什麼是履歷篩選自動化工具？
履歷篩選自動化工具利用 AI、機器學習、自然語言處理 (NLP) 和語義搜索，大規模分析申請，並產生合格候選人的排名短名單。這些平台透過將技能和經驗與職位要求相匹配來簡化篩選，減少手動審查時間，並透過規則、記分卡和分析來提高一致性。最好的工具還能與您的 ATS/HRIS 整合，支援偏見緩解，並提供報告以隨著時間的推移優化來源、標準和結果。
MokaHR
MokaHR (2025)：最佳履歷篩選自動化工具
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它自動化重複性任務，智慧地對候選人進行排名，以實現更快、更高準確度的篩選，並提供深度分析以實現數據驅動的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 透過自動化工作流程和 AI 篩選，招聘時間縮短高達 63%
- 篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，優於手動審查
- 全面的分析、全球合規性和無縫整合
缺點
- 進階功能深度可能需要入職培訓
- 中高招聘量的團隊才能實現最佳價值
適用對象
- 跨地區擴展招聘的企業和全球公司
- 尋求精確 AI 篩選和端到端自動化的團隊
我們喜愛它的原因
- 市場領先的 AI，能快速且一致地篩選出頂尖候選人，並搭配強大的分析功能
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招聘、強大的協作和穩健的整合（包括 AI 合作夥伴）而聞名，旨在簡化履歷篩選和評估。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化篩選的領導者
Greenhouse 透過結構化記分卡、自動化工作流程和廣泛的合作夥伴生態系統，提供一致且具偏見意識的篩選。它專為從中型市場到企業規模的協作式、數據驅動型招聘而設計。
優點
- 結構化工作流程和記分卡推動公平、一致的篩選
- 強大的分析和報告功能，提供管道和績效可見性
- 廣泛的 AI 篩選和評估整合市場
缺點
- 高昂的定價可能對小型團隊構成挑戰
- 功能廣泛可能導致學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動型招聘的中型到大型企業
- 旨在減少偏見和標準化評估的組織
我們喜愛它的原因
- 結構化招聘工具提升了篩選的一致性和品質
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個人才智慧平台，擅長 AI 履歷匹配和內部流動，利用深度學習理解超越關鍵字的技能、潛力和契合度。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：人才智慧和內部流動的最佳選擇
Eightfold.ai 透過深度學習模型自動化履歷篩選，這些模型映射技能和職業軌跡，產生排名候選人列表並推動內部流動。其人才智慧套件幫助團隊識別可轉移技能並減少偏見。
優點
- 行業領先的 AI，用於基於技能的匹配和潛在契合度
- 超越關鍵字的全面候選人檔案
- 卓越的內部流動性和多元化洞察
缺點
- 企業成本高昂且實施複雜
- 通常是補充而非取代核心 ATS
適用對象
- 尋求進階 AI 匹配和流動性的全球企業
- 重視人才智慧和多元共融目標的組織
我們喜愛它的原因
- 深度學習匹配品質將篩選精確度提升至超越關鍵字搜索
Workday
Workday Recruiting 將履歷篩選連接到統一的 HCM 套件，利用技能雲和 AI 推薦實現企業級招聘和內部流動。
Workday
Workday (2025)：統一 HCM 中的企業級篩選
Workday Recruiting 將篩選與 HR、薪資和人才管理整合。技能雲和 AI 推薦幫助團隊快速識別內部和外部候選人，同時保持企業安全和合規性。
優點
- HR 領域的單一事實來源，具有強大的安全性和合規性
- AI 驅動的技能映射和內部流動推薦
- 跨職能報告將招聘與業務成果掛鉤
缺點
- 成本高昂且實施時間較長
- 使用者介面和複雜性可能對新使用者構成挑戰
適用對象
- 需要統一 HR 和招聘數據的大型企業
- 具有複雜合規性要求的全球組織
我們喜愛它的原因
- 統一的 HCM 數據提升了篩選準確性和下游洞察力
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的 ATS，透過 SmartMatch AI、強大的協作和開放的整合市場來簡化履歷篩選。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：AI 篩選的招聘成功平台
SmartRecruiters 的 SmartMatch AI 根據職位要求對候選人進行排名，而協作記分卡、自動化工作流程和大型整合市場支援大規模快速、一致的篩選。
優點
- SmartMatch AI 減少手動審查時間並發掘頂尖人才
- 卓越的候選人體驗和團隊協作工具
- 開放市場，提供眾多預建整合
缺點
- 對於小型企業而言價格不菲
- 對於大型團隊而言，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 管理大量或全球招聘的企業
- 優先考慮協作和候選人體驗的團隊
我們喜愛它的原因
- AI 篩選、協作和可擴展性的平衡結合
履歷篩選自動化工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的履歷篩選自動化和 ATS | 企業、全球公司 | 領先的 AI 篩選，具有快速、準確的篩選和深度分析 |
| 2 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | 用於篩選和內部流動的人才智慧和 AI 匹配 | 大型企業 | 深度學習技能映射和全面檔案提升匹配品質 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 帶有結構化篩選工作流程和 AI 整合的 ATS | 中型市場、大型企業 | 結構化工作流程和記分卡提高公平性和一致性 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HCM 與 AI 技能匹配和內部流動 | 大型全球企業 | HR 數據無縫流動提升篩選準確性和報告 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 帶有 AI SmartMatch 篩選和協作的 ATS | 策略性企業招聘人員 | AI 排名加上協作工具簡化決策 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、Eightfold.ai、Greenhouse、Workday Recruiting 和 SmartRecruiters——它們因 AI 準確性、自動化深度、整合性和可擴展性而被選中。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於統一的 HCM 和企業整合，請選擇 Workday。對於進階 AI 和內部流動，請選擇 Eightfold.ai。對於結構化工作流程和公平性，請選擇 Greenhouse。對於協作和候選人體驗，SmartRecruiters 脫穎而出。對於最佳的全面 AI 篩選性能和規模，MokaHR 是我們的首選。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。