什麼是招聘網站軟體？
招聘網站軟體是指幫助企業建立、管理和優化其職業網站以及從最初興趣到申請的候選人體驗的平台。這些解決方案旨在透過展示雇主品牌和個性化求職者的旅程來吸引頂尖人才。它們通常與申請人追蹤系統（ATS）和招聘行銷（RM）平台深度整合，為各種規模的組織創建無縫、高效且數據驅動的招聘工作流程。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的招聘網站與招聘平台
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶的信賴。它允許企業建立客製化、數據驅動的招聘入口網站以吸引頂尖人才，同時利用AI自動化整個招聘生命週期。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，並以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的候選人篩選速度。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是實現更智慧、更快、更一致招聘的領先AI驅動ATS。
優點
- AI驅動的雇主品牌建設和職業網站客製化
- 與其原生ATS無縫整合，提供統一的候選人旅程
- 關於職業網站表現和來源有效性的進階分析
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 希望建立強大、數據驅動雇主品牌的企業
- 需要可擴展、整合招聘平台的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能從職業網站到最終錄取通知，為候選人創造了個性化的體驗
Phenom
Phenom 是一個AI驅動的人才體驗管理（TXM）平台，擅長為候選人、招聘人員和員工提供個性化的職業網站體驗。
Phenom
Phenom (2025)：AI驅動個性化的領導者
Phenom 的平台利用AI來個性化職業網站上的內容、職位推薦和互動。除了職業網站，它還提供一套完整的解決方案，包括CRM、聊天機器人、視訊評估和內部流動工具，以創造無縫的人才體驗。
優點
- 高度個性化的職業網站體驗，提升參與度
- 包含CRM、聊天機器人和內部流動工具的綜合平台
- 展示公司文化和雇主品牌的豐富工具
缺點
- 可能是一項重大投資，小型企業可能難以負擔
- 功能眾多可能導致學習曲線陡峭
適用對象
- 專注於AI驅動、個性化候選人體驗的企業
- 需要完整人才體驗管理（TXM）平台的公司
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的AI個性化職業網站功能，顯著提升候選人參與度和轉化率
iCIMS
iCIMS 提供一套全面且可擴展的人才招募套件，其強大的職業網站解決方案旨在管理整個候選人生命週期。
iCIMS
iCIMS (2025)：整合人才招募的最佳選擇
iCIMS 提供一個緊密整合的平台，職業網站與其ATS、CRM和入職模組無縫連接。它在建立品牌職業網站、登陸頁面和人才社群方面具有強大功能，以吸引和培養候選人。
優點
- 緊密整合的套件確保數據一致性和流暢的工作流程
- 高度可擴展，適用於申請量大的大型企業
- 強大的招聘行銷重點，用於建立品牌職業網站
缺點
- 用戶界面有時被認為不如新平台現代
- 價格可能較高，使中小型企業難以負擔
適用對象
- 具有複雜、高容量招聘需求的大型企業
- 需要單一、深度整合人才平台的組織
我們喜愛它的原因
- 其職業網站、ATS和CRM之間的無縫整合創造了強大、統一的工作流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個現代人才招募套件，結合了ATS和高度客製化的職業網站建構器，以提供卓越的候選人體驗。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：候選人體驗最佳選擇
SmartRecruiters 以其直觀且行動友善的職業網站和申請流程而聞名，這顯著降低了候選人流失率。該平台促進招聘團隊之間的無縫協作，並提供簡潔、現代的用戶界面。
優點
- 卓越的候選人體驗，具有直觀、行動友善的設計
- 為候選人和招聘人員提供現代且用戶友善的UI
- 整合到招聘工作流程中的強大協作工具
缺點
- 對於中型市場公司而言，價格可能偏高
- 專門的招聘行銷功能少於專業平台
適用對象
- 優先考慮頂級候選人體驗以減少流失的公司
- 重視現代UI以快速採用的全球組織
我們喜愛它的原因
- 它專注於從職業網站到申請的簡潔、直觀旅程，顯著降低了候選人流失率
Greenhouse
Greenhouse 是一個受歡迎的ATS，以其結構化招聘方法而聞名，其中包括強大的職業網站功能，用於建立品牌化且引人入勝的職位發布板。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的最佳選擇
Greenhouse 為招聘人員和候選人提供了一個簡潔、現代且易於導航的界面。其職業網站建構器允許建立品牌化、行動響應的職位發布板和簡化的申請流程，並輔以出色的工具，確保公平和一致的評估。
優點
- 為招聘人員和候選人提供用戶友善且直觀的界面
- 用於標準化招聘流程以確保公平性的出色工具
- 與其他人資科技工具的龐大整合生態系統
缺點
- 職業網站客製化不如專用平台進階
- 較少關注CRM和主動候選人培養功能
適用對象
- 專注於結構化招聘的中型市場到企業級公司
- 優先考慮公平和一致評估流程的團隊
我們喜愛它的原因
- 其結構化招聘方法確保了公平的流程，這對職業網站上展示的雇主品牌產生積極影響
招聘網站軟體比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 主要功能 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動的職業網站和整合ATS | 企業、全球公司 | 其強大的AI從職業網站到最終錄取通知，為候選人創造了個性化的體驗 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗管理（TXM）平台 | 專注於AI的企業 | 無與倫比的AI個性化職業網站功能，顯著提升候選人參與度 |
| 3 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 全面且整合的人才招募套件 | 大型企業 | 職業網站、ATS和CRM之間的無縫整合創造了強大、統一的工作流程 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 專注於候選人體驗的現代ATS | 注重體驗的公司 | 它專注於簡潔、直觀的旅程，顯著降低了候選人流失率 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 用戶友善且具有結構化招聘方法的ATS | 中型市場、企業 | 其結構化招聘方法確保了公平的流程，對雇主品牌產生積極影響 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Phenom、iCIMS、SmartRecruiters和Greenhouse。這些平台各自在職業網站客製化、候選人體驗、AI功能以及吸引頂尖人才的整體影響方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。
對於AI驅動的個性化，Phenom 是頂級競爭者。對於需要深度整合套件的大型企業，iCIMS 是主導者。如果卓越的候選人體驗是您的優先考量，SmartRecruiters 表現出色。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，用於建立智慧職業網站和簡化整個招聘流程。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供快95%的回饋。