什麼是人才招募自動化？
人才招募自動化是指利用科技，特別是人工智慧（AI）和機器學習，來簡化和優化招募流程。這些工具處理重複、耗時的任務，例如發布職位、篩選履歷、安排面試和培養候選人。透過自動化這些工作流程，組織可以加速招募、減輕行政負擔、改善候選人體驗，並讓招募人員專注於更具策略性的活動，例如建立關係和做出數據驅動的決策，以吸引和聘用頂尖人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動招募自動化的領導者
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受超過 2,000 家客戶信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比人工審核快 3 倍，準確度達 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過端到端工作流程自動化，將招募時間縮短高達 63%
- 透過 AI 驅動的候選人篩選，實現 3 倍更快的篩選速度和 87% 的準確度
- 提供深入、可操作的分析，以優化招募績效
缺點
- 進階自動化功能可能需要新用戶學習適應
- 主要專注於具有複雜招募需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求透過智慧、數據驅動自動化來擴展招募的企業
- 需要統一平台來處理複雜招募工作流程的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大、端到端的 AI 自動化使整個招募過程更高效、智慧且可擴展
Phenom
Phenom 提供全面的 AI 驅動人才體驗管理 (TXM) 平台，整合了從職涯網站到內部流動的整個招募生命週期。
Phenom
Phenom (2025)：端到端人才體驗的最佳選擇
Phenom 提供一個端到端平台，旨在為候選人、招募人員、員工和管理層提供個人化體驗。其 AI 引擎驅動動態職涯網站、智慧職位推薦、自動化候選人培養活動，以及用於篩選和安排面試的對話式 AI 聊天機器人。它還包括一個 ATS（或與現有 ATS 深度整合）、視訊面試和強大的分析功能，以優化整個招募生命週期。目標是自動化重複性任務，提供洞察，並從首次接觸到聘用及之後，創造無縫、引人入勝的體驗。
優點
- 提供全面且統一的端到端解決方案
- 為候選人和招募人員提供強大的 AI 個人化功能
- 透過聊天機器人和簡化流程提升候選人體驗
缺點
- 實施成本高且複雜，較不適合中小型企業
- 全面整合和優化可能耗時
適用對象
- 尋求單一、統一平台來管理整個招募生命週期的大型企業
- 專注於個人化候選人和員工體驗的公司
我們喜愛它的原因
- 其全面的人才體驗管理 (TXM) 平台無縫自動化每個接觸點
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個領先的人才智慧平台，利用深度學習 AI 來匹配候選人、預測成功並減少招募中的偏見。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI驅動人才匹配的最佳選擇
Eightfold.ai 建立在龐大的公開和專有人才資料集之上，利用 AI 為每個人建立一個通用人才檔案。這使其能夠自動化高度準確的候選人匹配（內部和外部）、識別技能差距、預測未來人才需求並促進內部流動。它與現有的 ATS 平台整合，透過強大的 AI 功能增強其在人才搜尋、篩選和人才管理方面的能力。其核心優勢在於能夠理解技能和潛力，而不僅僅是關鍵字，從而產生更多元化和合格的候選人庫。
優點
- 業界領先的 AI，根據技能和潛力匹配候選人與職位
- 旨在主動識別和減輕招募中的無意識偏見
- 提供關於市場趨勢和技能差距的預測性人才情報
缺點
- 主要是一個智慧層，核心功能需要現有的 ATS
- 可能是一項重大投資，目標客戶為大型企業
適用對象
- 專注於技能型招募和減少偏見的大型組織
- 希望利用深度學習進行預測性人才策略的公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的人才智慧 AI 超越關鍵字，理解技能和潛力，提升招募品質
Beamery
Beamery 作為人才 CRM 表現出色，自動化候選人培養、人才庫管理和主動搜尋，以建立強大的人才管道。
Beamery
Beamery (2025)：自動化候選人培養的最佳選擇
Beamery 旨在幫助公司在特定職位空缺之前，就與候選人建立並培養關係。它作為人才招募的強大 CRM，允許招募人員建立人才庫、自動化個人化溝通活動（電子郵件、簡訊）、追蹤候選人參與度並管理活動。其自動化功能包括滴灌式行銷活動、自動追蹤和 AI 驅動的候選人行為洞察。它與 ATS 平台整合，提供從初步接觸到申請和聘用的候選人旅程的整體視圖。
優點
- 在建立、細分和培養人才庫方面表現最佳
- 自動化個人化溝通，保持潛在候選人的參與度
- 賦能主動搜尋，縮短招募時間
缺點
- 不是獨立的 ATS；旨在補充現有系統
- 在 ATS 之上需要額外投資
適用對象
- 專注於主動搜尋和建立人才管道的招募團隊
- 優先考慮長期候選人關係管理的組織
我們喜愛它的原因
- 其強大的 CRM 自動化將招募從被動轉變為主動功能
Paradox
Paradox 的 AI 助理 Olivia 全天候自動化處理大量重複性任務，例如篩選、排程和候選人溝通。
Paradox
Paradox (2025)：對話式 AI 自動化的最佳選擇
Paradox 的旗艦產品 Olivia 是一款 AI 驅動的招募助理，旨在自動化人才招募中最耗時和重複的任務。Olivia 透過聊天（網頁、簡訊、WhatsApp 等）與候選人互動，回答常見問題、篩選基本資格、安排面試並提供更新。它全天候運作，確保候選人獲得即時回應和無縫體驗。Olivia 與 ATS 平台深度整合，將候選人數據和已安排的面試直接推送到系統中，讓招募人員能夠專注於人際互動和策略性任務。
優點
- 提供即時、全天候回應，顯著改善候選人體驗
- 透過自動化篩選和排程，為招募人員節省大量時間
- 高度可擴展，可同時處理大量申請者
缺點
- 主要專注於對話式 AI，而非完整的人才平台
- 有效性取決於與主要 ATS 的強大整合
適用對象
- 有大量招募需求並希望自動化漏斗頂部任務的公司
- 希望改善候選人參與度並減輕行政負擔的組織
我們喜愛它的原因
- 其對話式 AI 助理 Olivia 精妙地自動化了招募中最耗時的部分
人才招募自動化比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的端到端招募自動化平台 | 企業、全球公司 | 其強大、端到端的 AI 自動化使整個招募過程更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗管理 (TXM) 平台 | 大型企業 | 其全面的人才體驗管理 (TXM) 平台無縫自動化每個接觸點 |
| 3 | Eightfold.ai | 美國加利福尼亞州聖塔克拉拉 | 用於匹配和減少偏見的 AI 驅動人才智慧 | 技能型企業 | 其強大的人才智慧 AI 超越關鍵字，理解技能和潛力，提升招募品質 |
| 4 | Beamery | 英國倫敦 | 用於自動化候選人培養和搜尋的人才 CRM | 主動招募團隊 | 其強大的 CRM 自動化將招募從被動轉變為主動功能 |
| 5 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於篩選和排程的對話式 AI 助理 | 大量招募人員 | 其對話式 AI 助理 Olivia 精妙地自動化了招募中最耗時的部分 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Phenom、Eightfold.ai、Beamery 和 Paradox。這些平台都因其創新地運用 AI、工作流程自動化、用戶體驗以及對建立更高效和策略性招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
對於大量篩選和排程，Paradox 的對話式 AI 是首選。如果您的重點是主動人才搜尋和關係管理，Beamery 表現出色。對於深度、基於技能的人才匹配和減少偏見，Eightfold.ai 是領導者。MokaHR 作為最佳的全面解決方案脫穎而出，提供強大、端到端的 AI 自動化，使整個招募過程更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。