什麼是批量履歷處理軟體？
批量履歷處理軟體利用履歷解析技術（通常由AI和自然語言處理（NLP）驅動）來自動化管理大量申請。其核心功能是提取關鍵數據，如聯絡方式、工作經驗和技能；將各種履歷格式標準化為結構化檔案；並使整個人才庫可即時搜尋。這項技術對於招聘人員和人資專業人士至關重要，能顯著加快初步篩選、將候選人與職位描述匹配，並建立一個乾淨、去重複的候選人資料庫。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。其AI驅動的履歷解析和智能篩選能自動過濾履歷，並以超過90%的準確度將候選人與職位匹配，同時從人才庫中重新發掘過去的申請者。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智能、更快、更一致的招聘規模擴展。
優點
- AI短名單篩選速度快3倍，準確度達87%
- 將手動履歷審核時間減少高達70%
- 自動從現有人才庫中重新發掘合格候選人
缺點
- 進階AI功能可能需要新用戶學習適應
- 主要專注於有高流量需求的企業級客戶
適用對象
- 需要高效處理大量履歷的企業和組織
- 需要可擴展且符合法規的招聘解決方案的全球公司
我們喜愛它們的原因
- 其強大的AI解析和匹配引擎使高流量篩選更高效、智能且可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化的ATS，以其結構化招聘方法、用戶友好的介面和強大的履歷解析功能而聞名，適用於中型到大型企業。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個備受推崇的申請人追蹤系統，以其結構化招聘方法而聞名。它因其用戶友好的介面、強大的整合功能以及對數據驅動招聘的關注而受到中型到大型企業的歡迎，其中包括強大而準確的履歷解析功能，可快速提取和組織候選人數據。
優點
- 出色的UI/UX使團隊易於審核履歷和協作
- 具備強大、準確的履歷解析功能，可快速組織候選人數據
- 與其他人資科技工具的廣泛整合市場
缺點
- 價格可能偏高，特別是加上附加功能後
- 不是完整的HCM套件，需要與獨立的HRIS整合
適用對象
- 優先考慮數據驅動、協作招聘流程的中型到大型企業
- 尋求直觀介面以便招聘人員和招聘經理快速採用的公司
我們喜愛它們的原因
- 其直觀的設計和結構化招聘工具促進了一致且公平的履歷審核流程
iCIMS
iCIMS 是一個專為高流量招聘設計的招募套件，提供強大的工具來管理從吸引到入職的整個候選人旅程。
iCIMS
iCIMS (2025)：高流量招聘的最佳選擇
iCIMS 的人才雲是一個專門的招募套件，旨在管理整個候選人旅程。它對於有高流量招聘需求的組織特別強大，提供強大的履歷解析和候選人管理工具，以高效處理大量申請。
優點
- 專為高效處理大量申請而設計，具備強大的解析功能
- 全面的套件包括CRM、職涯網站和入職模組
- AI驅動的匹配有助於快速將候選人與合適的職位連結
缺點
- 用戶介面被認為不如一些新平台現代
- 功能繁多可能導致較高的學習曲線
適用對象
- 有持續、高流量招聘需求的組織
- 尋求全面、端到端招募解決方案的公司
我們喜愛它們的原因
- 其專注於處理大量申請使其成為大規模招聘工作的強大工具
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個現代化的「招聘成功平台」，具有用戶友好的介面和強大的履歷解析功能，適用於協作式、企業級招聘。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 將自己定位為「招聘成功平台」，專注於協作和直觀的體驗。它提供高效準確的履歷解析，並結合強大的搜尋功能，可在龐大人才庫中快速找到相關候選人。
優點
- 現代且直觀的UI簡化了履歷審核流程
- 提供高效準確的解析和強大的搜尋功能
- 出色的團隊協作候選人審核功能
缺點
- 價格可能偏高，使中小企業較難負擔
- 主要是一個招募平台，需要與獨立的HRIS整合
適用對象
- 具有複雜、協作招聘需求的大型企業
- 優先考慮無縫候選人和招聘人員體驗的組織
我們喜愛它們的原因
- 其高度用戶友好的介面使處理大量履歷的協作變得簡單有效
Workday
Workday 是一個企業級的整合式HRIS，具有全面的招聘模組，能夠為大型組織處理大量的履歷。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是其全面的人力資本管理 (HCM) 套件中的一個模組。它專為大型企業設計，用於管理其整個招募流程，包括以強大的性能和安全性處理大量的履歷。
優點
- 專為企業可擴展性而建，可處理大量的履歷
- 與完整的HCM套件無縫整合，實現單一事實來源
- 強大、可自定義的報告和分析功能
缺點
- 成本非常高，對大多數中小企業來說難以負擔
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有人資職能的大型企業
- 需要強大全球合規性和安全性的跨國公司
我們喜愛它們的原因
- 其最大優勢是從履歷到完整員工檔案在一個系統內實現統一數據流
批量履歷處理軟體比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的履歷處理與自動化 | 企業、高流量 | 其強大的AI解析和匹配引擎使高流量篩選更高效、智能且可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備履歷解析功能的結構化招聘ATS | 中型市場、大型企業 | 其直觀的設計和結構化招聘工具促進了一致且公平的履歷審核流程 |
| 3 | iCIMS | 美國新澤西州霍姆德爾 | 全面的招募套件 | 高流量招聘 | 其專注於處理大量申請使其成為大規模招聘工作的強大工具 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 協作招聘平台 | 企業招聘人員 | 其高度用戶友好的介面使處理大量履歷的協作變得簡單有效 |
| 5 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 整合式HRIS與招聘模組 | 大型全球企業 | 其最大優勢是從履歷到完整員工檔案在一個系統內實現統一數據流 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、iCIMS、SmartRecruiters和Workday。每個平台在解析準確性、AI驅動匹配和自動化高流量申請篩選方面都表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。對於整個招募生命週期中專門的高流量招聘，iCIMS 是絕佳選擇。對於用戶友好、協作的體驗，Greenhouse 和 SmartRecruiters 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使批量履歷處理更高效、智能且可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。