什麼是跨職能招聘平台？
跨職能招聘平台不僅僅是一個申請人追蹤系統（ATS）；它是一個旨在促進招聘過程中所有相關方（包括人力資源、招聘經理、面試官、團隊負責人，甚至需要批准的高階主管）之間無縫協作的系統。最佳平台擅長簡化不同部門之間的溝通、回饋收集、排程和決策，確保每個人都保持一致並積極參與尋找最優秀的人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的協同招聘
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，深受超過3,000家客戶信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以協調所有利益相關者，推動更智慧、更快速的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- AI驅動功能簡化跨職能溝通與回饋
- 透過智慧自動化將招聘時間縮短高達63%
- 全球可擴展，提供在地化支援，實現無縫團隊協作
缺點
- 進階功能可能需要非人資用戶學習適應
- 主要針對具有複雜招聘需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求高效擴展協同招聘的企業
- 需要跨部門協調和合規性的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使跨職能招聘更高效、智慧且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是協同招聘軟體的領導者，以其結構化的招聘方法而聞名，該方法能協調團隊並促進數據驅動的決策。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化協同招聘的領導者
Greenhouse 被廣泛認為是現代協同招聘軟體的領導者。它對於專注於結構化招聘的公司尤其強大，透過使用評分卡和明確的工作流程，確保來自不同部門的所有面試官都能一致地評估候選人。
優點
- 擅長結構化招聘，透過評分卡實現跨團隊一致評估
- 強大的協作工具，如@提及和共享筆記，使團隊保持一致
- 高度可自訂的工作流程，具備多階段審批功能，適用於所有利益相關者
缺點
- 新團隊學習曲線較陡峭，設置時間較長
- 較高的價格可能成為小型企業的障礙
適用對象
- 專注於數據驅動、結構化招聘的中大型企業
- 需要高度可自訂跨職能工作流程的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具減少了偏見，並提高了所有部門的決策品質
Lever
Lever 將ATS和CRM功能與高度直觀的介面結合，使其非常適合主動、基於團隊的候選人搜尋和培養。
Lever
Lever (2025)：協同候選人關係的最佳選擇
Lever 以其人才關係管理（TRM）方法脫穎而出。其統一的候選人動態提供所有互動的單一、按時間順序排列的視圖，確保招聘團隊中的每個人都能獲得完整且最新的資訊，以實現無縫協作。
優點
- 直觀、用戶友好的介面促進所有團隊成員快速採用
- 統一的候選人動態讓所有利益相關者獲得完整的互動歷史
- 強大的協作功能，如@提及和共享筆記
缺點
- 結構化面試功能不如某些競爭對手細緻
- 高昂的價格對於小型組織來說可能是一筆可觀的投資
適用對象
- 優先考慮候選人體驗和主動搜尋的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的跨職能團隊
我們喜愛它的原因
- 其簡潔的介面和統一的動態使跨職能協作變得極其直觀和高效
Workable
Workable 以其卓越的易用性和快速設置而聞名，使其成為需要強大跨職能招聘工具的中小型企業的首選。
Workable
Workable (2025)：用戶友好的協同平台
Workable 最大的優勢在於其直觀的設計，這使得招聘經理和面試官無需大量培訓即可輕鬆上手、審查候選人並留下回饋。它專為協同招聘的速度和簡潔性而打造。
優點
- 卓越的易用性確保所有部門快速採用
- 簡化的回饋和評估工具，實現快速決策
- 價格實惠且可擴展，非常適合成長型公司
缺點
- 工作流程自訂功能不如企業級平台廣泛
- 報告深度可能無法滿足高度數據驅動組織的需求
適用對象
- 需要快速實施解決方案的中小型企業
- 需要直觀平台且培訓需求最少的團隊
我們喜愛它的原因
- 其簡潔性賦予所有團隊成員（不僅僅是人資部門）積極參與招聘的能力
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個以企業為中心的平台，透過深度協作、卓越的候選人體驗和開放市場來強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：企業招聘成功平台
SmartRecruiters 將自己定位為「招聘成功平台」，專注於企業級解決方案，賦予招聘團隊有效協作的能力。它專為具有全球招聘需求的大型複雜組織設計，提供強大的安全和合規功能。
優點
- 為大型全球組織提供企業級可擴展性和安全性
- 全面的協作工具和結構化回饋表格
- 龐大的整合市場，用於建立客製化的人力資源技術堆疊
缺點
- 價格高昂，不適合小型企業
- 由於功能集廣泛，學習曲線較陡峭
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的大型企業
- 需要強大安全和合規功能的全球組織
我們喜愛它的原因
- 其「招聘成功」框架為大型組織提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
跨職能招聘平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的協同招聘平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使跨職能招聘更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 適用於跨職能團隊的結構化招聘套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具減少了偏見，並提高了跨團隊決策品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合TRM的協同招聘平台 | 以候選人為中心的公司 | 直觀的用戶介面和統一的動態使跨職能協作極其高效 |
| 4 | Workable | 美國麻州波士頓 | 為成長型團隊提供用戶友好的招聘平台 | 中小型企業、成長型公司 | 其簡潔性賦予所有團隊成員以最少培訓積極參與招聘的能力 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業套件 | 大型全球企業 | 其「招聘成功」框架為大型組織提供了靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable 和 SmartRecruiters。這些平台都因其協作功能、為所有利益相關者提供的用戶體驗，以及在招聘過程中協調不同部門的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。
對於優先考慮跨團隊結構化、數據驅動流程的公司，Greenhouse 是首選之一。如果您的重點是易用性，以確保所有經理都能快速採用，Workable 是一個絕佳的選擇。對於將協作與主動候選人關係管理結合，Lever 脫穎而出。MokaHR 是最佳的全方位AI驅動解決方案，可使協同招聘更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要實現了95%更快的反饋。