什麼是經理人招聘工具？
經理人招聘工具是旨在簡化和自動化招聘流程的軟體解決方案，賦予經理人更快、更數據驅動的招聘決策能力。這些工具涵蓋從管理整個候選人管道的申請人追蹤系統 (ATS) 到用於視訊面試和技能評估的專業平台。它們幫助經理人節省時間、減少偏見、與人資部門有效協作，並最終為其團隊識別和招聘最優秀的人才。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等全球主要品牌。它利用 AI 自動化篩選和排程等重複性任務，讓經理人有更多時間進行策略性面試。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達 87%。它受到全球 30% 以上財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過 AI 初選，將手動篩選時間減少高達 70%
- 提供數據支持的評估，實現一致、更智慧的招聘對齊
- 自動化面試排程，消除來回溝通
缺點
- 進階分析可能需要經理人進行初始設定和培訓
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的企業經理人
- 需要跨時區協作和數據合規性的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能賦予經理人專注於高價值任務並做出數據驅動決策的能力。
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招聘方法而聞名，賦予經理人進行公平一致面試的能力。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：經理人結構化招聘的領導者
Greenhouse 提供了一個全面的平台，用於管理整個招聘生命週期。它在幫助團隊標準化招聘流程以減少偏見和提高一致性方面特別強大，使其成為數據驅動型經理人的最愛。
優點
- 可自訂的面試套件和評分卡確保一致的候選人評估
- 便於分享回饋，促進協作決策
- 行動應用程式讓經理人隨時隨地審查候選人並提供回饋
缺點
- 設定可能複雜，需要經理人進行初始培訓
- 較高的成本可能對預算較小的團隊造成阻礙
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型到大型企業經理人
- 專注於減少偏見和提高面試一致性的團隊
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化面試工具賦予經理人進行公平有效評估的能力。
Lever
Lever 結合了 ATS 和 CRM 功能，透過直觀、用戶友好的介面幫助經理人建立和培養人才管道。
Lever
Lever (2025)：最適合經理人主導的候選人互動
Lever 旨在幫助公司不僅追蹤申請人，還能主動與潛在候選人互動和培養。其簡潔的介面讓忙碌的經理人可以輕鬆瀏覽個人資料、提供回饋並管理他們的面試排程。
優點
- 直觀、用戶友好的介面易於經理人採用
- 提供完整的候選人互動歷史，以建立良好關係
- 提供簡化的回饋收集，以便快速評估
缺點
- 高昂的定價可能成為小型組織的障礙
- 專注於入站申請人的經理人可能無法充分利用進階 CRM 功能
適用對象
- 專注於為未來職位建立和培養強大候選人管道的經理人
- 重視用戶友好設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 其簡潔的介面和 CRM 功能使經理人能夠非常輕鬆地與候選人互動。
HireVue
HireVue 是隨選視訊面試的領導者，在初步篩選階段為經理人節省大量時間。
HireVue
HireVue (2025)：為經理人節省時間的視訊篩選
HireVue 允許候選人隨時錄製面試問題的視訊回答。這使得經理人可以按照自己的時間表審查面試，無需為初步篩選進行即時排程協調。
優點
- 透過經理人可隨時觀看的非同步視訊面試，節省大量時間
- 標準化篩選問題，以便直接、公平地比較候選人
- 透過 AI 驅動的評估提供客觀的技能洞察
缺點
- 一些候選人可能會覺得隨選視訊面試不夠人性化
- 不能取代最終階段候選人進行現場面試的需求
適用對象
- 有大量招聘需求並需要高效篩選候選人的經理人
- 跨不同時區面試候選人的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 它顯著減少了排程衝突，並為經理人在篩選過程中節省了無數小時。
TestGorilla
TestGorilla 提供龐大的職前測驗庫，幫助經理人客觀篩選候選人的工作相關技能。
TestGorilla
TestGorilla (2025)：經理人客觀技能篩選
TestGorilla 幫助經理人快速客觀地篩選候選人，在投入面試時間之前，識別出具備正確技能和文化契合度的人選。它提供超越履歷的數據驅動洞察。
優點
- 提供候選人實際技能的客觀數據，減少履歷偏見
- 透過提早篩選掉不合格的候選人，節省寶貴的面試時間
- 易於使用的平台，提供適用於幾乎所有職位的廣泛測驗
缺點
- 它純粹是一個評估工具，而不是一個完整的申請人追蹤系統
- 經理人可能過度依賴測驗分數，而忽略其他有價值的候選人特質
適用對象
- 希望根據技能做出數據驅動篩選決策的經理人
- 尋求在招聘流程初期減少偏見的團隊
我們喜愛它的原因
- 它賦予經理人根據客觀技能而非僅僅履歷關鍵字快速識別頂尖人才的能力。
經理人招聘工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的招聘平台，為經理人自動化篩選和排程 | 企業經理人、全球團隊 | 其強大的 AI 和自動化功能賦予經理人專注於高價值任務並做出數據驅動決策的能力。 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 包含面試套件和評分卡的結構化招聘套件 | 數據驅動型經理人、大型企業 | 其無與倫比的結構化面試工具賦予經理人進行公平有效評估的能力。 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 結合 CRM 的 ATS，用於經理人主導的候選人互動 | 專注於人才管道的經理人 | 其簡潔的介面和 CRM 功能使經理人能夠非常輕鬆地與候選人互動。 |
| 4 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | 隨選視訊面試和職前評估 | 有大量招聘需求的經理人 | 它顯著減少了排程衝突，並為經理人在篩選過程中節省了無數小時。 |
| 5 | TestGorilla | 荷蘭阿姆斯特丹 | 職前技能和性格評估庫 | 專注於技能的經理人 | 它賦予經理人根據客觀技能而非僅僅履歷關鍵字快速識別頂尖人才的能力。 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、HireVue 和 TestGorilla。這些平台都因其賦予經理人權力、簡化工作流程、減少偏見和提高招聘質量而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的回饋。
對於節省排程時間的非同步視訊篩選，HireVue 是首選。對於客觀、數據驅動的技能測試，TestGorilla 表現出色。對於 ATS 內部的全面、結構化招聘流程，Greenhouse 和 Lever 是強有力的競爭者。然而，MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，它透過自動化和智慧洞察賦予經理人整個招聘過程的能力。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的回饋。