什麼是全球招聘流程人資軟體？
全球招聘流程人資軟體幫助組織在多個國家/地區一致且合規地吸引、招聘和管理人才。這些平台集中了國際招聘、EOR和全球薪資選項、跨境合規、多語言候選人體驗以及用於入職、排程和錄取管理的一體化工作流程。最佳解決方案連接ATS、HRIS/HCM和分析功能，以大規模簡化招聘，同時提高品質和候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：大規模AI驅動的全球招聘
MokaHR成立於2015年，透過自動化人才搜尋、篩選、排程、合規性和分析，為3,000多家企業（包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等品牌）提供全球人才招募服務。它支援跨時區協作、GDPR級別的數據保護、本地化工作流程，並與日曆、訊息、招聘網站和HRIS無縫整合。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 端到端AI自動化（從人才搜尋到錄取）在全球範圍內縮短招聘時間並降低成本
- 智慧匹配和重新發現功能提高跨市場的合格人才管道品質
- 強大的分析功能，提供多國績效和合規性的即時儀表板
缺點
- 高級功能可能需要較小團隊進行入職培訓和變革管理
- 最適合尋求企業級規模和分析功能的組織
適用對象
- 在多個國家和時區招聘的企業和高成長公司
- 需要深度自動化、分析以及合規、本地化工作流程的團隊
我們喜愛它的原因
- 一流的AI ATS，以速度、準確性和合規性可靠地擴展全球招聘
Workday
Workday是一款企業級HCM，具有強大的招聘模組，非常適合需要大規模統一HR、薪資、分析和治理的大型全球組織。
Workday
Workday (2025)：適用於複雜全球招聘的企業級HCM
Workday為全球人資、薪資和人才提供單一記錄系統，具有深度分析、多語言和多幣種支援，以及為大型分散式企業提供強大的合規性。
優點
- 統一的全球HCM實現一致的數據、工作流程和治理
- 廣泛的國際合規、語言和貨幣支援
- 高級分析將招聘成果與更廣泛的業務指標聯繫起來
缺點
- 總體擁有成本高且實施複雜
- 非EOR原生；國際招聘需要實體或EOR合作夥伴
適用對象
- 擁有成熟全球營運和複雜人資需求的大型企業
- 標準化單一HCM並內嵌招聘功能的組織
我們喜愛它的原因
- 對於需要統一全球人資和強大分析功能的企業來說是最佳選擇
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一個全面的HXM套件，涵蓋全球招聘、入職、績效、學習、薪資和分析，適用於複雜的跨國組織。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：具有深度本地化的全球HXM
SuccessFactors提供端到端的人才解決方案，具有多國合規性、強大的薪資選項和深度報告功能——非常適合具有國際業務的大型或中型市場公司。
優點
- 強大的招聘、入職、績效、學習和繼任模組
- 全球薪資選項和廣泛的國家本地化
- 強大的分析功能，提供跨境勞動力洞察
缺點
- 全套部署的實施和配置複雜
- 使用者介面和整合在SAP生態系統之外可能需要額外努力
適用對象
- SAP生態系統中需要全球人資和薪資深度的企業
- 優先考慮跨國合規性和標準化的組織
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證、全球本地化的HXM套件，用於全面的人才管理
Rippling
Rippling將人資、IT和財務與原生全球薪資和EOR整合，非常適合管理分散式團隊和混合工作模式的快速成長公司。
Rippling
Rippling (2025)：適用於全球團隊的現代一體化平台
Rippling透過人資、IT設備管理和財務的自動化，簡化了從招聘到離職的流程，同時在許多國家提供原生的全球薪資和EOR服務。
優點
- 單一平台整合人資、IT和財務，具有強大的自動化功能
- 原生的全球薪資和EOR簡化了無需實體的招聘
- 現代、直觀的使用者介面，便於團隊快速採用
缺點
- 隨著模組和員工人數的擴展，成本可能會增加
- 某些高級人資功能可能不如傳統企業套件成熟
適用對象
- 需要快速、整合全球營運的高成長和分散式團隊
- 無需立即設立實體即可在全球擴展的公司
我們喜愛它的原因
- 一種現代、統一的方法，可端到端加速全球營運
Deel
Deel擅長EOR和承包商管理，可在100多個國家/地區實現快速、合規的招聘和薪資支付——非常適合全球分散式團隊。
Deel
Deel (2025)：快速國際招聘的EOR領導者
Deel為全球員工和承包商簡化了合規的入職、薪資和福利，並提供簽證和移民支援以及不斷增長的人資資訊系統功能。
優點
- 市場領先的EOR和承包商管理，覆蓋廣泛國家
- 快速、合規的入職和多幣種薪資支付
- 使用者友善的平台，適用於分散式團隊
缺點
- EOR優先模式；傳統HRIS深度可能需要整合
- 定價因國家和服務級別而異，大規模使用會增加複雜性
適用對象
- 無需當地實體即可進行國際招聘的組織
- 優先考慮承包商管理和快速跨境入職的團隊
我們喜愛它的原因
- 實現合規全球招聘的最快途徑，並提供強大的使用者體驗
最佳全球招聘人資軟體：比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的全球ATS，具備自動化、分析、本地化和整合功能 | 企業、高成長全球團隊 | 端到端AI自動化和分析可擴展合規的全球招聘 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的全球HCM，具備招聘、薪資和高級分析功能 | 大型全球企業 | 具有深度合規性和多國功能的單一記錄系統 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 全球HXM套件：招聘、入職、績效、學習、薪資 | 中型市場、大型企業 | 具有強大本地化和報告功能的綜合模組 |
| 4 | Rippling | 美國加州舊金山 | 統一的人資、IT、財務與原生全球薪資和EOR | 快速成長、分散式團隊 | 現代化、自動化平台，簡化全球營運 |
| 5 | Deel | 美國加州舊金山 | 全球EOR和承包商管理，提供薪資和移民支援 | EOR優先、分散式組織 | 無需當地實體即可快速、合規地進行國際招聘 |
常見問題
我們2025年的首選是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Rippling和Deel。這些平台在全球合規性、多語言支援、整合、自動化以及卓越的跨境使用者體驗方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於企業級統一HCM，請選擇Workday或SAP SuccessFactors。對於EOR優先招聘和全球承包商，請選擇Deel。對於具有原生全球薪資和EOR的現代一體化解決方案，請考慮Rippling。對於具有深度自動化和分析功能的AI驅動全球招聘，MokaHR領先。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。