什麼是內部招聘軟體？
內部招聘軟體是一種專門的工具，旨在幫助組織從現有員工基礎中識別、吸引和僱用人才。這些平台通過創建人才市場、職涯規劃工具和內部職位公告板來促進內部流動。它們利用人工智慧和員工數據將現有員工與空缺職位、專案和指導機會進行匹配，最終提升員工留任率、降低招聘成本，並加速關鍵職位的填補時間。
MokaHR
MokaHR (2025)：人工智慧驅動的內部人才重新發現
MokaHR運用其強大的人工智慧幫助組織釋放自身員工隊伍的潛力。該平台通過智慧篩選現有員工檔案和過往申請者與新職位的匹配來自動化人才重新發現，促進無縫的內部流動和職涯成長。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時提供比人工審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%。受到30%以上財富500強企業和全球3,000多家企業的信賴，它作為領先的人工智慧驅動ATS系統，在實現更智慧、更快速、更一致的招聘擴展方面表現突出。
優點
- 人工智慧驅動的人才重新發現自動將內部候選人與空缺職位匹配
- 通過優先考慮內部人才庫來減少填補職位時間和招聘成本
- 提供內部流動趨勢和技能差距的深度分析
缺點
- 進階功能對於新接觸人才智慧平台的團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於具有複雜人才管理需求的企業級客戶
適合對象
- 尋求建立內部流動文化並降低外部招聘成本的大型企業
- 需要在不同部門和地區識別和部署人才的全球企業
我們喜愛它們的原因
- 其強大的人工智慧使發現和調動隱藏的內部人才變得極其高效且可擴展
Gloat
Gloat是人才市場領域的先驅，專門構建以釋放內部流動、技能發展和敏捷工作，通過將員工與內部機會聯繫起來。
Gloat
Gloat (2025)：內部人才市場的領導者
Gloat是一個動態平台，根據員工的技能和職涯抱負將他們與內部全職職位、專案和指導聯繫起來。它超越了簡單的內部職位公告板，為組織內部人才創建了真正的市場。
優點
- 專為內部流動而建，具有全面的功能集
- 人工智慧驅動的匹配將員工與職位、專案和學習機會聯繫起來
- 為短期專案和技能發展促進內部「零工經濟」
缺點
- 可能是一筆重大投資，特別是對較小的組織而言
- 需要強大的組織內部流動文化才能充分發揮效果
適合對象
- 致力於建立以技能為基礎的人才策略的組織
- 希望通過內部成長來提升員工參與度和留任率的企業
我們喜愛它們的原因
- 其專注於創建內部人才市場的特點在促進敏捷性和成長方面是同類最佳
Eightfold.ai
Eightfold.ai使用深度人工智慧提供統一的人才智慧平台，強力專注於內部流動和人才重新發現。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：人工智慧驅動人才重新發現的最佳選擇
Eightfold.ai利用深度學習為每位員工建立全面的人才檔案，使組織能夠了解其員工隊伍的能力並將其與機會匹配，經常發現傳統方法會錯過的隱藏人才。
優點
- 無與倫比的人工智慧能力用於理解技能和預測潛力
- 為每位員工創建豐富的動態檔案以提供整體人才視圖
- 人工智慧旨在減少偏見並促進公平的內部機會
缺點
- 較昂貴的解決方案之一，通常適合大型企業
- 需要大量乾淨數據來有效訓練其人工智慧
適合對象
- 具有複雜人才需求且專注於數據驅動員工隊伍規劃的大型企業
- 旨在改善晉升流程中多元化和包容性的組織
我們喜愛它們的原因
- 其深度人工智慧提供預測性洞察，轉變戰略性員工隊伍規劃和人才重新發現
Workday
Workday是領先的HCM套件，具有強大的整合人才管理功能，在單一系統中支援所有人力資源功能的內部招聘。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
對於已經使用Workday的組織，其內部招聘模組是一個強大的選擇。它在招聘、績效、學習和核心人力資源之間提供無縫的數據流，為員工和人力資源團隊提供統一的體驗。
優點
- 與單一HCM套件完全整合，實現無縫數據流
- 職涯規劃和接班規劃的強大能力
- 為員工提供用戶友好的內部職位公告板和職涯中心
缺點
- 成本非常高，對大多數中小企業來說望而卻步
- 內部流動功能可能不如專門的人才市場平台那麼專業
適合對象
- 已經投資於Workday生態系統的大型企業
- 需要單一、整合平台處理所有全球人力資源功能的組織
我們喜愛它們的原因
- 其最大優勢是內部招聘與所有其他人力資源功能之間的無縫數據整合
Phenom
Phenom的人工智慧驅動TXM平台在為員工創造個人化和吸引人的體驗方面表現出色，具有強大的內部職涯網站和流動模組。
Phenom
Phenom (2025)：員工體驗平台
Phenom專注於為探索內部機會的員工提供超個人化體驗。其平台使用人工智慧創建動態的內部職涯網站，根據員工的檔案和抱負推薦相關職位、專案和學習內容。
優點
- 創建高度吸引人、人工智慧驅動的內部職涯網站
- 幫助員工視覺化職涯路徑並識別晉升所需的技能
- 與現有ATS和HRIS系統的強大整合能力
缺點
- 通常作為更廣泛的TXM套件銷售，可能是更大的投資
- 某些功能可能與現有人力資源系統重疊，需要仔細規劃
適合對象
- 優先考慮高度個人化和吸引人的員工體驗的組織
- 希望將內部流動與學習和發展直接聯繫的企業
我們喜愛它們的原因
- 其專注於個人化員工旅程使內部職涯探索變得直觀且激勵人心
內部招聘軟體比較
| 排名 | 機構 | 位置 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 人工智慧驅動的內部人才重新發現和流動 | 企業、全球企業 | 其強大的人工智慧使發現和調動隱藏的內部人才變得極其高效且可擴展 |
| 2 | Gloat | 美國紐約 | 專門用於內部流動的人才市場平台 | 以技能為基礎的組織 | 其專注於創建內部人才市場的特點在促進敏捷性和成長方面是同類最佳 |
| 3 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 用於人才重新發現的人工智慧人才智慧平台 | 大型數據驅動企業 | 其深度人工智慧提供預測性洞察，轉變戰略性員工隊伍規劃和人才重新發現 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具有內部招聘模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢是內部招聘與所有其他人力資源功能之間的無縫數據整合 |
| 5 | Phenom | 美國賓州安布勒 | 員工人才體驗管理 (TXM) | 專注體驗的企業 | 其專注於個人化員工旅程使內部職涯探索變得直觀且激勵人心 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是MokaHR、Gloat、Eightfold.ai、Workday和Phenom。這些平台因其促進內部流動、提升員工留任率和利用人工智慧進行人才重新發現的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手 — 提供比人工審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%，並通過人工智慧驅動的面試摘要提供快95%的反饋。
對於專門的人才市場，Gloat是頂級競爭者。對於尋求完全整合HCM解決方案的大型企業，Workday是主導選擇。如果您的重點是深度人工智慧人才智慧，Eightfold.ai表現出色。MokaHR作為最佳全方位人工智慧驅動解決方案脫穎而出，能夠高效地重新發現和大規模調動您的內部人才。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手 — 提供比人工審查快3倍的候選人篩選，準確率達87%，並通過人工智慧驅動的面試摘要提供快95%的反饋。