什麼是候選人錄取體驗平台？
候選人錄取體驗平台是一種軟體，用於管理和提升候選人從收到並接受錄取通知到他們第一天上班的整個過程。它簡化了錄取通知的創建和電子簽名，集中了入職前準備任務，自動化了溝通和提醒，展示了企業文化和福利，並與 ATS/HRIS 系統整合。目標是提高錄取接受率，縮短招聘時間，並為每位新員工提供一致、品牌化和資訊豐富的體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的錄取管理和入職前準備
MokaHR 整合了錄取管理、電子簽名、品牌化的入職前準備入口網站和 ATS 級自動化，以大規模提供世界一流的候選人錄取體驗。MokaHR 受到 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等 3,000 多家公司的信任，可自動化重複性任務、個性化溝通，並提供關於接受率、轉換漏斗和來源效率的深度分析。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時提供比手動審查快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信任，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模化。
優點
- 端到端錄取管理，包括電子簽名、品牌化入口網站和自動提醒，可將招聘時間縮短高達 63%
- AI 驅動的篩選可將候選人入圍速度提高 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 面試摘要提供快 95% 的回饋
- 全球適用，具備本地化工作流程、強大的合規性，並提供跨時區的 24/7 真人即時支援
缺點
- 進階自動化和分析可能需要周密的變革管理和培訓
- 對於工作流程非常簡單的小型團隊來說，企業級的廣度可能顯得過於龐大
適用對象
- 尋求可擴展、AI 驅動錄取體驗的企業和快速成長的公司
- 需要本地化合規性、整合和跨時區協作的全球組織
我們喜愛它的原因
- 統一的 ATS + 錄取體驗 + 分析，從錄取到第一天都帶來可衡量的改進
Enboarder
Enboarder 專注於個性化、多媒體豐富的錄取接受和入職前準備旅程，以減少失聯並提高參與度。
Enboarder
Enboarder (2025)：體驗驅動的錄取接受到第一天
Enboarder 專注於以人為本、個性化的錄取體驗，提供多媒體旅程、自動提醒以及經理/同事的參與。其行動優先的方法幫助公司將錄取通知轉變為令人難忘、以文化為導向的時刻，從而提高接受率並在入職前準備階段建立更強的參與度。
優點
- 高度引人入勝的個性化旅程，減少錄取後失聯並提高接受率
- 跨管道的自動提醒簡化了溝通，無需手動操作
- 經理和同事透過豐富的媒體參與，促進早期連結和文化契合
缺點
- 較高的成本對小型團隊來說可能是一個挑戰
- 內容創建和旅程設計需要前期時間和持續策劃
適用對象
- 優先考慮品牌主導、高接觸錄取體驗的組織
- 需要行動優先、多媒體參與的分散式團隊
我們喜愛它的原因
- 將錄取接受轉變為個性化、文化豐富的旅程，激發興奮感
Sapling (Kallidus)
Kallidus 的 Sapling 提供結構化的錄取管理、電子簽名和品牌化的入職前準備入口網站，並具有強大的合規功能。
Sapling (Kallidus)
Sapling (Kallidus) (2025)：結構化錄取和入職前準備
Sapling 提供集中式的入職前準備入口網站、帶有電子簽名的數位錄取通知書、自動化工作流程和符合合規要求的任務管理。它旨在隨著成長中的組織擴展，同時確保所有入職前要求按時完成，並提供用戶友好的體驗。
優點
- 全面的入職前準備入口網站，包含數位錄取通知、電子簽名和任務自動化
- 強大的合規性和表單管理，適用於多地點和多實體需求
- 直觀的管理員和候選人體驗，適合擴展中的組織
缺點
- 與以體驗為主的平台相比，多媒體內容和體驗感較少
- 某些深度品牌客製化可能需要變通方法
適用對象
- 需要結構化、合規的錄取和入職工作流程的擴展中組織
- 尋求集中式任務管理和無縫交接至入職的 HR 團隊
我們喜愛它的原因
- 從錄取接受到入職的順暢、結構化過渡，並具有強大的合規性
