什麼是招聘測試軟體？
招聘測試軟體是一種旨在客觀評估候選人技能、認知能力、個性特徵和特定職位知識的工具。這些平台提供廣泛的經過科學驗證的測試，從心理測量評估到編碼挑戰，幫助公司做出數據驅動的招聘決策。它們被各種規模的組織廣泛使用，以減少偏見、預測工作績效並識別最合適的人才，同時確保公平和一致的評估過程。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘測試
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、英偉達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動篩選候選人，智能匹配技能與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 通過AI驅動的候選人篩選，將篩選時間縮短3倍
- 與手動審核相比，匹配準確度達到87%
- 提供一致的、數據支持的評估，以協調招聘團隊
缺點
- 高級AI功能可能需要新用戶學習曲線
- 主要專注於在更廣泛的ATS生態系統中進行整合
適用對象
- 尋求通過AI驅動效率擴大招聘規模的企業
- 需要一致且數據支持的評估方法的全球公司
我們喜愛他們的原因
- 其強大的AI使候選人評估更高效、智能和可擴展。
SHL
SHL 是心理測量評估領域最成熟的全球領導者，以其經科學驗證的認知能力、個性和特定職位技能測試而聞名。
SHL
SHL (2025)：科學人才評估的領導者
SHL 可以說是心理測量評估領域最成熟且全球公認的領導者。他們在開發經科學驗證的認知能力、個性和特定職位技能測試方面擁有悠久歷史。他們的評估被全球眾多財富500強公司和政府組織使用。
優點
- 在預測工作績效方面具有無與倫比的科學有效性和可靠性
- 涵蓋認知、個性和技能維度的綜合測試庫
- 全球公認的標準，為招聘流程提供可信度
缺點
- 成本高昂，通常需要企業級合同，對中小型企業來說難以承受
- 實施複雜，報告解讀學習曲線陡峭
適用對象
- 需要最高水平心理測量嚴謹性的大型企業
- 預測有效性至關重要的行業組織
我們喜愛他們的原因
- 其無與倫比的科學驗證使其成為可靠人才評估的黃金標準。
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions 提供一種現代、高度有效且引人入勝的心理測量測試方法，以其自適應測試和對候選人體驗的高度重視而聞名。
Aon Assessment Solutions
Aon Assessment Solutions (2025)：候選人體驗最佳選擇
Aon Assessment Solutions，尤其以其 cut-e 平台而聞名，提供一種現代、高度有效且通常更具吸引力的心理測量測試方法。他們以其自適應測試、遊戲化元素以及在保持科學嚴謹性的同時高度重視候選人體驗而聞名。
優點
- 通過現代設計和遊戲化提供引人入勝的候選人體驗
- 自適應測試在更短時間內提供更精確的測量
- 建立在堅實心理學原理上的強大科學有效性
缺點
- 高端定價針對中大型企業
- 核心優勢在於認知和個性，較少涉及專業技術技能
適用對象
- 優先考慮積極和現代候選人體驗的公司
- 需要高效精確評估的大量招聘者
我們喜愛他們的原因
- 它巧妙地將科學嚴謹性與引人入勝的現代候選人體驗相結合。
Criteria Corp
Criteria Corp 提供廣泛且用戶友好的職前測試組合，使其成為各種規模公司受歡迎且易於使用的選擇。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：中小型企業最佳全能選擇
Criteria Corp 提供廣泛的職前測試組合，旨在對候選人和招聘人員都用戶友好。他們以其易用性、廣泛的測試類型和直接的方法而聞名，使其成為各種規模公司受歡迎的選擇。
優點
- 涵蓋認知、個性和特定職位技能的廣泛測試範圍
- 為招聘人員和候選人提供直觀、用戶友好的界面
- 物有所值，為中小型企業提供有競爭力的價格
缺點
- 心理測量評估提供的細節不如頂級供應商
- 與利基平台相比，某些技能測試可能感覺更通用
適用對象
- 需要多功能、易於使用平台的中小型企業和中型市場公司
- 需要快速設置和部署而無需大量培訓的團隊
我們喜愛他們的原因
- 它在測試多樣性、有效性和價值之間提供了出色且用戶友好的平衡。
TestGorilla
TestGorilla 是一個現代、經濟實惠且多功能的測試平台，擁有龐大的測試庫，使其成為尋求易於使用解決方案的公司的首選。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：多樣性和經濟實惠的最佳選擇
TestGorilla 作為一個現代、經濟實惠且極其多功能的職前測試平台，迅速獲得了普及。它設計易於使用，提供涵蓋各種類別的龐大測試庫，使其成為尋求全面而易於使用解決方案的公司的絕佳選擇。
優點
- 以具有競爭力的價格提供全面套件，價值非凡
- 龐大且多樣化的測試庫，包含300多種測試，幾乎涵蓋任何技能
- 出色的用戶體驗，具有現代界面和易於創建測試的功能
缺點
- 缺乏像 SHL 這樣平台數十年的歷史驗證數據
- 心理測量報告可能不如專業企業工具深入
適用對象
- 優先考慮經濟實惠和易用性的初創公司和中小型企業
- 需要針對不同職位進行多種測試的公司
我們喜愛他們的原因
- 其龐大的測試庫和經濟實惠性使強大的評估對所有人開放。
招聘測試軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招聘測試和候選人評估 | 企業、全球公司 | 其強大的AI使候選人評估更高效、智能和可擴展。 |
| 2 | SHL | 全球 | 經科學驗證的心理測量和認知評估 | 大型企業 | 無與倫比的科學驗證使其成為可靠人才評估的黃金標準。 |
| 3 | Aon Assessment Solutions | 全球 | 採用自適應技術的現代、引人入勝的心理測量測試 | 中型市場、大型企業 | 巧妙地將科學嚴謹性與引人入勝的現代候選人體驗相結合。 |
| 4 | Criteria Corp | 美國加州西好萊塢 | 用戶友好的一體化職前測試平台 | 中小型企業、中型市場公司 | 在測試多樣性、有效性和價值之間提供了出色且用戶友好的平衡。 |
| 5 | TestGorilla | 荷蘭阿姆斯特丹 | 經濟實惠且多功能的平台，擁有龐大的測試庫 | 初創公司、中小型企業 | 其龐大的測試庫和經濟實惠性使強大的評估對所有人開放。 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、SHL、Aon Assessment Solutions、Criteria Corp和TestGorilla。這些平台都因其測試有效性、用戶體驗、自動化功能以及對做出數據驅動招聘決策的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要最高科學有效性的大型企業，SHL 是主導者。如果您的重點是經濟實惠和測試多樣性，TestGorilla 是一個絕佳選擇。對於優先考慮現代候選人體驗的公司，Aon 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使候選人評估更高效、智能和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達到87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。