什麼是企業面試管理軟體？
企業面試管理軟體集中並自動化排程、面試官協調、評分卡和回饋，以大規模運行結構化、公平且高效的面試。它與 ATS 和 HRIS 系統整合，支援全球時區，實現候選人自助排程，並提供面試官負荷、排程時間和招聘品質的分析。目標是減少手動協調，改善候選人體驗，並推動大型組織中基於數據的一致招聘決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的企業面試管理與ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受全球領先品牌的信賴，它統一了面試排程、結構化面試和深度分析。它自動化重複的協調工作，智能匹配面試官，生成 AI 面試摘要，並與日曆和協作工具無縫連接，提供卓越的候選人體驗。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智能、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 自動化複雜的多時區排程，具備候選人自助排程和面試官負荷平衡功能
- 結構化面試套件和 AI 摘要實現一致的評估和快 95% 的回饋週期
- 關於面試官表現、排程時間和管道速度的高級分析
缺點
- 高級配置和分析可能需要入職培訓和變革管理
- 對於面試量較高的中型市場和企業團隊而言，價值最大化
適用對象
- 運行複雜、高頻面試流程的全球企業
- 尋求統一 ATS 並具備一流面試自動化和分析功能的團隊
我們喜愛它的原因
- 領先業界的 AI 自動化在大規模面試管理中帶來可衡量的速度和品質提升
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的現代 ATS，以其結構化面試工作流程、強大的排程和卓越的候選人體驗而聞名，適用於中型市場到大型企業。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化面試管理領導者
Greenhouse 透過可自訂的計畫、基於角色的評分卡和協作工具，為結構化面試設定了基準。深度日曆整合簡化了多面試官排程，而報告則闡明了面試官負荷、招聘時間和流程品質。
優點
- 高度可自訂的面試計畫、評分卡和回饋表單
- 強大的排程功能，具備自助排程選項和深度日曆整合
- 強大的報告和市場整合，適用於視訊、評估和 HRIS
缺點
- 對於小型團隊而言，高級定價可能較高
- 複雜工作流程的完全自訂可能需要學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化、公平面試的中型市場到大型企業
- 專注於候選人體驗和協同招聘的團隊
我們喜愛它的原因
- 卓越的結構和候選人體驗大規模提升面試品質
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM，透過協作工作流程和簡化排程來推動人才搜尋、培養和面試管理。
Lever
Lever (2025)：用於協同面試的統一 ATS + CRM
Lever 將 TRM 與結構化面試階段、評分卡和高效排程整合。團隊受益於協作回饋、候選人培養以及管道健康和面試表現的分析。
優點
- 統一的 ATS + CRM 支援主動管道和一致的面試旅程
- 靈活的面試工作流程，具備自助排程和自動提醒功能
- 全面的管道健康和面試官效率分析
缺點
- 介面密度可能需要入職培訓才能完全採用
- 高級報告自訂可能很複雜
適用對象
- 重視培養管道並進行結構化面試的企業
- 尋求招聘人員和招聘經理之間直觀協作的團隊
我們喜愛它的原因
- 將 TRM 與強大的面試管理相結合，提供統一的招聘體驗
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業級 ATS，強調協作、全球工作流程、合規性以及用於高頻招聘的強大面試套件。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：面向企業的全球面試管理
SmartRecruiters 提供可擴展的面試管理，具備可自訂的套件、原生視訊面試和企業級合規性。專為複雜、多區域招聘而設計，具有廣泛的整合和分析功能。
優點
- 專為高頻、全球面試協調而建，具有強大的合規性
- 自訂面試套件和評分卡減少偏見並標準化品質
- 關於面試官活動和招聘速度的全面分析
缺點
- 對於大型組織而言，實施可能相當可觀
- 使用者介面可能感覺不如某些競爭對手現代
適用對象
- 進行複雜、高頻面試的全球企業
- 需要嚴格合規和本地化的團隊
我們喜愛它的原因
- 強大的企業功能，用於全球、合規的面試管理
GoodTime
GoodTime 透過 AI 驅動的排程、自助排程連結和面試官負荷平衡來優化面試協調，並與您現有的 ATS 整合。
GoodTime
GoodTime (2025)：一流的面試排程優化
GoodTime 專注於自動化跨時區和面板的複雜面試排程，並與 Greenhouse、Lever 和 SmartRecruiters 等 ATS 平台整合。它提供自助排程、面試官匹配，以及排程時間和候選人流失率的分析。
優點
- AI 排程在幾秒鐘內自動化複雜的多面試官協調
- 候選人自助排程和自動提醒減少來回溝通
- 面試官負荷平衡和分析提高效率和公平性
缺點
- 不是 ATS；需要與現有的招聘堆疊整合
- 有效性取決於面試官之間準確的日曆衛生
適用對象
- 尋求在其現有 ATS 中增強排程的企業
- 優化協調員生產力的高頻招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無需替換您的 ATS 即可提供一流的排程效率
企業面試管理軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的企業面試管理和ATS | 企業、全球公司 | AI 自動化在排程、結構化面試和分析方面帶來可衡量的速度和品質提升 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 現代 ATS 中的結構化面試管理 | 中型市場、大型企業 | 可自訂的面試計畫、評分卡和強大的多面試官排程 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具備強大面試工作流程和排程的 ATS + CRM | 注重管道的企業 | 統一的 TRM 具備協作回饋和全面的面試分析 |
| 4 | GoodTime | 美國加利福尼亞州舊金山 | 與 ATS 整合的專業面試排程自動化 | 提升排程效率的企業 | AI 排程、自助排程和負荷平衡減少協調時間 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具備強大面試套件和全球合規性的企業級 ATS | 全球企業、高頻招聘 | 可擴展的協作、合規性和複雜面試的分析 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、GoodTime 和 SmartRecruiters——它們因其面試排程自動化、結構化工作流程、分析、整合和全球合規性而被選中。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。
對於您現有 ATS 中的純排程優化，請選擇 GoodTime。對於主動管道和 TRM，請選擇 Lever。對於結構化招聘和候選人體驗，請選擇 Greenhouse。對於需要嚴格合規的全球大型運營，SmartRecruiters 表現強勁。對於統一 ATS 和一流面試管理的全方位 AI 驅動解決方案，MokaHR 是首選。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並通過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。