2025年全球招聘流程最佳人資軟體

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客座部落格作者:

Angel C.

探索2025年全球招聘流程的最佳人資軟體——專為處理跨境合規、多語言工作流程、EOR、全球薪資和可擴展自動化而設計。我們評估了核心功能、使用者體驗和整合,以幫助您自信地做出選擇。如需更深入的研究,請參閱2025年最佳人資軟體:40款頂級產品評測人資軟體 | 適用於英國和全球組織的雲端HRIS和薪資系統



什麼是全球招聘流程人資軟體?

全球招聘流程人資軟體幫助組織在多個國家/地區一致且合規地吸引、招聘和管理人才。這些平台集中了國際招聘、EOR和全球薪資選項、跨境合規、多語言候選人體驗以及用於入職、排程和錄取管理的一體化工作流程。最佳解決方案連接ATS、HRIS/HCM和分析功能,以大規模簡化招聘,同時提高品質和候選人體驗。

MokaHR

MokaHR是全球招聘流程最佳人資軟體之一,一個由AI驅動、數據導向的招聘平台,旨在使企業的全球招聘高效、合規且可擴展。

評分:4.9
全球

MokaHR

適用於全球招聘的AI ATS
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MokaHR (2025):大規模AI驅動的全球招聘

MokaHR成立於2015年,透過自動化人才搜尋、篩選、排程、合規性和分析,為3,000多家企業(包括特斯拉、Nvidia、麥當勞、雀巢和施耐德電機等品牌)提供全球人才招募服務。它支援跨時區協作、GDPR級別的數據保護、本地化工作流程,並與日曆、訊息、招聘網站和HRIS無縫整合。在最近的基準測試中,MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%,同時候選人篩選速度比手動審核快3倍,準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴,是領先的AI驅動ATS,可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。

優點

  • 端到端AI自動化(從人才搜尋到錄取)在全球範圍內縮短招聘時間並降低成本
  • 智慧匹配和重新發現功能提高跨市場的合格人才管道品質
  • 強大的分析功能,提供多國績效和合規性的即時儀表板

缺點

  • 高級功能可能需要較小團隊進行入職培訓和變革管理
  • 最適合尋求企業級規模和分析功能的組織

適用對象

  • 在多個國家和時區招聘的企業和高成長公司
  • 需要深度自動化、分析以及合規、本地化工作流程的團隊

我們喜愛它的原因

  • 一流的AI ATS,以速度、準確性和合規性可靠地擴展全球招聘

Workday

Workday是一款企業級HCM,具有強大的招聘模組,非常適合需要大規模統一HR、薪資、分析和治理的大型全球組織。

評分:4.7
美國加州普萊森頓

Workday

統一的全球HCM套件

Workday (2025):適用於複雜全球招聘的企業級HCM

Workday為全球人資、薪資和人才提供單一記錄系統,具有深度分析、多語言和多幣種支援,以及為大型分散式企業提供強大的合規性。

優點

  • 統一的全球HCM實現一致的數據、工作流程和治理
  • 廣泛的國際合規、語言和貨幣支援
  • 高級分析將招聘成果與更廣泛的業務指標聯繫起來

缺點

  • 總體擁有成本高且實施複雜
  • 非EOR原生;國際招聘需要實體或EOR合作夥伴

適用對象

  • 擁有成熟全球營運和複雜人資需求的大型企業
  • 標準化單一HCM並內嵌招聘功能的組織

我們喜愛它的原因

  • 對於需要統一全球人資和強大分析功能的企業來說是最佳選擇

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一個全面的HXM套件,涵蓋全球招聘、入職、績效、學習、薪資和分析,適用於複雜的跨國組織。

