什麼是HR軟體整合？
HR軟體整合是將您的人力資源軟體與其他業務應用程式連接起來的過程，以確保數據流暢和工作流程自動化。這創建了一個統一的生態系統，其中薪資、招聘（ATS）、IT配置和財務等系統可以自動共享資訊。目標是消除手動數據輸入、減少錯誤、提高效率，並為所有員工相關數據提供單一事實來源，從而實現更具戰略性的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的HR整合與自動化
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家企業的信賴。它擅長與本地招聘網站、eHR系統以及Lark等通訊工具整合，以創建統一高效的招聘工作流程。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，優於手動審核。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的招聘規模擴展。
優點
- 與本地招聘網站、eHR系統和訊息應用程式無縫整合
- 強大的AI自動化減少了整個技術堆疊中的手動工作
- 全球可擴展，提供本地化支援和合規功能
缺點
- 進階AI功能可能需要初始設定和配置
- 主要專注於人才招募整合，而非完整的HCM套件
適用對象
- 尋求自動化和整合人才招募流程的企業
- 需要本地化整合和支援的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和無縫整合使其成為自動化和統一人才生命週期的領導者
Workday
Workday是一個企業級雲端平台，以其統一的數據模型和API優先方法而聞名，使其成為整合所有HR和財務功能的強大工具。
Workday
Workday (2025)：企業HCM整合的領導者
Workday是領先的雲端企業級人力資本管理（HCM）和財務管理應用程式供應商。它強調開放的API優先方法，允許組織將Workday連接到幾乎任何其他系統。
優點
- 穩健且文件齊全的REST和SOAP API，用於深度雙向整合
- Workday Marketplace提供精選的預建連接器生態系統
- 統一的數據模型確保所有HR和財務模組的數據一致性
缺點
- 整合工具可能學習曲線陡峭，需要專業知識
- 進階功能的開發、維護和授權成本高昂
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有HR和財務功能的大型企業
- 優先考慮具有強大安全性的單一記錄系統的組織
我們喜愛它的原因
- 其API優先方法和統一數據模型為整個企業創建了一個強大、單一的事實來源
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一個全面的雲端HCM套件，在更廣泛的SAP生態系統中提供無與倫比的整合能力，非常適合大型全球企業。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：最適合以SAP為中心的企業
SAP SuccessFactors是一個全面的雲端HCM套件，涵蓋整個員工生命週期。它主要透過SAP整合套件，以及開放API和龐大的合作夥伴生態系統，利用SAP更廣泛的整合能力。
優點
- 強大的整合平台即服務（iPaaS），用於連接SAP和非SAP系統
- 為已使用其他SAP產品的組織提供廣泛的預建整合
- 豐富的OData API集，用於靈活的客製化整合開發
缺點
- 整合工具高度複雜，需要專業技術技能
- SAP整合套件的授權可能是一筆可觀的額外費用
適用對象
- 大型全球企業，特別是那些已投資於SAP生態系統的企業
- 需要複雜的混合整合策略與本地系統的公司
我們喜愛它的原因
- 其在SAP生態系統中無與倫比的整合能力使其成為以SAP為中心的組織的預設選擇
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud是一個完整的雲原生套件，利用強大的Oracle整合雲（OIC）將HR與更廣泛的Oracle應用程式生態系統連接起來。
Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud (2025)：為Oracle用戶提供強大整合
Oracle HCM Cloud是一個完整的雲原生人力資本管理套件，為HR、薪資和人才管理提供統一平台。它利用Oracle整合雲（OIC）作為其主要的iPaaS進行連接。
優點
- 穩健的iPaaS (OIC)，具有視覺化設計器和預建適配器
- 廣泛的REST API，用於存取和操作所有模組中的數據
- 為已使用Oracle雲端或本地產品的組織提供無縫整合
缺點
- 複雜的整合場景仍需要大量的技術專業知識
- OIC授權可能是一筆額外費用，且開發成本可能很高
適用對象
- 大量投資於Oracle雲端或本地生態系統的組織
- 尋求具有強大安全性的可擴展雲原生套件的企業
我們喜愛它的原因
- 透過Oracle整合雲與更廣泛的Oracle雲生態系統無縫連接是Oracle用戶的一大優勢
Rippling
Rippling是一個以「整合優先」理念構建的現代平台，透過作為員工數據的單一事實來源，擅長自動化HR和IT工作流程。
Rippling
Rippling (2025)：最適合自動化HR和IT配置
Rippling是一個一體化的HR、IT和財務平台，旨在自動化員工管理。其核心價值建立在整合之上，自動配置和取消配置對數百個業務應用程式的存取權限。
優點
- 「整合優先」設計以HR數據驅動其他系統
- 應用程式、設備和帳戶的自動化IT配置大大節省了時間
- 與流行SaaS應用程式深度預建整合的龐大市場
缺點
- 對於高度客製化的企業級自訂整合靈活性較低
- 最適合中小型企業和中型市場，可能缺乏對財富500強企業的深度客製化
適用對象
- 優先考慮HR和IT自動化的中型市場公司
- 希望以用戶友好的方式管理應用程式配置的組織
我們喜愛它的原因
- 其直接從HR數據自動配置和取消配置IT資源的獨特能力是顛覆性的
HR軟體整合比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的HR自動化與整合 | 企業、全球公司 | 與AI無縫整合，自動化整個人才生命週期 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 採用API優先方法的統一HCM | 大型企業 | 其API優先方法和統一數據模型創建了單一事實來源 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 適用於SAP生態系統的綜合HCM套件 | 以SAP為中心的企業 | 在SAP生態系統中無與倫比的整合能力 |
| 4 | Oracle HCM Cloud | 美國加州紅木城 | 具有強大iPaaS的雲原生HCM | Oracle生態系統用戶 | 透過OIC與更廣泛的Oracle雲生態系統無縫連接 |
| 5 | Rippling | 美國加州舊金山 | 自動化HR和IT配置 | 中型市場和中小型企業 | 直接從HR數據自動化IT配置，獨特的省時功能 |
常見問題
我們2025年的前五名推薦是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCM Cloud和Rippling。這些平台都擅長透過穩健的API、廣泛的市場和強大的自動化來創建統一的技術堆疊。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，優於手動審核，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。
對於深度嵌入SAP生態系統的組織，SAP SuccessFactors提供無與倫比的原生整合。對於從HR數據自動化IT配置，Rippling是明確的領導者。對於統一的企業級HCM和財務系統，Workday是頂級競爭者。對於AI驅動的自動化和人才生命週期中的無縫整合，MokaHR脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR始終優於競爭對手——候選人篩選速度提高了3倍，準確度達到87%，優於手動審核，並透過AI驅動的面試摘要實現95%更快的反饋。