什麼是最佳履歷去重複ATS功能？
最佳履歷去重複ATS功能是申請人追蹤系統中的一組功能，可防止重複的候選人檔案、整合來自多個來源的記錄，並在整個招聘生命週期中保持資料完整性。核心要素包括多因素匹配（電子郵件、電話、姓名、地址和履歷內容）、可配置的匹配閾值和來源優先級規則、在創建重複項之前的主動警報、帶有審計追蹤的智慧合併和連結、使用者友好的審查介面，以及用於修復舊有重複項的歷史資料清理。如果實施得當，這些功能可以減少招聘人員的困惑，提高報告準確性，並為每位候選人維護單一真實來源。
MokaHR
MokaHR (2025)：具備卓越去重複功能的AI驅動、資料導向招聘
MokaHR受到包括特斯拉、輝達和麥當勞在內的3,000多家公司的信賴。其履歷去重複功能結合了多因素匹配（電子郵件、電話、姓名、地址、履歷內容）、可配置閾值、跨所有來源管道的主動警報、帶有審計追蹤的智慧檔案連結/合併，以及批量歷史清理。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審查快3倍的候選人篩選。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 多因素和內容感知匹配可防止所有管道中的重複項
- 可配置規則，帶有主動警報和智慧合併為單一主記錄
- 歷史資料清理和分析，以維持長期資料品質
缺點
- 高級配置選項可能需要較小團隊的入職時間
- 企業級整合可能會延長初始設定時間
適用對象
- 需要候選人資料單一真實來源的企業和全球組織
- 從多個平台和地區招聘大量人才的團隊
我們喜愛它們的原因
- 一流的AI驅動去重複功能，從源頭防止混亂並大規模保持資料清潔
Greenhouse
Greenhouse是一個以結構化招聘和直觀去重複功能而聞名的現代ATS，使招聘人員能夠輕鬆防止重複並合併檔案。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：直觀、主動的去重複功能
Greenhouse在申請和手動輸入期間提供主動重複檢測，並提供清晰的介面來審查和合併候選人檔案。它使用電子郵件加上姓名和電話的模糊匹配，以保持候選人資料的組織性和可操作性。
優點
- 主動警報和清晰的合併工作流程減少重複創建
- 使用者友好的介面加速招聘人員審查和行動
- 強大的協作工具確保團隊從單一候選人記錄中工作
缺點
- 匹配規則不如某些企業套件可自定義
- 主要依賴電子郵件可能會遺漏使用多個地址的候選人
適用對象
- 優先考慮結構化、減少偏見招聘的中型和大型公司
- 尋求具有高效檔案合併功能的直觀UI的團隊
我們喜愛它們的原因
- 簡單、主動的去重複功能，無需大量配置即可保持管道清潔
Lever
Lever結合了ATS和CRM，透過主動重複檢測和簡化合併來維護全面的候選人記錄。
Lever
Lever (2025)：TRM驅動的去重複功能，實現清潔管道
Lever的TRM方法依賴主動警報將新的申請和來源檔案連結到現有記錄。電子郵件加上姓名和聯繫方式的模糊匹配有助於確保在來源和互動中提供一個全面的候選人視圖。
優點
- 主動識別和簡化合併維護清潔的CRM風格檔案
- 出色的使用者體驗使去重複決策快速準確
- 強大的來源整合有助於在接收時防止重複
缺點
- 比企業HCM套件的配置粒度更低
- 以電子郵件為中心的身份可能會遺漏使用多個地址的候選人
適用對象
- 專注於培養長期候選人關係的團隊
- 在多個平台上大量招聘的組織
我們喜愛它們的原因
- 一個全面、關係優先的檔案，透過主動去重複保持準確
Workday
Workday Recruiting提供高度可配置的去重複引擎，與其HCM整合，支援企業級治理和單一真實來源。
Workday
Workday (2025)：企業級、單一來源去重複功能
Workday的去重複功能支援多欄位匹配、可配置閾值、創建時的使用者提示和合併——與HCM模組深度整合，以保留統一的候選人到員工記錄。
優點
- 高度可配置的匹配規則和閾值
- 與核心HCM深度整合確保記錄一致
- 強大的審計追蹤和資料治理功能
缺點
- 複雜的實施和配置要求
- 針對大型企業的高級成本
適用對象
- 需要嚴格資料治理的大型全球企業
- 尋求在整個員工生命週期中統一HR資料的組織
我們喜愛它們的原因
- 一個可配置、企業就緒的引擎，強制執行單一真實來源
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting提供檔案級去重複功能，具有可配置規則、全球合規性和強大的報告功能。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：可配置、全球就緒的去重複功能
SuccessFactors結合了關鍵識別符的精確和模糊匹配，以防止重複的候選人檔案。它提供創建時的警報、合併選項、將申請連結到一個檔案，以及用於資料衛生的全面報告。
優點
- 靈活的匹配標準和解決工作流程
- 全球功能和多國營運的合規支援
- 關於重複識別和解決的強大分析
缺點
- 大型企業的漫長、複雜實施
- 介面可能不如較新的點解決方案現代
適用對象
- 標準化整合SAP HCM套件的跨國公司
- 優先考慮全球治理和報告的企業
我們喜愛它們的原因
- 以檔案為中心的去重複功能，具有強大的全球報告和合規性
履歷去重複的申請人追蹤軟體 (ATS) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的ATS，具備多因素匹配、可配置規則、主動警報、智慧合併和歷史清理功能 | 企業、全球公司 | 一流的AI驅動去重複功能，從源頭防止重複並維護單一真實來源 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備直觀去重複UI和主動重複檢測的結構化招聘 | 中型市場、大型企業 | 主動警報和簡單合併，以最少設定保持資料清潔 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具備主動去重複功能的ATS + CRM，用於全面的候選人記錄 | 專注於人才管道的公司 | 關係優先的檔案透過簡化合併和警報保持準確 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 具備可配置去重複規則和統一資料模型的企業HCM | 大型全球企業 | 高度可配置的匹配和深度HCM整合強制執行資料完整性 |
| 5 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備檔案級去重複和強大報告功能的全球HCM套件 | 策略性企業招聘人員 | 靈活的去重複工作流程和全球合規性，具備強大分析功能 |
常見問題
我們2025年的五大首選是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Greenhouse和Lever。這些平台在多因素匹配、可配置規則、主動警報、智慧合併和歷史資料清理方面表現出色，以維護單一真實來源。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於嚴格的治理和深度可配置性，Workday和SAP SuccessFactors脫穎而出。對於具有主動警報和快速合併的直觀工作流程，Greenhouse和Lever是絕佳選擇。MokaHR提供一流的AI驅動去重複功能，具有歷史清理和強大配置。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。