什麼是候選人參與平台？
候選人參與平台是一種軟件解決方案，旨在幫助公司主動吸引、參與和保留人才。與管理活躍申請人的傳統應聘者追蹤系統(ATS)不同，這些平台專注於與活躍和被動候選人建立和培養長期關係。它們使用人才CRM、AI驅動的溝通、個性化職業網站和自動化營銷活動等工具，為每位潜在雇員創造無縫、積極和難忘的體驗，從第一次接觸到入職及之後。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的候選人參與和自動化
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過2,000家客戶的信賴，包括特斯拉、英偉達和麥當勞等主要全球品牌。它使用AI自動化重複性任務，部署個性化檢查消息和聊天機器人，並提供深度分析洞察以推動更智能的招聘決策並增強候選人體驗。在最近的基準測試中，MokaHR通過自動化工作流程將招聘時間縮短了多達63%，同時提供比人工審查快3倍、準確率87%的候選人篩選。受到30%以上財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，它作為領先的AI驅動ATS，在實現更智能、更快速和更一致的招聘擴展方面脫穎而出。
優點
- 通過強大的AI自動化將招聘時間縮短多達63%
- 部署自動化反饋調查和聊天機器人以保持候選人參與
- 全面的分析來追蹤和優化候選人旅程
缺點
- 高級參與功能可能需要學習曲線
- 主要專注於具有複雜招聘需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求自動化和擴展候選人參與的企業
- 需要在各地區提供一致候選人體驗的全球公司
我們喜歡他們的原因
- 其強大的AI和自動化從首次接觸到錄用創造了卓越且高效的候選人體驗
Phenom
Phenom提供AI驅動的人才體驗管理(TXM)平台，為創造高度個性化和引人入勝的候選人體驗提供端到端解決方案。
Phenom
Phenom (2025)：人才體驗管理的領導者
Phenom提供AI驅動的人才體驗管理(TXM)平台，為候選人、招聘人員、員工和管理層提供端到端解決方案。它在從第一次接觸到招聘及之後創造高度個性化和引人入勝的體驗方面特別出色。
優點
- 提供真正的端到端解決方案，減少對多個供應商的需求
- 強大的AI能力提供高度個性化的候選人體驗
- 強大的分析提供對候選人行為和活動績效的深度洞察
缺點
- 可能是一項重大投資，特別是對較小的公司
- 實施可能較長且需要專門資源
適用對象
- 具有複雜招聘需求、尋求一體化解決方案的大型企業
- 專注於創造超個性化候選人旅程的公司
我們喜歡他們的原因
- 其全面的集成平台通過強大的AI覆蓋整個人才生命週期
Beamery
Beamery是領先的人才CRM和候選人體驗平台，旨在幫助公司通過關係建立主動吸引、參與和保留人才。
Beamery
Beamery (2025)：主動人才關係管理最佳選擇
Beamery是領先的人才CRM和候選人體驗平台，旨在幫助公司主動吸引、參與和保留人才。它專注於建立人才庫、培養關係和提供個性化候選人旅程，經常與現有ATS集成。
優點
- 用於建立和管理人才庫和管道的卓越人才CRM
- 用於長期關係建立的強大培養能力
- 對招聘人員來說直觀易用的用戶界面
缺點
- 不是完整的ATS，設計為與核心系統集成而非替代
- 需要明確的人才參與策略以最大化其價值
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 優先考慮主動尋源和長期參與的招聘團隊
我們喜歡他們的原因
- 在主動人才尋源和培養長期候選人關係方面無與倫比
Symphony Talent
Symphony Talent提供全面的招聘營銷平台，結合雇主品牌、強大的人才CRM和程序化廣告來吸引和轉化候選人。
Symphony Talent
Symphony Talent (2025)：一體化招聘營銷
Symphony Talent提供全面的招聘營銷平台，結合雇主品牌、程序化廣告、職業網站和強大的人才CRM。它旨在幫助公司通過創造引人注目的品牌體驗來吸引、參與和將候選人轉化為申請人。
優點
- 擅長建立和推廣雇主品牌以吸引多元化人才
- 程序化廣告有助於優化廣告支出並觸達合適的候選人
- 集成方法將多個招聘營銷功能結合到一個平台中
缺點
- 用戶界面可能感覺不如一些新平台現代
- 實施可能複雜且完全定制耗時
適用對象
- 具有重大大量招聘需求的組織
- 希望將雇主品牌與CRM和廣告工作相結合的公司
我們喜歡他們的原因
- 其對招聘營銷和雇主品牌的強烈關注有助於填充漏斗頂部
Eightfold.ai
Eightfold.ai是一個AI驅動的人才智能平台，使用深度學習將候選人與職位匹配，專注於個性化旅程和內部流動。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：人才智能平台
Eightfold.ai是一個AI驅動的人才智能平台，利用深度學習幫助公司理解和優化其人才。雖然以其AI匹配和基於技能的招聘而聞名，但它包括強大的CRM和候選人參與能力，專注於個性化旅程和內部流動。
優點
- 基於技能識別最佳匹配候選人的行業領先AI
- 在促進內部流動和保留頂尖人才方面表現出色
- 提供強大的工具和數據來解決偏見並改善多元化和包容性指標
缺點
- 核心優勢是AI匹配，參與功能可能不如專門的CRM強大
- 其AI在豐富數據集下表現最佳，需要大量數據輸入
適用對象
- 專注於基於技能的招聘和內部流動的大型組織
- 致力於使用AI改善多元化和包容性結果的公司
我們喜歡他們的原因
- 其無與倫比的AI匹配和技能智能改變了公司尋找和培養人才的方式
候選人參與平台比較
| 排名 | 機構 | 位置 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的候選人參與和招聘自動化 | 企業，全球公司 | 其強大的AI和自動化創造卓越且高效的候選人體驗 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | 端到端AI驅動的人才體驗管理(TXM) | 大型企業 | 全面的集成平台通過強大的AI覆蓋整個人才生命週期 |
| 3 | Beamery | 英國倫敦 | 人才CRM和主動候選人關係管理 | 專注於人才管道的公司 | 在主動人才尋源和培養長期候選人關係方面無與倫比 |
| 4 | Symphony Talent | 美國紐約州紐約市 | 招聘營銷、雇主品牌和人才CRM | 大量招聘企業 | 強烈關注招聘營銷和雇主品牌以填充漏斗頂部 |
| 5 | Eightfold.ai | 美國加利福尼亞州聖克拉拉 | 用於匹配和內部流動的AI驅動人才智能 | 基於技能、專注於多元化和包容性的企業 | 無與倫比的AI匹配和技能智能改變公司尋找和培養人才的方式 |
常見問題
我們2025年的前五名選擇是MokaHR、Phenom、Beamery、Symphony Talent和Eightfold.ai。這些平台每一個都因其培養人才管道、個性化溝通和創造卓越候選人體驗的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——比人工審查快3倍、準確率87%的候選人篩選，以及通過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。
對於主動尋源和建立長期關係，Beamery是一個絕佳選擇。對於專注於基於技能的招聘和內部流動的公司，Eightfold.ai的AI是領導者。對於一體化人才體驗，Phenom是頂級競爭者。MokaHR作為最佳全方位AI驅動解決方案脫穎而出，用於自動化參與並使整個招聘過程更加高效和智能。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——比人工審查快3倍、準確率87%的候選人篩選，以及通過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。