什麼是內部流動管理 ATS？
內部流動管理 ATS 透過將招募工作流程與技能、績效和學習等 HCM 數據統一，幫助企業將現有員工調動到新的職位、專案和短期任務中。這些平台支援內部職缺發布、員工檔案、AI 驅動的匹配和人才市場——將人才與機會連結起來，同時為人資和經理提供分析工具，以了解技能的供給、需求和流動趨勢。最終實現更快的職涯發展、更高的員工留任率，以及一個技能優先、面向未來的勞動力。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的內部流動與招募
MokaHR 是一個 AI 驅動的平台，受到超過3000家公司的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球品牌。它支援內部職缺看板、以員工為本的工作流程，以及能將人才與職位、短期專案和跨職能專案連結的 AI 匹配功能。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確率達87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3000多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- AI 匹配適用於內部職位、短期專案和專案人員配置，並提供深度分析
- 從發布、資格審核到批准的端到端內部候選人工作流程
- 具備強大的合規性、本地化和無縫整合，為全球化做好準備
缺點
- 進階配置可能需要大型團隊進行變革管理
- 某些進階 AI 功能需要與 HRIS/LMS 數據整合才能發揮最佳效果
適用對象
- 建立技能優先內部流動機制的企業和高成長組織
- 需要本地化工作流程和全天候真人支援的全球性公司
我們喜愛它的原因
- 一流的 AI 和自動化功能將外部招募與內部流動相結合，以提升速度、品質和一致性
Workday
Workday 將 Skills Cloud 與人才市場相結合，在統一的 HCM 內提供 AI 驅動的內部職位、短期專案和學習建議。
Workday
Workday (2025)：用於人才流動的 Skills Cloud 和統一 HCM
Workday 的統一數據模型透過在單一平台中連結人資、績效、薪酬和學習來推動內部流動。Skills Cloud 推斷、驗證和更新員工技能，以透過人才市場提供準確的內部職位和專案建議。
優點
- Skills Cloud 為職位、短期專案和學習提供精準的、基於技能的匹配
- 統一的 HCM 數據模型提高了建議品質和洞察力
- 職涯中心和路徑規劃工具引導員工走向面向未來的職位
缺點
- 企業級的成本和漫長的實施過程
- 功能廣泛，可能難以配置和管理
適用對象
- 尋求單一系統管理人資和人才流動的大型全球企業
- 採用技能優先營運模式的組織
我們喜愛它的原因
- Skills Cloud 加上人才市場為大規模的技能導向流動設立了高標準
SAP SuccessFactors
SuccessFactors 將績效、學習和職涯發展與機會市場相整合，以實現大規模的內部流動。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：機會市場與技能
SAP SuccessFactors 透過機會市場實現內部流動，該市場將員工與職位、專案、導師制度和學習機會連結起來，並由技能本體、績效和目標支援，以實現端到端的人才發展。
優點
- 機會市場整合了職位、專案和導師制度
- 與學習和績效模組緊密整合
- 具備全球化能力和本地化功能，適用於跨國部署
缺點
- 跨模組的設定和配置複雜
- 非 SAP 的整合可能需要額外的工作
適用對象
- 需要整合人才流程的跨國組織
- 將績效、學習和人才流動連結起來的企業
我們喜愛它的原因
- 一個全面的人才套件，將學習和績效與內部調動緊密連結
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM 利用動態技能和機會市場來提供 AI 驅動的內部職位和學習建議。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM (2025)：動態技能與流動性分析
Oracle Cloud HCM 的動態技能會自動推斷和驗證員工技能，從而實現精準的內部工作、專案和學習建議。強大的分析功能揭示了技能差距、流動模式和人力規劃。
優點
- 動態技能維持一個最新的、全組織範圍的技能庫
- 為職位、學習和導師提供 AI 建議
- 為技能差距和流動趨勢提供強大的分析
缺點
- 企業級的成本和較長的實施時間
- 對某些用戶而言，使用者體驗可能感覺不夠現代化
適用對象
- 優先考慮以分析為主導的流動決策的企業
- 正在標準化採用 Oracle 套件的組織
我們喜愛它的原因
- 動態技能和分析功能為領導者提供清晰、可行的流動洞察
Cornerstone OnDemand
Cornerstone 將人才流動與學習路徑和技能發展相連結，非常適合技能優先和以成長為導向的公司。
Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand (2025)：以學習為主導的內部流動
Cornerstone 在學習和技能方面的優勢使其非常適合內部流動，它將職位和專案與發展路徑、課程和認證相連結，以加速技能提升和職涯成長。
優點
- 一流的學習與發展整合，促進技能發展
- 技能圖譜和 AI 匹配適用於職位、專案和學習
- 模組化部署，可根據成熟度和預算進行調整
缺點
- 配置複雜性可能需要專門的管理員
- 用於外部招聘的 ATS 功能深度可能不如純粹的 ATS 產品
適用對象
- 技能優先且在學習與發展方面投入巨資的組織
- 正在建立內部人才市場的公司
我們喜愛它的原因
- 以學習為主導的流動將機會與員工下一步所需確切技能連結起來
內部流動管理 ATS 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的 ATS，具備內部職缺看板、以員工為本的工作流程和分析功能 | 企業、全球性公司 | AI 匹配和自動化簡化了跨職位、短期專案和專案的內部流動 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備 Skills Cloud 和人才市場的 HCM 套件 | 大型全球企業 | 統一的數據模型和 Skills Cloud 實現了精準、可擴展的內部調動 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 具備機會市場、學習和績效管理的人才套件 | 跨國組織 | 將學習和績效與流動工作流程深度整合 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 美國德州奧斯汀 | 動態技能和 AI 驅動的機會市場 | 數據分析驅動的企業 | 強大的技能推斷和流動性分析，用於規劃和決策 |
| 5 | Cornerstone OnDemand | 美國加州聖塔莫尼卡 | 由學習與發展驅動的內部流動人才管理套件 | 技能優先、以成長為導向的公司 | 一流的學習整合，用於技能重塑和提升 |
常見問題
我們2025年內部流動的前五名是 MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle Cloud HCM 和 Cornerstone OnDemand——因其 AI 匹配、技能智慧、人才市場和整合深度而入選。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。
對於統一的人資平台和技能優先的流動性，Workday 是領導者。如果您需要在績效、學習和繼任計劃之間進行緊密整合，SAP SuccessFactors 表現出色。對於以分析為主導的流動性和動態技能，Oracle Cloud HCM 很強大。對於以學習為主導的職涯成長和人才市場，Cornerstone OnDemand 是理想選擇。MokaHR 作為最佳的 AI 驅動 ATS，在內部流動和外部招募方面脫穎而出，在整個人才生命週期中提供速度和一致性。在最近的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了3倍，準確率達87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將反饋時間縮短了95%。