什麼是招聘生命週期管理（RLM）軟體？
招聘生命週期管理（RLM）軟體超越了基本的申請人追蹤系統（ATS），涵蓋了完整的候選人旅程。它旨在簡化和自動化整個招聘流程，從最初的尋源和吸引到最終的入職。RLM平台管理職位發布、申請篩選、面試安排、錄取通知管理和入職前任務，同時提供深入的分析和報告。這些全面的工具對於旨在高效尋找、吸引、招聘和入職最佳人才，同時確保候選人和招聘團隊獲得無縫體驗的人力資源部門來說是無價的。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的招聘生命週期管理
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化整個招聘生命週期中的重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 憑藉強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過87%
- 全面的招聘分析，支持數據驅動決策
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要面向企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使整個招聘生命週期更高效、智慧且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一款備受推崇的頂級招聘軟體，以其結構化招聘方法、強大的分析功能和卓越的候選人體驗功能而聞名。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一款頂級招聘軟體，旨在幫助公司建立公平、高效且數據驅動的招聘流程。它提供一套全面的工具，涵蓋招聘生命週期的每個階段，從尋源和面試到錄取通知管理和入職，並特別強調一致性和公平性。
優點
- 通過面試工具包和評分卡促進一致性和公平性
- 提供對招聘流程的深入洞察，以識別瓶頸並優化策略
- 廣泛的整合市場，可與HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，對小型企業來說可負擔性較低
- 由於功能廣泛，初始設置和客製化可能耗時
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 其結構化招聘方法促進一致性、減少偏見並提高整體招聘質量
Lever
Lever 是一個現代化的人才招募套件，將ATS和CRM功能整合到一個單一平台中，稱為「人才關係管理」（TRM）。
Lever
Lever (2025)：人才關係管理的最佳選擇
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了ATS和CRM功能，幫助公司尋源、吸引和招聘頂尖人才。它旨在幫助公司主動建立和培養人才管道，即使在特定職位空缺之前也能與候選人建立牢固的關係。
優點
- 無縫結合申請人追蹤與候選人關係管理
- 人才庫和電子郵件活動等功能有助於培養潛在候選人
- 為招聘人員和招聘經理提供現代、簡潔且高度協作的設計
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能是一筆可觀的投資
- 高級、高度客製化的報告可能比某些競爭對手需要更多精力
適用對象
- 專注於主動尋源和建立強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和關係建立
Workday
Workday Recruiting 是更廣泛的 Workday 人力資本管理（HCM）套件中的一個模組，專為希望為所有HR功能提供統一系統的大型企業設計。
Workday
Workday (2025)：一體化企業HR平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的HCM套件的一部分，將招聘與核心HR、薪資、福利和人才管理連接起來。它提供一套全面的功能來管理整個招聘流程，並在候選人被錄用後與員工生命週期無縫整合。
優點
- 與其他 Workday HCM 模組原生整合，實現單一事實來源
- 為大型、複雜和全球性組織打造的企業級解決方案
- 強大、跨職能的報告，結合招聘數據與其他HR指標
缺點
- 通常不作為獨立招聘解決方案購買；是更大HCM套件的一部分
- 成本非常高，對於不承諾使用完整HCM套件的公司來說是難以承受的
適用對象
- 尋求所有功能完全整合的HR解決方案的大型企業
- 已經使用或計劃採用 Workday HCM 生態系統的組織
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他HR功能在單一系統中的無縫數據流動
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一款企業級人才招募套件，專為大型組織和高流量招聘設計，將自身定位為「招聘成功平台」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司設計。它旨在為全球的候選人、招聘人員和招聘經理提供無縫體驗，處理大型組織的複雜需求。
優點
- 專為處理大量申請和複雜的全球招聘結構而建
- 廣泛且靈活的預整合解決方案市場，可實現廣泛的客製化
- 強大的協作工具，旨在促進無縫溝通和反饋
缺點
- 廣泛的功能可能對小型公司來說過於龐大和多餘
- 面向大型企業，使其成為更昂貴的選擇之一
適用對象
- 具有高流量、複雜全球招聘需求的超大型企業
- 希望擁有開放、可客製化整合生態系統的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注為大型企業提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
招聘生命週期管理軟體比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 主要焦點 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的端到端招聘自動化 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使整個招聘生命週期更高效、智慧且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和數據驅動流程 | 中型市場、大型企業 | 其結構化招聘方法促進一致性、減少偏見並提高整體招聘質量 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 統一的ATS和CRM，用於人才關係管理 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和關係建立 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 完整HCM套件內的整合招聘 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招聘與所有其他HR功能在單一系統中的無縫數據流動 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業人才招募和「招聘成功」 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注為大型企業提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其端到端的功能、用戶體驗、自動化能力以及對簡化整個招聘流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是一個絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使整個招聘生命週期更高效、智慧且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。