什麼是數位招募流程軟體？
數位招募流程軟體將從職位發布、人才搜尋到篩選、面試、錄取和分析的整個招募過程集中化並自動化。它通常包括ATS和CRM功能、AI驅動的自動化、整合排程、候選人互動工具、電子簽名和即時報告。透過統一工作流程和數據，它幫助人資團隊縮短招募時間、降低成本、確保合規性並提供更好的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的數位招募平台
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，深受各行業全球領先品牌的信賴。它自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以做出更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 強大的自動化功能，可縮短招募時間並減輕招募人員的工作量
- 高準確度的智慧候選人匹配和人才再發現
- 全面的分析和儀表板，用於數據驅動的招募決策
缺點
- 進階功能集可能需要小型團隊進行入職培訓
- 最適合具有多場景或企業需求的組織
適用對象
- 在不同地區和團隊擴大招募規模的企業和全球組織
- 尋求AI驅動自動化、分析和合規性的人才團隊
我們喜愛它的原因
- 透過AI自動化和全球規模的分析，提供可衡量的影響
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS和招募CRM，以結構化招募、強大分析和卓越候選人體驗而聞名，深受數據驅動團隊的青睞。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、數據驅動招募的領導者
Greenhouse提供了一個全面的招募套件，圍繞結構化招募、協作和深度分析而建構。透過面試工具包、評分卡、面試後討論和龐大的整合市場，它幫助團隊提高一致性、減少偏見並改善招募成果。
優點
- 結構化工作流程和評分卡減少偏見並提高品質
- 整個漏斗的強大報告功能，具有可自訂的分析
- 廣泛的整合生態系統，適用於HRIS、評估等
缺點
- 對於小型公司來說，價格可能較高
- 進階配置和報告可能需要培訓
適用對象
- 優先考慮結構化、公平招募的中型市場和企業團隊
- 尋求廣泛整合市場的組織
我們喜愛它的原因
- 一流的結構化招募工具，提升一致性和公平性
Lever
Lever結合ATS和CRM，透過簡潔、協作的介面，推動主動搜尋、培養和人才管道建立。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever的統一ATS + CRM平台專為主動人才關係管理而設計。它幫助團隊搜尋被動候選人、建立人才管道並培養關係，同時保持協作、直觀的使用者體驗。
優點
- 統一的ATS和CRM實現主動搜尋和培養
- 現代、直觀的使用者介面，推動招募團隊的採用
- 強大的搜尋工具和人才庫管理
缺點
- 純ATS指標的報告深度可能落後於專業工具
- 對於小型組織來說，價格可能過高
適用對象
- 專注於建立長期人才管道的團隊
- 重視直觀設計和協作的招募人員
我們喜愛它的原因
- 無縫融合ATS和CRM，實現人才管道優先的招募
Workday
Workday Recruiting是企業級HCM套件的一部分，非常適合需要統一HR數據、合規性和全球規模的大型組織。
Workday
Workday Recruiting (2025)：整合招募功能的企業HCM
Workday Recruiting將招募與更廣泛的Workday HCM套件連接起來，從招募和入職到薪資和人才管理，提供單一的真實數據來源。它專為需要強大安全性、合規性和跨職能分析的複雜全球組織而建構。
優點
- 與HCM的原生整合提供統一的人力資源數據和工作流程
- 企業級可擴展性，具有強大的安全性和全球合規性
- 將招募與業務成果連結的跨職能分析
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 使用者介面和招募專用靈活性可能落後於最佳ATS
適用對象
- 已投資或計劃全面採用Workday HCM的大型企業
- 具有複雜合規性需求的全球組織
我們喜愛它的原因
- 在一個平台上將招募與完整的員工生命週期統一
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting是一個企業級解決方案，與完整的HCM套件整合，專為全球規模、合規性和複雜招募而建構。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：整合式企業人才套件
SuccessFactors Recruiting位於SAP更廣泛的HCM套件中，提供全球功能、合規性以及從人才搜尋、ATS到入職、學習和績效的端到端人才流程。它專為大規模標準化人力資源的超大型組織而設計。
優點
- SAP SuccessFactors HCM模組之間的深度整合
- 全球規模，具有強大的合規性、安全性和本地化功能
- 涵蓋招募和人才的全面功能集
缺點
- 高成本和漫長、由顧問主導的實施
- 使用者介面和靈活性可能落後於較新的、最佳的招募工具
適用對象
- 投資於SAP生態系統的企業
- 端到端標準化人力資源流程的全球組織
我們喜愛它的原因
- 企業級廣度，與HCM緊密整合以實現全球規模
數位招募流程軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的數位招募軟體（ATS + 自動化 + 分析） | 企業、全球公司 | 強大的AI自動化和分析，實現更快、更智慧、可擴展的招募 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有深度分析的結構化招募套件 | 中型市場、大型企業 | 結構化工作流程和強大報告提高招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 結合CRM的ATS，用於主動搜尋和培養 | 專注於人才管道的公司 | 統一的ATS + CRM實現主動人才關係管理 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 招募與所有其他人資功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 整合招募功能的企業HCM套件 | 使用SAP的全球企業 | 全面、合規、可擴展，並深度整合HCM |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday Recruiting和SAP SuccessFactors。每個平台在自動化功能、整合、分析以及對不同公司規模的招募時間和候選人體驗的影響方面都表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday Recruiting或SAP SuccessFactors是強大的選擇。對於主動搜尋和培養，Lever憑藉其ATS + CRM表現出色。對於結構化、數據驅動的招募，Greenhouse是頂級競爭者。MokaHR是尋求速度、智慧和全球可擴展性的組織的最佳全方位AI驅動選項。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。