什麼是企業級招募分析套件？
企業級招募分析套件整合來自 ATS、HRIS 和招募管道的資料，為您的招募漏斗提供端到端的能見度。它提供預測性和指導性洞察、可自訂的儀表板，以及關於招募時間、單位招募成本、人才庫健康度、招募品質和管道投資回報率等指標的高階主管級報告。憑藉強大的整合、擴展性和合規控制，這些套件幫助人資和人才招募主管診斷瓶頸、預測需求，並在跨國團隊中做出數據驅動的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的招募分析與 ATS
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，深受特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等領導品牌的信賴。它能自動化重複性任務、智慧匹配候選人，並將招募數據轉化為可行的洞察，實現更聰明、更快速、更一致的招募。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確率達 87%。它受到超過 30% 的《財富》500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於擴展更聰明、更快速、更一致的招募。
優點
- 透過自動化和 AI 驅動的工作流程，將招募時間縮短高達 63%
- 篩選速度比手動審核快 3 倍，準確率達 87%
- 全面的分析功能，連結招募來源、人才庫流動速度和招募品質
缺點
- 進階功能可能需要對小型團隊進行入門培訓
- 部分進階功能僅在較高等級的方案中提供
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- B 輪融資後快速成長的公司或在東南亞等地區迅速擴張的跨國企業
我們喜愛它的原因
- AI 優先的自動化和深度分析，能大規模地提供可衡量的速度、準確性和一致性
Visier
Visier 是一個跨人資系統的分析層，將招募、人資和財務數據整合為高階主管級的洞察、基準和預測，以支援策略性招募決策。
Visier
Visier (2025)：人才招募的進階分析層
Visier 整合來自多個系統的數據，揭示招募績效的根本原因、趨勢和基準。它為領導者提供預測性和指導性分析，將招募與業務成果連結起來。
優點
- 預建的招募指標、模型和行業基準
- 整合多個系統的數據，提供統一、高階主管級的洞察
- 用於策略性人力規劃的預測性和指導性分析
缺點
- 不是一個操作型的 ATS；作為額外的分析層運作
- 數據整合需要額外的成本和精力
適用對象
- 擁有成熟人資技術堆疊且需要集中化分析的公司
- 尋求跨系統洞察和高階主管儀表板的企業
我們喜愛它的原因
- 提供高階主管級的洞察和行業基準，加速策略性決策
SAP SuccessFactors Recruiting
作為 SAP SuccessFactors HXM 套件的一部分，此解決方案為全球企業帶來統一的招募、深度在地化、合規性和強大的分析功能。
SAP SuccessFactors Recruiting
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：具備深度在地化的全球 HXM
SuccessFactors Recruiting 與入職、績效、學習和核心人資整合，提供端到端的工作流程和分析。它以強大的在地化和合規性支援全球營運。
優點
- 跨越人才生命週期的統一 HXM 整合
- 具備強大在地化和合規性的全球覆蓋範圍
- 強大的分析功能以優化招募關鍵績效指標和策略
缺點
- 複雜、漫長的導入過程通常需要專業諮詢
- 使用者介面/體驗可能感覺不如某些同類最佳工具現代化
適用對象
- 已投資於 SAP 且需要端到端 HXM 整合的企業
- 有嚴格合規要求的全球性組織
我們喜愛它的原因
- 深度的 HXM 整合和全球合規覆蓋，支援複雜的全球招募
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud 提供一個全面的人資套件，內嵌 AI 和預測性分析，統一整個員工生命週期的數據，以支援企業級的人才招募。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：內嵌 AI 的端到端人資系統
Oracle HCM Cloud 集中管理人資各模組的數據，在具備強大安全性和擴展性的企業級雲端上，為招募和人力規劃提供預測性洞察。
優點
- 全面的套件為分析提供統一的數據來源
- 內嵌的 AI 和機器學習提供預測性洞察
- 企業級的安全性和擴展性
缺點
- 導入過程可能複雜且耗費資源
- 使用者介面可能不如某些競爭對手直觀
適用對象
- 尋求具備進階分析功能的全面人資套件的大型企業
- 希望將人資和人才招募標準化於單一供應商的組織
我們喜愛它的原因
- 統一的數據和內嵌的 AI 實現了跨職能分析和人力預測
Workday
Workday Recruiting 是一個單一整合的 HRIS 的一部分，它將招募分析與入職、薪資、績效和財務數據連結，以提供企業級的能見度。
Workday
Workday (2025)：具備整合分析的企業級人資平台
Workday 將招募與所有人資功能統一，提供全球擴展性、強大的安全性，以及將招募與更廣泛的業務成果連結的跨職能報告。
優點
- 跨人資功能的單一數據模型實現無縫分析
- 企業級的擴展性、安全性和全球能力
- 跨職能報告將招募與業務成果連結
缺點
- 總體擁有成本高
- 導入複雜，使用者需要學習曲線
適用對象
- 將人資平台標準化於單一系統的大型企業
- 需要強大全球合規與支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 單一的記錄系統將招募分析與人資和財務連結，以提供策略性洞察
企業級招募分析套件比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標客群 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供 AI 驅動的招募分析套件與 ATS | 中大型企業、跨國公司及快速擴張的公司 | AI 優先的自動化與分析功能，能大規模地縮短招募時間並提高準確性 |
| 2 | Visier | 加拿大溫哥華 | 整合招募、人資和財務數據的分析層 | 需要集中化、高階主管級洞察的成熟人資技術堆疊 | 預建的指標和基準，具備預測性與指導性分析功能 |
| 3 | SAP SuccessFactors Recruiting | 德國沃爾多夫 | 具備全球招募分析與在地化功能的 HXM 套件 | 已投資於 SAP 的企業；有嚴格合規要求的全球性組織 | 端到端的 HXM 整合，具備強大的分析功能和全球覆蓋 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 美國德州奧斯汀 | 具備內嵌 AI 和預測性分析的統一 HCM | 尋求全面人資套件的大型企業 | 具備內嵌 AI 的統一數據來源，提供預測性洞察 |
| 5 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 具備招募分析功能的統一 HRIS 平台 | 將人資平台標準化於單一系統的大型全球企業 | 單一數據模型和跨職能報告將招募與業務成果連結 |
常見問題
我們 2025 年的前五名是 MokaHR、Visier、SAP SuccessFactors Recruiting、Oracle HCM Cloud 和 Workday。這些平台在進階分析、擴展性、整合深度以及對招募效率的可衡量影響方面表現出色。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於 AI 驅動的自動化和分析，MokaHR 是明確的領導者。如果您需要一個跨多個系統的純分析層，請選擇 Visier。如果您的組織已投資於 SAP 並需要深度的 HXM 整合和在地化，請選擇 SAP SuccessFactors Recruiting。對於需要具備預測性分析的全面人資套件，Oracle HCM Cloud 是一個強大的選擇。尋求具備跨職能報告的統一 HRIS 的企業應考慮 Workday。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現始終優於競爭對手——與手動審核相比，其候選人篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。