什麼是候選人篩選自動化平台？
候選人篩選自動化平台利用AI、評估和工作流程自動化來大規模評估申請人。它簡化了履歷解析、技能和認知評估、視訊面試、排程和溝通，同時強制執行一致的標準以減少偏見。這些平台與ATS/HRIS系統整合，提供深入的分析，並幫助招聘人員縮短招聘時間、提高招聘質量，並在全球招聘情境中提供更好的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：最佳候選人篩選自動化平台
MokaHR 受到3,000多家公司的信賴，包括特斯拉、輝達、麥當勞、雀巢和施耐德電機等全球品牌。它自動化重複性任務，提供AI候選人篩選和重新發現功能，並提供端到端分析，將人才搜尋、篩選和面試與招聘結果連結起來。全球團隊受益於跨時區協作、針對當地合規性和文化的 SmartPractice 洞察，以及符合GDPR及其他規範的強大數據保護。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達87%。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智能、更快、更一致的招聘規模擴展。
優點
- AI篩選速度快3倍，匹配準確度達87%，優於手動審核
- 從人才搜尋、篩選到面試排程和錄取通知的全面自動化
- 深入的分析和儀表板，以優化管道、質量和速度
缺點
- 進階功能可能對小型團隊造成學習曲線
- 企業級的廣度可能超出低量招聘組織的需求
適用對象
- 擴展大量或多情境招聘的企業和全球團隊
- 尋求合規、一致且數據驅動篩選的組織
我們喜愛它的原因
- 領先業界的AI自動化加上可衡量的分析，顯著縮短招聘時間
HireVue
HireVue 是AI驅動視訊面試和職前評估的先驅，結合了非同步和即時面試與經過驗證的評估，以加速早期篩選。
HireVue
HireVue (2025)：視訊篩選和評估領域的領導者
HireVue 透過隨選和即時視訊面試、技能和認知評估以及強大的ATS整合，簡化了早期篩選。它非常適合大量招聘以及優先考慮結構化、數據驅動評估和候選人便利性的團隊。
優點
- 先進的非同步和即時視訊面試，實現可擴展的篩選
- 強大、經過驗證的評估與穩固的ATS整合
- 非常適合分散式團隊的大量招聘
缺點
- 高昂的價格通常最適合中型市場和企業
- 非同步面試對某些候選人來說可能感覺不夠個人化
適用對象
- 尋求效率的企業和大量招聘團隊
- 優先考慮結構化、評估主導篩選的組織
我們喜愛它的原因
- 透過靈活、對候選人友好的視訊工作流程，證明其大規模應用能力
Modern Hire
Modern Hire 將經過驗證的評估、結構化面試和排程整合到一個以工業組織心理學為基礎的科學支持平台中。
Modern Hire
Modern Hire (2025)：科學驅動的預測性篩選
Modern Hire 提供一套全面的預測性評估、混合式面試和排程自動化功能，並高度重視公平性、合規性和工作績效預測。非常適合需要經過科學驗證的選拔工具的組織。
優點
- 根植於工業組織心理學的經過驗證的預測性評估
- 混合式面試統一了結構化問題和評估
- 強大的分析和合規性重點，滿足企業需求
缺點
- 實施和優化可能需要時間
- 高昂的價格和功能深度可能超出小型團隊的需求
適用對象
- 需要經過科學驗證、公平選拔的企業
- 招聘需要考量認知和行為特質職位的團隊
我們喜愛它的原因
- 將篩選結果與工作績效掛鉤的科學嚴謹性
Harver
Harver 為大量招聘提供端到端自動化，結合了遊戲化評估、視訊面試、AI匹配和自動化背景調查。
Harver
Harver (2025)：大量招聘的端到端自動化
Harver 透過可自訂的申請、針對特定職位的評估和預測性AI匹配，專注於速度和規模。它在零售、聯絡中心、酒店、物流和其他大量招聘環境中表現出色。
優點
- 從申請到錄取通知的高度自動化工作流程
- 針對職位量身定制、引人入勝的評估和模擬
- 預測性AI匹配，快速找出最合適的候選人
缺點
- 對於低量或高度專業化的職位可能過於繁瑣
- 複雜的整合可能需要額外的努力
適用對象
- 零售、酒店、物流和呼叫中心的大量招聘人員
- 需要快速、標準化、端到端篩選的團隊
我們喜愛它的原因
- 專為大量招聘而設計，具有強大的自動化和匹配功能
Pymetrics
Pymetrics 利用基於神經科學的遊戲來評估認知和情感特質，將候選人與職位匹配，同時促進公平和包容。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：基於特質的篩選以釋放潛力
Pymetrics 透過短遊戲評估潛在的認知和情感特質，並將候選人與成功檔案匹配。非常適合早期職業和注重多元化的招聘，在這些情況下，潛力比背景更重要。
優點
- 旨在減少偏見的基於特質的方法
- 透過神經科學遊戲提供引人入勝、簡短的候選人體驗
- 基於成功檔案而非僅履歷的職位匹配
缺點
- 不直接評估技術或特定職位技能
- 最適合與其他評估工具一起用於專業職位
適用對象
- 注重多元化的團隊和早期職業招聘計畫
- 強調潛力而非傳統資歷的組織
我們喜愛它的原因
- 創新、具偏見意識的篩選，擴大人才庫
候選人篩選自動化平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動的篩選、自動化、分析和ATS | 企業、全球公司 | 篩選速度快3倍，準確度達87%；自動化使招聘時間縮短63% |
| 2 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | AI視訊面試、技能和認知評估、ATS整合 | 中型市場、大型企業 | 可擴展的視訊工作流程和經過驗證的評估，適用於大量招聘 |
| 3 | Modern Hire | 美國俄亥俄州克利夫蘭 | 預測性評估、混合式面試、排程自動化 | 注重合規性的企業 | 企業級的科學支持、公平且預測性選拔 |
| 4 | Harver | 荷蘭阿姆斯特丹 | 大量篩選自動化、基於職位的評估、AI匹配 | 大量招聘人員 | 顯著縮短招聘週期的端到端自動化 |
| 5 | Pymetrics | 美國紐約 | 基於神經科學的特質評估和職位匹配 | 多元化和早期職業招聘 | 具偏見意識、引人入勝的篩選，發掘高潛力人才 |
常見問題
我們2025年的前五名是 MokaHR、HireVue、Modern Hire、Harver 和 Pymetrics。每個平台都提供強大的AI篩選、評估、自動化、整合和分析功能，以實現更快、更公平的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於全面的AI驅動篩選和自動化，MokaHR 是我們的首選。對於以視訊為主的篩選和經過驗證的評估，請選擇 HireVue。對於科學支持的有效性和合規性，請選擇 Modern Hire。對於大量自動化，請選擇 Harver。對於多元化和早期職業潛力，Pymetrics 表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。