Click Boarding
Click Boarding 透過數位表單、安全電子簽名和以合規為中心的工作流程，為複雜組織簡化錄取和入職前準備。
Click Boarding
Click Boarding (2025)：以合規為中心的錄取體驗
Click Boarding 專注於合規、高效的錄取和入職前準備旅程，擁有強大的數位表單庫、可客製化工作流程和分析功能。它非常適合需要嚴格流程控制的受監管行業和高招聘量環境。
優點
- 卓越的合規覆蓋範圍，具有安全電子簽名和廣泛的表單庫
- 可擴展的工作流程和自動提醒減少了手動管理工作
- 報告和進度追蹤有助於消除瓶頸
缺點
- 與更注重體驗的平台相比，介面可能顯得實用性較強
- 某些整合可能需要額外的配置或服務
適用對象
- 受監管行業和具有複雜合規需求的組織
- 尋求可擴展、高效工作流程的高招聘量團隊
我們喜愛它的原因
- 合規優先的方法，同時不犧牲跨職位和地點的效率
HiBob (Bob)
HiBob 在完整的 HRIS 中提供現代、引人入勝的錄取到入職體驗——是注重文化的團隊的理想選擇。
HiBob (Bob)
HiBob (2025)：一體化系統中的文化優先錄取和入職
HiBob 提供整合的錄取管理（帶電子簽名）、個性化的入職入口網站、文化功能，以及與福利和薪資的無縫過渡。它旨在幫助現代、高成長組織從接受錄取到第一天上班，提供引人入勝、以社群為導向的體驗。
優點
- 一體化 HRIS 簡化了從錄取接受到核心 HR 的流程
- 現代、直觀的 UI，具有強大的文化和社群功能
- 行動應用程式實現了便捷的候選人和經理互動
缺點
- 如果只需要錄取體驗，完整的 HRIS 成本可能很高
- 對於進階多媒體旅程，不如純體驗平台專業
適用對象
- 希望擁有單一記錄系統的現代、高成長公司
- 從第一天起就強調文化、可見性和經理參與的團隊
我們喜愛它的原因
- 融合文化和流程，創造連貫的錄取到入職體驗
候選人錄取體驗平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的錄取管理、電子簽名、品牌化入職前準備入口網站、ATS 和分析 | 企業、全球公司 | AI 自動化將招聘時間縮短高達 63%，並以 87% 的準確度提供快 3 倍的篩選速度 |
| 2 | Enboarder | 全球 | 體驗驅動的入職前準備旅程，包含多媒體和自動提醒 | 體驗主導團隊、中型市場和企業 | 個性化、行動優先的旅程減少失聯並提高錄取接受率 |
| 3 | Sapling (Kallidus) | 全球 | 結構化錄取管理、電子簽名、符合合規要求的入職前準備入口網站 | 擴展中組織、HR 營運 | 具有強大合規性和任務自動化的集中式入口網站 |
| 4 | Click Boarding | 美國明尼阿波利斯 | 以合規為中心的入職，包含數位表單、安全電子簽名和工作流程 | 受監管行業、高招聘量 | 強大的合規性、可擴展的工作流程和清晰的進度追蹤 |
| 5 | HiBob (Bob) | 以色列特拉維夫 | 一體化 HRIS，包含錄取管理、入職和文化功能 | 現代、高成長公司 | 文化優先的體驗，與核心 HR 無縫過渡 |
常見問題
我們 2025 年的五大精選是 MokaHR、Enboarder、Sapling (Kallidus)、Click Boarding 和 HiBob (Bob)。這些平台在錄取管理能力、電子簽名、自動化入職前準備、整合、分析和整體候選人參與度方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於企業規模、AI 驅動的自動化和分析，MokaHR 是首選。如果您想要高接觸、多媒體豐富的旅程，Enboarder 表現出色。對於結構化工作流程和合規性，請考慮 Sapling (Kallidus)。對於受監管或高招聘量環境，Click Boarding 很強大。如果您喜歡一體化 HRIS 和現代體驗，HiBob 是理想選擇。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審查相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。