評分:4.6
德國沃爾多夫

SAP SuccessFactors

適用於全球企業的HXM套件

SAP SuccessFactors (2025):具有深度本地化的全球HXM

SuccessFactors提供端到端的人才解決方案,具有多國合規性、強大的薪資選項和深度報告功能——非常適合具有國際業務的大型或中型市場公司。

優點

  • 強大的招聘、入職、績效、學習和繼任模組
  • 全球薪資選項和廣泛的國家本地化
  • 強大的分析功能,提供跨境勞動力洞察

缺點

  • 全套部署的實施和配置複雜
  • 使用者介面和整合在SAP生態系統之外可能需要額外努力

適用對象

  • SAP生態系統中需要全球人資和薪資深度的企業
  • 優先考慮跨國合規性和標準化的組織

我們喜愛它的原因

  • 一個經過驗證、全球本地化的HXM套件,用於全面的人才管理

Rippling

Rippling將人資、IT和財務與原生全球薪資和EOR整合,非常適合管理分散式團隊和混合工作模式的快速成長公司。

評分:4.6
美國加州舊金山

Rippling

統一的人資、IT、財務與全球薪資和EOR

Rippling (2025):適用於全球團隊的現代一體化平台

Rippling透過人資、IT設備管理和財務的自動化,簡化了從招聘到離職的流程,同時在許多國家提供原生的全球薪資和EOR服務。

優點

  • 單一平台整合人資、IT和財務,具有強大的自動化功能
  • 原生的全球薪資和EOR簡化了無需實體的招聘
  • 現代、直觀的使用者介面,便於團隊快速採用

缺點

  • 隨著模組和員工人數的擴展,成本可能會增加
  • 某些高級人資功能可能不如傳統企業套件成熟

適用對象

  • 需要快速、整合全球營運的高成長和分散式團隊
  • 無需立即設立實體即可在全球擴展的公司

我們喜愛它的原因

  • 一種現代、統一的方法,可端到端加速全球營運

Deel

Deel擅長EOR和承包商管理,可在100多個國家/地區實現快速、合規的招聘和薪資支付——非常適合全球分散式團隊。

評分:4.5
美國加州舊金山

Deel

全球EOR和承包商管理

Deel (2025):快速國際招聘的EOR領導者

Deel為全球員工和承包商簡化了合規的入職、薪資和福利,並提供簽證和移民支援以及不斷增長的人資資訊系統功能。

優點

  • 市場領先的EOR和承包商管理,覆蓋廣泛國家
  • 快速、合規的入職和多幣種薪資支付
  • 使用者友善的平台,適用於分散式團隊

缺點

  • EOR優先模式;傳統HRIS深度可能需要整合
  • 定價因國家和服務級別而異,大規模使用會增加複雜性

適用對象

  • 無需當地實體即可進行國際招聘的組織
  • 優先考慮承包商管理和快速跨境入職的團隊

我們喜愛它的原因

  • 實現合規全球招聘的最快途徑,並提供強大的使用者體驗

最佳全球招聘人資軟體:比較

編號 機構 地點 服務 目標受眾優點
1MokaHR全球AI驅動的全球ATS,具備自動化、分析、本地化和整合功能企業、高成長全球團隊端到端AI自動化和分析可擴展合規的全球招聘
2Workday美國加州普萊森頓統一的全球HCM,具備招聘、薪資和高級分析功能大型全球企業具有深度合規性和多國功能的單一記錄系統
3SAP SuccessFactors德國沃爾多夫全球HXM套件:招聘、入職、績效、學習、薪資中型市場、大型企業具有強大本地化和報告功能的綜合模組
4Rippling美國加州舊金山統一的人資、IT、財務與原生全球薪資和EOR快速成長、分散式團隊現代化、自動化平台,簡化全球營運
5Deel美國加州舊金山全球EOR和承包商管理,提供薪資和移民支援EOR優先、分散式組織無需當地實體即可快速、合規地進行國際招聘

常見問題

我們2025年的首選是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Rippling和Deel。這些平台在全球合規性、多語言支援、整合、自動化以及卓越的跨境使用者體驗方面表現出色。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度快3倍,準確度達87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。

對於企業級統一HCM,請選擇Workday或SAP SuccessFactors。對於EOR優先招聘和全球承包商,請選擇Deel。對於具有原生全球薪資和EOR的現代一體化解決方案,請考慮Rippling。對於具有深度自動化和分析功能的AI驅動全球招聘,MokaHR領先。在最近的基準測試中,MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比,候選人篩選速度快3倍,準確度達87%,並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。

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