什麼是企業級招聘流程追蹤器？
企業級招聘流程追蹤器是一個招聘平台——通常是最佳的ATS或HCM套件中的招聘模組——它將全球團隊的整個招聘生命週期集中化並自動化。它將人才搜尋、篩選、面試排程、回饋、錄取通知和分析統一到一個單一的記錄系統中。最佳解決方案提供無縫的HRIS整合、可配置的工作流程、AI驅動的自動化、強大的合規性和安全性，以及將招聘成果與業務影響聯繫起來的深度報告。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR深受各行業領先全球品牌的信賴，可自動化重複性任務、智慧匹配人才，並提供可操作的分析，以實現更智慧、更快速、規模化的招聘。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%。MokaHR受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過端到端自動化工作流程，招聘時間縮短高達63%
- AI候選人篩選比人工審核快3倍，準確度達87%
- 豐富的分析和儀表板，揭示瓶頸並優化管道
缺點
- 進階功能深度可能需要導入和變革管理
- 最適合準備標準化結構化招聘實踐的團隊
適用對象
- 需要擴展高量、多區域招聘的企業和全球組織
- 需要強大合規性、跨時區協作和穩健整合的團隊
我們喜愛他們的原因
- 無與倫比的AI自動化和分析，可在企業規模下縮短招聘時間並提升招聘品質
Workday
Workday Recruiting是單一整合式HCM套件的一部分，將招聘與人資、薪資和人才管理連接起來——非常適合尋求單一記錄系統的大型複雜企業。
Workday
Workday Recruiting (2025)：全球企業的統一平台
Workday Recruiting在統一的HCM平台內簡化了端到端的人才招募，為複雜組織提供強大的分析、行動優先體驗和全球合規性。
優點
- 人資、薪資、福利和招聘的單一事實來源
- 涵蓋整個人才生命週期的強大即時分析
- 企業級可擴展性和全球合規性
缺點
- 高昂的成本和資源密集型實施
- 與某些最佳ATS相比，深度客製化可能有限
適用對象
- 標準化統一HCM並整合招聘的企業
- 需要進階安全和合規性的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 將招聘數據直接與人資和業務成果聯繫起來的凝聚性HCM基礎
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting在全面的HCM套件中提供端到端招聘，具有強大的配置、全球功能和強大的報告。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting (2025)：可配置且全球化
SuccessFactors Recruiting與入職和人才模組緊密整合，透過廣泛的配置和分析支援複雜的全球招聘。
優點
- 跨SuccessFactors人才套件的深度整合
- 企業規模下高度可配置的工作流程和品牌
- 對語言、貨幣和法規的強大全球支援
缺點
- 廣泛的功能集可能增加複雜性並提高學習曲線
- 實施可能耗時且需要大量資源
適用對象
- 投資於SAP生態系統的大型企業
- 需要可配置、合規招聘的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 在成熟的HCM套件中實現企業級可配置性和全球覆蓋
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM Recruiting提供了一個全面、高度可配置的解決方案，適用於高量、全球招聘——建立在Taleo的深度基礎上，並與Oracle的HCM套件整合。
Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM Recruiting (2025)：靈活且功能豐富
Oracle的招聘提供完整的生命週期功能、進階人才搜尋和CRM工具、AI輔助以及深度合規性——適用於複雜的大規模營運。
優點
- 極度可配置以匹配複雜的企業流程
- 端到端功能，包括進階人才搜尋和招聘CRM
- 具有強大合規性和法規支援的全球可擴展性
缺點
- 與新平台相比，使用者體驗可能感覺不那麼直觀
- 實施和優化可能需要大量資源
適用對象
- 需要深度可配置性和強大招聘CRM的企業
- 標準化使用Oracle雲端應用程式的全球組織
我們喜愛他們的原因
- 深度和可配置性，以支援最嚴苛的全球招聘計畫
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個現代化、專用的人才招募套件，在候選人體驗、協作和整合方面表現出色，適用於偏好最佳招聘解決方案的企業。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：為規模化而建的最佳招聘解決方案
SmartRecruiters專注於簡化的候選人和招聘人員體驗、協作招聘、強大的CRM以及廣泛的整合市場。
優點
- 卓越的候選人體驗和現代、直觀的使用者介面
- 為招聘人員和招聘經理提供的協作工作流程
- 具有強大整合和API的開放市場
缺點
- 由於它不是完整的HCM，需要緊密的HRIS整合
- 企業定價和整合專案可能增加複雜性
適用對象
- 優先考慮最佳招聘解決方案和使用者體驗的企業
- 樂於將ATS與現有HRIS整合的組織
我們喜愛他們的原因
- 一個專注於企業級的招聘套件，提供速度、協作和靈活性
企業級招聘流程追蹤器比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的企業招聘流程追蹤器 | 企業、全球公司 | 無與倫比的AI自動化和分析，推動更快、更智慧、更一致的規模化招聘 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招聘的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 將招聘與人資、薪資和人才數據連結的單一事實來源 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 整合招聘的雲端HCM套件 | SAP生態系統中的全球企業 | 高度可配置，具有強大的全球功能和報告 |
| 4 | Oracle Cloud HCM | 美國德州奧斯汀 | 具有進階CRM的雲端HCM招聘 (Taleo傳承) | 複雜、高量全球企業 | 廣泛的可配置性和全面的招聘功能 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 最佳企業級ATS和招聘CRM | 策略性企業招聘人員 | 現代化使用者體驗、協作優先工作流程和強大整合市場 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Workday Recruiting、SAP SuccessFactors Recruiting、Oracle Cloud HCM Recruiting和SmartRecruiters——每個都經過企業級可擴展性、整合、分析、自動化和候選人體驗的審查。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
Workday、SAP SuccessFactors和Oracle Cloud HCM適合尋求統一、單一供應商HCM套件的企業，該套件將招聘與人資、薪資和人才管理整合。SmartRecruiters則擅長於偏好與現有HRIS整合的最佳招聘體驗的組織。MokaHR作為領先的AI驅動選擇脫穎而出，適用於優先考慮更快招聘時間、智慧匹配和強大分析的企業。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。