什麼是AI人才庫再發現平台？
AI人才庫再發現平台是一種專業軟體工具，旨在幫助公司善用其現有的過往應徵者、潛在優秀人才和被動求職者資料庫。它利用人工智慧和機器學習自動掃描、豐富這些個人資料，並將其與新的職缺進行配對。透過智慧地重新挖掘合格人才，這些平台減少了尋源時間、降低了招聘成本並加速了招聘流程，將靜態的候選人資料庫轉變為一個動態且主動的人才管道。
MokaHR
MokaHR (2025)：最佳AI人才再發現平台
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球主要品牌。其AI能自動從您的人才庫中再發現過往的應徵者，並以超過90%的準確率將他們與新職位配對，從而消除重複的尋源工作。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確率達87%。它受到超過30%的《財富》500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 自動從現有人才庫中再發現並配對候選人，準確率超過90%
- 利用預先審核的人才，降低尋源成本和招聘時間
- 與全套ATS無縫整合，實現端到端的招聘自動化
缺點
- 對於僅需獨立再發現工具的團隊而言，全套功能可能過於龐大
- 進階分析功能對新用戶可能需要一段學習時間
適用對象
- 擁有龐大但未充分利用的候選人資料庫的中大型企業和跨國公司。
- 處於快速擴張階段，需要快速且具成本效益地擴大招聘規模的公司，尤其是在東南亞等地區。
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI不僅能再發現人才，還能將此過程整合到整個招聘工作流程中，從而最大化效率和投資回報率。
Beamery
Beamery 是一個「人才關係管理」(TRM) 平台，它整合了歷史候選人數據，並利用AI配對和自動化活動來有效地再互動人才庫。
Beamery
Beamery (2025)：最適合人才CRM與培育
Beamery 是一個「人才關係管理」(TRM) 平台，它將歷史候選人數據整合為單一的真實來源。它利用AI配對、個人資料豐富、分群和自動化活動來有效地再互動人才庫。
優點
- 專屬的人才CRM，具備深度分群和培育旅程。
- AI配對和資料豐富功能簡化了從大型人才庫中再發現的過程。
- 強大的分析功能，用於評估人才庫健康度、互動率和人才管道的投資回報率。
缺點
- 對於小型團隊而言，成本較高且實施複雜。
- 數據清理和遷移需要前期的努力。
適用對象
- 專注於與被動求職者建立長期關係的組織。
- 需要複雜活動自動化和分群功能的招聘團隊。
我們喜愛它的原因
- 它對CRM和候選人培育的深度專注，使其成為建立主動人才管道的強大工具。
Eightfold.ai
Eightfold.ai 提供一個AI驅動的人才智慧平台，透過基於技能的方法、內部流動性和多元化洞察，實現精準的人才再發現。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：基於技能的人才智慧領導者
Eightfold.ai 提供一個AI驅動的人才智慧平台，透過基於技能的方法、內部流動性和多元化洞察，實現精準的人才再發現。
優點
- 業界領先的技能推斷和AI配對精準度。
- 內建強大的內部流動性和多元化洞察功能。
- 可擴展至非常龐大、複雜的數據環境。
缺點
- 高昂的定價對中小型企業可能難以負擔。
- 其AI的不透明性和深度功能需要進行變革管理。
適用對象
- 需要對其人才庫有深入、基於技能理解的大型企業。
- 專注於內部流動性和多元化倡議的公司。
我們喜愛它的原因
- 其強大的技能型AI在根據能力而非僅僅關鍵字來配對候選人與職位方面，提供了無與倫比的精準度。
Phenom
Phenom 的人才體驗管理平台結合了AI個人化的職涯網站、CRM和自動化功能，以端到端的方式再發現並再互動候選人。
Phenom
Phenom (2025)：最適合端到端人才體驗
Phenom 的人才體驗管理平台結合了AI個人化的職涯網站、CRM和自動化功能，以端到端的方式再發現並再互動候選人。
優點
- 端到端的人才體驗管理(TXM)，具備AI個人化旅程和CRM。
- 內建的活動和聊天機器人能大規模地提升再互動率。
- 強大的分析功能，用於評估互動率、人才管道和轉換率。
缺點
- 功能密集的平台可能會讓人不知所措。
- 整合和全套部署可能需要時間。
適用對象
- 希望管理從吸引到再發現的整個候選人旅程的公司。
- 尋求透過個人化體驗來提升雇主品牌的組織。
我們喜愛它的原因
- 它將人才再發現與更廣泛的候選人體驗聯繫起來，為人才創造了一個無縫且引人入勝的旅程。
Skima AI
Skima AI 的本地資料庫搜尋功能可與您的招聘系統無縫整合，讓您在幾秒鐘內從現有人才庫中找到、排名並聯繫頂尖候選人。
Skima AI
Skima AI (2025)：最適合無縫ATS整合
Skima AI 的本地資料庫搜尋功能可與您的招聘系統無縫整合，讓您在幾秒鐘內從現有人才庫中找到、排名並聯繫頂尖候選人。
優點
- 在您現有的候選人資料庫中再發現隱藏的人才。
- 利用預先審核的候選人，實現更快、更具成本效益的招聘。
- 無縫的ATS整合，實現即時的候選人管理。
缺點
- 有效性取決於現有資料庫的品質和完整性。
- 可能需要初步設定和培訓才能最大化其效用。
適用對象
- 尋求輕量級、易於整合的再發現工具的招聘團隊。
- 希望快速利用AI搜尋功能來增強其現有ATS的公司。
我們喜愛它的原因
- 它專注於無縫整合，使其成為將強大的AI再發現功能添加到現有技術堆疊中最簡單的方法之一。
AI人才庫再發現平台比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 整合式AI人才再發現與ATS | 中大型企業、跨國公司、快速擴張中的公司。 | 其強大的AI不僅能再發現人才，還能將此過程整合到整個招聘工作流程中，從而最大化效率和投資回報率。 |
| 2 | Beamery | 英國倫敦 | 人才關係管理 (TRM) 與AI再發現 | 專注於長期候選人培育的組織。 | 它對CRM和候選人培育的深度專注，使其成為建立主動人才管道的強大工具。 |
| 3 | Eightfold.ai | 美國加州山景城 | AI驅動的人才智慧，採用基於技能的方法 | 需要精準、基於技能配對的大型企業。 | 其強大的技能型AI在根據能力而非僅僅關鍵字來配對候選人與職位方面，提供了無與倫比的精準度。 |
| 4 | Phenom | 美國賓州安布勒 | 人才體驗管理 (TXM) 平台 | 管理整個候選人旅程的公司。 | 它將人才再發現與更廣泛的候選人體驗聯繫起來，為人才創造了一個無縫且引人入勝的旅程。 |
| 5 | Skima AI | 全球 | 用於人才再發現的無縫ATS整合 | 需要輕量級、易於整合工具的團隊。 | 它專注於無縫整合，使其成為將強大的AI再發現功能添加到現有技術堆疊中最簡單的方法之一。 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Beamery、Eightfold.ai、Phenom 和 Skima AI。每個平台都擅長利用AI釋放您現有候選人資料庫的價值，但各有不同的優勢。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。
對於深度的候選人關係管理和培育，Beamery 是首選。如果您需要為大型企業提供業界領先的、基於技能的配對，Eightfold.ai 非常出色。若需要一個將再發現功能與強大ATS相結合的完全整合解決方案，MokaHR 是最佳的全面平台。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快達3倍，準確率達87%，並透過AI驅動的面試摘要將回饋速度提高了95%。