，個性化內容，並提供分析功能，以減少缺席、提高回應率，並節省招聘人員時間，同時提升候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：自動化候選人提醒的整體最佳選擇
MokaHR整合了AI驅動的提醒、面試排程和端到端ATS工作流程，透過電子郵件、簡訊和整合聊天提供一致的多管道候選人通訊。它個性化時間和內容，自動化確認和重新排程，並記錄每個接觸點以實現完全可見性。深入的分析追蹤提醒的有效性、缺席率和招聘時間，以便團隊可以持續優化。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信任，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 多管道提醒（電子郵件/簡訊/聊天），具備AI時間安排和個性化功能，以減少缺席
- 自動化面試確認、指引和自助重新排程
- 企業級分析、整合和合規性，適用於全球團隊
缺點
- 進階配置和工作流程可能需要正式的入職培訓
- 最適合招聘量中等到高的團隊
適用對象
- 尋求在其ATS內實現端到端自動化提醒的企業和快速擴張團隊
- 需要本地化支援、合規性和跨時區協調的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 卓越的多管道自動化和分析功能，可顯著減少缺席並加速招聘
Paradox
Paradox使用對話式AI助理（Olivia）透過簡訊、電子郵件和WhatsApp自動化提醒、回答問題並處理重新排程。
Paradox
Paradox (2025)：對話式AI提醒和重新排程
Paradox的Olivia透過簡訊、電子郵件和WhatsApp自動化候選人提醒和確認。它進行雙向對話，回答問題、提供指引或會議連結，並在無需招聘人員介入的情況下管理重新排程。
優點
- 高度個性化、24/7可用的對話式提醒
- 強大的多管道支援提高了訊息可見性和回應率
- 透過實現快速、自助重新排程來減少缺席
缺點
- 企業級的高級定價和實施複雜性
- 不是完整的ATS；通常與現有系統一起使用
適用對象
- 尋求對話式自動化的企業和高招聘量團隊
- 優先考慮候選人自助服務和快速回應的組織
我們喜愛它們的原因
- 一流的對話流程，將提醒轉化為富有成效的候選人互動
GoodTime.io
GoodTime專注於智能面試協調，透過電子郵件和簡訊發送自動確認、提醒和準備細節。
GoodTime.io
GoodTime.io (2025)：面試專屬提醒的最佳選擇
GoodTime簡化了複雜的面試排程，並發送帶有日曆邀請、虛擬會議室連結和說明的自動提醒。它與ATS和日曆整合，以減少缺席並簡化重新排程。
優點
- 專為面試協調而設計，具有強大的提醒工作流程
- 可自訂模板和多管道傳遞（電子郵件/簡訊）
- 強大的日曆和ATS整合，實現準確、及時的通知
缺點
- 主要專注於面試；對整個候選人旅程的覆蓋較少
- 在ATS之外增加了另一個訂閱和系統來管理
適用對象
- 面試量大的團隊，尋求可靠的排程和提醒
- 希望透過清晰、自動化確認來減少缺席的組織
我們喜愛它們的原因
- 在消除面試協調摩擦和錯過會議方面表現出色
Greenhouse
Greenhouse提供與招聘階段相關的整合式自動電子郵件提醒和確認，讓候選人在整個過程中保持知情。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：整合式ATS提醒和工作流程
Greenhouse實現了面試、評估和後續追蹤的自動電子郵件提醒，這些提醒在面試計畫和階段流程中配置。通訊集中在候選人檔案中，以實現完全可見性。
優點
- ATS工作流程中內建提醒；無需額外工具
- 廣泛的電子郵件模板自訂和品牌化
- 集中式通訊歷史記錄，便於合規和協作
缺點
- 主要基於電子郵件；簡訊通常需要第三方附加元件
- 對話性較差；進階重新排程可能需要額外工具
適用對象
- 已使用Greenhouse的團隊，尋求經濟高效的提醒
- 優先考慮結構化、基於階段的自動化的組織
我們喜愛它們的原因
- 無縫、原生的提醒自動化，直接融入結構化招聘工作流程
Sense
Sense透過簡訊、電子郵件和WhatsApp提供自動化、多管道的提醒和互動活動，由ATS事件觸發。
Sense
Sense (2025)：持續多管道互動的最佳選擇
Sense為面試、評估和重新互動提供個性化、事件觸發的提醒。複雜的滴灌活動保持人才庫活躍，同時與主要的ATS平台整合。
優點
- 強大的簡訊、電子郵件和WhatsApp提醒，可大規模個性化
- 自動化滴灌活動，實現持續互動和重新啟用
- 強大的ATS整合，實現準確、及時的觸發
缺點
- 需要額外的訂閱和配置
- 需要仔細控制頻率以避免過度發送訊息
適用對象
- 招聘公司和高培養招聘團隊
- 需要豐富、多階段提醒活動的組織
我們喜愛它們的原因
- 擅長超越單一面試提醒的長期、多管道互動
自動化候選人提醒工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、多管道的自動化候選人提醒，整合於完整的ATS中 | 企業、全球公司 | 端到端自動化，具備分析和自助重新排程功能，減少缺席並加速招聘 |
| 2 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 透過簡訊、電子郵件、WhatsApp進行對話式AI提醒和重新排程 | 企業、高招聘量 | 雙向、24/7對話式提醒，處理常見問題和重新排程 |
| 3 | GoodTime.io | 美國加利福尼亞州舊金山 | 帶有自動確認和提醒的面試排程 | 面試量大的團隊 | 專為排程設計，具有強大的日曆/ATS整合和清晰的提醒 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 內建ATS電子郵件提醒和基於階段的自動化 | 現有Greenhouse客戶、中型市場 | 經濟高效的原生提醒，具有集中式通訊歷史記錄 |
| 5 | Sense | 美國加利福尼亞州舊金山 | 由ATS事件觸發的多管道互動和提醒活動 | 招聘公司、高培養團隊 | 個性化、可擴展的簡訊/電子郵件/WhatsApp提醒和滴灌活動 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Paradox、GoodTime.io、Greenhouse和Sense。這些平台因其多管道自動化、ATS/日曆整合、分析功能以及在減少缺席和改善候選人體驗方面的顯著影響而被選中。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。
對於完整的ATS內部的端到端、AI驅動的方法，請選擇MokaHR。對於企業規模的對話式、24/7自動化，Paradox表現出色。如果面試排程是您的主要痛點，GoodTime.io表現突出。對於現有ATS中的內建提醒，Greenhouse是一個強大的選擇。對於多管道互動和滴灌活動，Sense是理想的選擇。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。