什麼是全球招聘軟體？
全球招聘軟體能集中並自動化跨國家和地區的招聘流程——涵蓋職位發布、候選人尋源、AI 篩選、面試安排、錄取通知管理和數據分析。它支援多語言體驗、全球法規遵循（如 GDPR/CCPA）、本地化招募網站、多幣別操作，並與 HRIS、評估工具、行事曆和通訊工具深度整合。最佳的平台能夠實現大規模、更快速、數據驅動的招聘，同時提升全球候選人的體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據導向的全球招聘
MokaHR 深受超過 3,000 家公司的信賴——包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等品牌——用於自動化重複性任務、智慧匹配候選人，並提供強大的分析功能以支援數據驅動的決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過端到端自動化將招聘時間縮短高達 63%
- AI 篩選速度提高 3 倍，與手動審核相比，匹配準確率達 87%
- 全面的分析功能和強大的全球合規特性
缺點
- 進階功能對小型團隊可能需要一段學習曲線
- 對於簡單的使用情境，其功能深度可能感覺過於偏向企業級
適用對象
- 在多個地區進行招聘的企業和快速擴展的組織
- 需要多語言工作流程、合規性及跨時區協作的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的 AI 自動化和分析功能，帶來可衡量的全球招聘速度和品質
iCIMS Talent Cloud
iCIMS Talent Cloud 是一個全面的企業級全球招聘平台，大規模整合了 ATS、CRM、招募網站、入職引導和分析功能。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2025)：企業級人才招募
iCIMS 為全球招聘提供了一套強大的解決方案——多語言支援、本地化招募網站、廣泛的整合以及為複雜組織量身打造的可擴展工作流程。
優點
- 從吸引人才到入職引導的全面套件，減少了供應商的繁雜性
- 高度可擴展的 ATS，具有深度的工作流程自訂和整合功能
- 強大的分析和報告功能，提供全球可見性並進行優化
缺點
- 由於其複雜性，學習曲線陡峭且實施時間較長
- 高昂的定價可能讓小型組織望而卻步
適用對象
- 具有複雜、多地區招聘需求的大型和中型市場企業
- 需要深度自訂和廣泛整合市場的團隊
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證的企業級主力工具，具備端到端的能力和規模
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化的全球招聘平台，以其結構化招聘、卓越的候選人體驗和強大的分析功能而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、數據驅動招聘的領導者
Greenhouse 透過強大的評分卡、面試工具包和廣泛的合作夥伴生態系統，幫助團隊標準化面試、減少偏見並實現全球擴展。
優點
- 一流的結構化招聘工具，實現一致、公平的評估
- 強大的分析和儀表板，支援數據驅動的決策
- 與 HRIS、評估工具和招聘網站的廣泛整合
缺點
- 高昂的定價可能對小型預算構成挑戰
- 初始設定和流程設計可能需要時間
適用對象
- 優先考慮結構化招聘的中型市場至企業級公司
- 專注於提高招聘品質和減少偏見的團隊
我們喜愛它的原因
- 卓越的結構化招聘，可全球擴展
Workday
Workday 提供統一的 HCM 套件，內含強大的招聘模組，非常適合需要單一資訊來源的大型全球組織。
Workday
Workday Recruiting (2025)：企業 HCM + 招聘
Workday 將招聘與人力資源、薪資、福利和人才管理相連接，提供全球合規性、數據一致性和跨功能分析。
優點
- 單一、統一的人力資源平台，消除數據孤島
- 企業級的安全性、全球合規性和可擴展性
- 將招聘與業務成果連結的跨功能報告
缺點
- 成本高昂且實施過程漫長複雜
- 與專門的 ATS 相比，對於利基招聘需求的敏捷性較低
適用對象
- 正在標準化使用 Workday HCM 的大型跨國企業
- 需要嚴格全球合規與治理的組織
我們喜愛它的原因
- 在全球範圍內，與所有 HR 功能進行深度、原生的整合
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個全球招聘套件，強調協作、候選人體驗和一個開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：在全球範圍內實現招聘成功
SmartRecruiters 結合了 ATS 和 CRM，提供多語言支援、強大的協作工具和即時分析，以推動全球招聘的成功。
優點
- 為招聘人員、經理和候選人提供現代化、直觀的使用者體驗
- 開放的市場和 API，可實現快速整合
- 為全球團隊提供強大的分析和協作功能
缺點
- 企業級定價可能相當可觀
- 為複雜的全球組織進行配置可能需要大量資源
適用對象
- 優先考慮候選人體驗和協作的企業團隊
- 正在擴展大量和多地區招聘的組織
我們喜愛它的原因
- 一個以候選人為中心的平台，具有支持全球增長的靈活性
全球招聘軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的全球招聘平台，具備自動化、分析和合規功能 | 企業、全球性公司 | 透過 AI 自動化將招聘時間縮短高達 63%，篩選速度提高 3 倍，準確率達 87% |
| 2 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 企業級人才招募套件，包含 ATS、CRM、招募網站、入職引導、分析功能 | 中型市場、大型企業 | 高度可擴展，具備深度的工作流程自訂和廣泛的整合 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘平台，包含 ATS、CRM 和強大的分析功能 | 中型市場、大型企業 | 結構化、公平的招聘流程，可大規模提高招聘品質 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘模組的統一 HCM | 大型全球企業 | 跨 HR 和招聘的單一資訊來源，實現全球合規與報告 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於協作和候選人體驗的企業級人才招募套件 | 策略性企業招聘人員 | 開放的市場和現代化的使用者體驗，實現靈活、可擴展的全球招聘 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、iCIMS、SmartRecruiters、Greenhouse 和 Workday——它們因其全球擴展性、多語言支援、整合性、自動化和使用者體驗而入選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度加快了 95%。
對於跨薪資和人才的統一 HR 需求，Workday 是主要選擇。對於深度的企業自訂和整合，iCIMS 脫穎而出。對於結構化、數據驅動的招聘，請選擇 Greenhouse。對於協作和候選人體驗，可考慮 SmartRecruiters。而對於最佳的整體 AI 驅動全球招聘表現，MokaHR 處於領先地位。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度提高了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度加快了 95%。