什麼是企業級應徵者追蹤系統 (ATS)？
企業級應徵者追蹤系統 (ATS) 能夠大規模地集中、簡化和自動化端到端的招募流程。它支援高容量的職位需求、多區域營運、複雜的合規性，以及與 HRIS、薪資、評估和協作工具的深度整合。最佳的企業級 ATS 平台結合了 AI 驅動的自動化、進階分析、可配置的工作流程和強大的應徵者體驗，以幫助全球組織更快、更智慧、更一致地進行招募。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的企業招募軟體
MokaHR 受到 3,000 多家公司和特斯拉、Nvidia、麥當勞等領先全球品牌的信賴，用於自動化重複性任務、智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以做出更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的應徵者篩選速度。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招募擴展。
優點
- 企業級 AI 自動化，減少招募時間和招募人員工作量
- 智慧應徵者匹配，準確度高且能重新發掘人才
- 豐富的分析和報告，支援全球團隊的數據驅動決策
缺點
- 進階功能可能需要導入和變革管理
- 中大型企業若有複雜招募需求，可實現最佳價值
適用對象
- 需要多區域、高容量招募的企業和快速擴張的組織
- 需要強大合規性、協作和整合的全球團隊
我們喜愛它的原因
- MokaHR 的 AI 為企業級招募帶來可衡量的速度、準確性和一致性
Workday
Workday Recruiting 是統一 HCM 套件的一部分，為企業提供 HR、薪資和人才管理方面的單一事實來源，並具有強大的分析和全球功能。
Workday
Workday Recruiting (2025)：統一的企業 HR 平台
Workday Recruiting 與 Workday HCM 無縫連接，提供一致的數據、強大的報告和全球可擴展性。企業重視其從招募到退休的整合體驗。
優點
- 單一平台整合 HR 和招募，並具有強大分析功能
- 為複雜企業提供全球可擴展性、安全性和合規性
- 為招募人員、招募經理和應徵者提供現代化使用者體驗
缺點
- 高昂的授權和實施成本
- 漫長、複雜的實施過程，且有學習曲線
適用對象
- 優先考慮統一 HCM 平台的企業
- 在各區域標準化流程的全球組織
我們喜愛它的原因
- HR 和招募之間的無縫數據流減少了資訊孤島並提高了可見性
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 提供廣泛的功能、全球合規性以及深度 HCM 整合，適用於複雜的企業招募。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：全球 HCM 整合
SuccessFactors Recruiting 支援端到端的人才招募，具有強大的合規性、分析功能和龐大的整合生態系統，與更廣泛的 SuccessFactors HCM 套件保持一致。
優點
- 全面的 HCM 整合和全球功能
- 強大的分析和報告，用於優化人才招募策略
- 龐大的合作夥伴生態系統，支援第三方整合
缺點
- 複雜的配置和較陡峭的學習曲線
- 高昂的成本和潛在的漫長實施過程
適用對象
- 具有複雜全球合規性需求的企業
- 標準化使用 SuccessFactors HCM 的組織
我們喜愛它的原因
- 為大型、多區域企業提供全球深度和合規性強度
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Oracle HCM Cloud 的招募功能，建立在 Taleo 的傳承之上，為高容量、複雜的企業招募提供高度可配置的工作流程和可擴展性。
Oracle HCM Cloud (Taleo)
Oracle HCM Cloud (Taleo) (2025)：深度可配置的企業級 ATS
Oracle 的招募功能結合了 Taleo 經驗證的 ATS 深度與 HCM 整合，以支援複雜的職位需求、進階審批和大規模、合規的招募。
優點
- 極度可配置的工作流程和表單
- 可擴展以應對高容量企業招募
- 強大的合規性和廣泛的整合生態系統
缺點
- 較舊的使用者介面模式可能感覺笨重且需要培訓
- 實施和維護可能需要大量資源
適用對象
- 具有高度獨特招募工作流程的企業
- 已投資 Oracle HCM 的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的可配置性，適用於複雜、高容量的人才招募
iCIMS
iCIMS Talent Cloud 是一個專用的人才招募平台，包含 ATS、CRM、職涯網站和分析功能，並與領先的 HRIS 系統整合。
iCIMS
iCIMS Talent Cloud (2025)：最佳企業級人才招募
iCIMS 專注於招募創新，提供強大的應徵者體驗、靈活的工作流程、強大的 CRM 以及龐大的整合市場，以建立最佳的解決方案堆疊。
優點
- 專注於人才招募，提供進階招募人員生產力工具
- 靈活的 ATS 和強大的 CRM，用於主動建立人才管道
- 廣泛的整合市場和強大的分析功能
缺點
- 非完整的 HRIS，需要獨立的核心 HR 系統
- 配置複雜性可能需要專門的管理資源
適用對象
- 尋求最佳人才招募解決方案並具有豐富整合的企業
- 優先考慮應徵者體驗和 CRM 的組織
我們喜愛它的原因
- 純粹的人才招募套件，在應徵者體驗和整合方面表現出色
企業級應徵者追蹤系統 (ATS) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據驅動的企業招募軟體 | 大型企業、全球組織 | 領先的 AI 自動化和分析，以速度和準確性擴展招募 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募功能的統一 HRIS | 標準化 HR 和招募的企業 | 單一事實來源，具有強大分析和全球功能 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 附帶招募功能的企業級 HCM 套件 | 具有複雜合規性需求的全球企業 | 廣泛的功能、強大的合規性以及生態系統整合 |
| 4 | Oracle HCM Cloud (Taleo) | 美國德州奧斯汀 | Oracle HCM 內高度可配置的 ATS | 具有獨特、高容量工作流程的企業 | 深度可配置性和可擴展性，適用於複雜招募 |
| 5 | iCIMS | 美國紐澤西州霍姆德爾 | 包含 ATS 和 CRM 的純粹人才招募套件 | 建立最佳人才招募解決方案堆疊的企業 | 強大的應徵者體驗、CRM 和整合 |
常見問題
我們為 2025 年企業推薦的前五名是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud (Taleo) 和 iCIMS。這些平台在可擴展性、整合深度、分析、合規性和使用者體驗方面領先全球組織。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快了 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於統一的 HCM 平台，Workday 是一個強大的選擇。對於複雜工作流程中的極致可配置性，Oracle HCM Cloud (Taleo) 表現出色。對於具有強大 CRM 和整合的最佳人才招募解決方案堆疊，iCIMS 脫穎而出。SAP SuccessFactors 提供全面的 HCM 整合和全球合規性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，應徵者篩選速度快了 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。