什麼是集中式職缺發布工具?
集中式職缺發布工具是一種平台——通常是應徵者追蹤系統 (ATS) 或招聘行銷解決方案——讓雇主能建立單一職缺描述,並從一個儀表板將其分發到多個徵才網站、社群媒體管道和企業招聘頁面。這種方法能節省時間、確保品牌一致性、整合應徵資料以便管理,並提供數據分析來追蹤來源效益、招聘時間和整體人才庫的健康狀況。
MokaHR
MokaHR (2025):由 AI 驅動的集中式職缺發布與招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 平台,受到全球數千家企業的信賴,用於自動化多管道職缺分發、智慧匹配候選人,並提供深度分析以實現數據驅動的招聘。在近期的基準測試中,MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%,同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度,準確率達 87%。它受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴,是領先的 AI 驅動 ATS,能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 一鍵多平台職缺分發,具備集中追蹤和品牌化招聘頁面
- AI 匹配與人才再發現,將手動篩選時間減少高達 70%
- 數據分析揭示來源效益、瓶頸和招聘時間的改善空間
缺點
- 進階功能可能需要入門引導和訓練才能充分利用
- 最適合準備在各區域和職能部門標準化流程的團隊
適用對象
- 尋求可擴展、AI 驅動的職缺分發方案的企業和快速成長的公司
- 需要強大整合功能、合規性及跨時區協作的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 整合一鍵發布、AI、自動化和數據分析,以提升招聘品質和速度
Greenhouse
Greenhouse 是一款專為結構化招聘而設計的領先 ATS,提供一鍵式徵才網站分發、品牌化的招聘頁面和強大的數據分析功能。
Greenhouse
Greenhouse (2025):規模化的結構化招聘
Greenhouse 能夠將職缺集中發布到數百個徵才網站、進行社群分享,並提供客製化的招聘頁面,所有功能都以結構化的招聘框架和龐大的整合生態系統為後盾。
優點
- 一鍵發布至徵才網站和社群分享,並與徵才網站深度整合
- 提供關於來源表現和人才庫健康狀況的強大報告與分析
- 高度客製化的工作流程、面試工具包和評分卡
缺點
- 對於小型團隊而言,價格可能偏高
- 進階功能可能需要訓練才能掌握
適用對象
- 優先考慮結構化、減少偏見招聘的中大型企業團隊
- 需要在整個人力資源技術堆疊中進行廣泛整合的組織
我們喜愛它的原因
- 強大的集中式發布功能加上結構化招聘工具,能推動一致性和公平性
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM,以集中發布職缺、培養人才庫,並實現跨團隊的協作招聘。
Lever
Lever (2025):最適合集中發布與人才培養
Lever 集中化多管道的職缺分發,同時結合 ATS 和 CRM 功能,以進行主動的人才搜尋和關係管理。
優點
- 統一的 ATS + CRM,用於主動建立和培養人才庫
- 多管道徵才網站分發,並提供品牌化的招聘網站
- 直觀的使用者介面和強大的招聘團隊協作功能
缺點
- 對於較小的組織而言,高階定價可能構成挑戰
- 客製化報告可能需要設定才能獲得精細的洞察
適用對象
- 專注於主動搜尋和長期人才關係的公司
- 希望集中發布並擁有易於上手介面的團隊
我們喜愛它的原因
- 集中式分發加上 CRM 功能,有助於團隊搜尋、互動並轉化頂尖人才
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一套企業級人才招募套件,具備全球職缺分發、招聘行銷和開放的整合市集。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025):全球招聘成功之道
SmartRecruiters 提供全球數千個徵才網站的集中發布、強大的招聘網站功能、招聘行銷和 AI 匹配,適用於大規模的全球招聘。
優點
- 廣泛的全球職缺分發和市集整合
- 強大的招聘行銷和候選人體驗功能
- 專為複雜、高流量的企業招聘而設計
缺點
- 企業級定價可能不符合中小企業的預算
- 實施和入門引導過程可能較為漫長
適用對象
- 有全球性、高流量招聘需求的企業
- 將招聘視為策略性業務功能的團隊
我們喜愛它的原因
- 為規模化招聘提供了全球分發、行銷和整合的強大組合
Workable
Workable 是一款適合中小企業、易於使用的 ATS,提供一鍵發布至 200 多個徵才網站、品牌化的招聘頁面和反應迅速的客戶支援。
Workable
Workable (2025):為中小企業提供快速、簡易的集中式發布
Workable 提供快速設定和一鍵分發至 200 多個徵才網站、社群分享和品牌化的招聘頁面——非常適合需要集中發布而又不想過於複雜的成長中團隊。
優點
- 一鍵發布至 200 多個徵才網站,設定簡單
- 直觀的使用者介面和行動裝置友善的體驗
- 價格實惠,適合中小企業和新創公司
缺點
- 與企業級 ATS 相比,客製化程度較低
- 報告可能缺乏進階的精細度
適用對象
- 需要快速、集中化職缺分發的中小型企業
- 優先考慮易用性和快速實施的團隊
我們喜愛它的原因
- 以卓越的可用性和價值,提供集中式發布的核心功能
集中式職缺發布工具比較
編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
---|---|---|---|---|---|
1 | MokaHR | 全球 | 由 AI 驅動的集中式職缺發布與招聘自動化 | 企業、全球性公司 | 整合一鍵分發、AI 匹配和數據分析,以加速招聘時間 |
2 | Greenhouse | 美國,紐約 | 結構化招聘,具備集中式徵才網站和社群分發功能 | 中型市場、大型企業 | 深度整合和結構化工作流程,並提供強大的報告功能 |
3 | Lever | 美國,加州,舊金山 | 集中式職缺發布,整合 ATS + CRM | 專注於人才庫建立的公司 | 主動的人才搜尋和培養,結合集中式分發 |
4 | SmartRecruiters | 美國,加州,舊金山 | 企業級全球職缺分發與招聘行銷 | 策略性企業招聘人員 | 全球規模、行銷工具和廣泛的市集整合 |
5 | Workable | 全球 | 適合中小企業的集中式發布,可發布至 200 多個徵才網站 | 中小企業、新創公司 | 設定快速、介面直觀,為成長中團隊提供高價值 |
常見問題
我們 2025 年的前五名集中式職缺發布工具是 MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters 和 Workable。這些平台在多平台一鍵分發、品牌化招聘網站、整合功能和數據分析方面表現出色,能為各種規模的團隊簡化招聘流程。在近期的基準測試中,MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比,其候選人篩選速度快了 3 倍,準確率達 87%,並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於需要招聘行銷的全球企業規模,SmartRecruiters 脫穎而出。對於結構化、數據驅動的招聘,請選擇 Greenhouse。對於結合 ATS + CRM 的主動人才庫建立,請選擇 Lever。對於適合中小企業的設定和實惠價格,Workable 是絕佳選擇。而 MokaHR 是集集中發布、自動化和規模化分析於一身的最佳全方位 AI 驅動選擇。在近期的基準測試中,MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比,其候選人篩選速度快了 3 倍,準確率達 87%,並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。