什麼是多管道招募平台？
多管道招募平台結合了ATS（申請人追蹤系統）、CRM（客戶關係管理）和招募行銷，幫助團隊將職位發佈到多個招聘網站、在社群媒體上分享、管理品牌職涯網站、執行推薦計畫，並透過電子郵件/簡訊培養候選人—同時追蹤每個來源的績效。這些平台集中工作流程、自動化重複步驟並提供分析，使組織能夠以一致性和速度擴展招募規模。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動的多管道招募平台
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，深受全球品牌信賴。它自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，支援跨招聘網站和社群媒體的多管道發佈，並提供深入分析以推動更智慧的招募。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%。全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業信賴它，MokaHR脫穎而出，成為領先的AI驅動ATS，用於更智慧、更快、更一致地擴展招募規模。
優點
- 端到端多管道發佈（招聘網站、社群、推薦）與集中管理
- AI自動化加速篩選、面試協調和回饋循環
- 將管道績效與招募時間和品質指標連結的全面分析
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊進行結構化導入
- 最適合旨在擴展或標準化複雜招募的組織
適用對象
- 尋求AI驅動、大規模多管道招募的企業和高成長公司
- 需要跨時區協作、合規性和在地化整合的全球團隊
我們喜愛它的原因
- 卓越的AI加上多管道觸及和分析，使招募更快、更智慧、更一致
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS，以結構化招募、強大分析和廣泛的市場而聞名—是多管道職位發佈和一致招募品質的理想選擇。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、多管道招募的領導者
Greenhouse幫助組織建立具有強大報告功能和龐大整合生態系統的結構化招募流程。其多管道功能包括一鍵發佈到招聘網站、社群分享、職涯頁面工具、推薦以及深入的管道績效分析。
優點
- 卓越的結構化招募工具減少偏見並提高一致性
- 關於漏斗和管道績效的深入分析和報告
- 用於HRIS、評估、背景調查等的大型整合市場
缺點
- 對於小型公司來說，定價可能較高
- 功能深度可能導致較陡峭的學習曲線
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動招募的中型到大型企業
- 需要廣泛整合和成熟工作流程的團隊
我們喜愛它的原因
- 結構化招募加上廣泛的多管道觸及和分析，支持可靠、公平的決策
Lever
Lever整合了ATS和CRM，為現代招募團隊實現主動多管道人才搜尋、人才培養和直觀協作。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever結合了ATS和CRM，以支援多管道外展、人才管道培養和現代候選人體驗。它專為那些主動搜尋、區分和跨管道吸引人才，同時高效協作的團隊而設計。
優點
- 統一的ATS + CRM實現主動多管道人才搜尋和互動
- 直觀的介面和強大的協作功能
- 針對被動人才的強大管道和目標行銷活動
缺點
- 高昂的定價可能對小型組織構成挑戰
- 報告可能不如一些專注於企業的競爭對手那麼細緻
適用對象
- 專注於建立和培養長期人才管道的公司
- 優先考慮使用者友善設計和快速採用的團隊
我們喜愛它的原因
- 為多管道、關係驅動招募量身定制的無縫ATS + CRM模式
Workable
Workable是一個使用者友善的ATS，以快速設定、廣泛的招聘網站聯合發佈、社群分享以及為中小企業和成長型團隊提供堅實價值而聞名。
Workable
Workable (2025)：快速、簡便的多管道招募
Workable提供快速的多管道職位發佈到200多個招聘網站、社群分享、品牌職涯網站、推薦和易於存取的分析。它在功能廣度、易用性和快速實施之間取得了平衡，使其成為中小企業和成長階段團隊的理想選擇。
優點
- 開箱即用的卓越招聘網站聯合發佈和社群分享
- 快速設定和直觀介面，加快採用速度
- 為中小企業和成長型公司提供強大的整體價值
缺點
- 不如企業套件的深度客製化
- CRM和分析功能穩固，但不如頂級企業工具先進
適用對象
- 需要快速、有效多管道招募的新創公司和中小企業
- 尋求價值和速度，且不希望過於複雜的成長型團隊
我們喜愛它的原因
- 多管道觸及、簡潔性和速度的絕佳平衡
SmartRecruiters
SmartRecruiters強調招募成功，提供全球職位發佈、強大CRM、招募行銷和協作，以滿足複雜的企業需求。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters透過程式化發佈、SEO友善的職涯網站、CRM和招募行銷自動化，支援全球多管道招募—專為高流量和跨國組織量身定制。
優點
- 廣泛的全球職位發佈和招募行銷
- 強大的CRM和候選人體驗功能
- 企業級的豐富整合和協作工具
缺點
- 企業級定價和實施複雜性
- 由於功能廣泛而導致的學習曲線
適用對象
- 管理高流量、多區域招募的企業
- 將招募視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 一套全面的、全球優先的多管道企業招募套件
多管道招募平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業提供AI驅動的多管道招募和自動化 | 企業、全球公司 | 卓越的AI、集中式多管道發佈和端到端分析 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與廣泛的招聘網站和合作夥伴整合 | 中型市場、大型企業 | 結構化流程加上深入分析和市場整合 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | ATS + CRM與多管道外展和人才管道 | 專注於人才管道的公司 | 統一的ATS/CRM用於主動搜尋和培養 |
| 4 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 簡便的多重發佈、職涯網站和社群分享 | 新創公司、中小企業、成長型團隊 | 快速設定、直觀使用者介面和強大的多重發佈價值 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 全球職位發佈、CRM和招募行銷 | 戰略性企業招募人員 | 企業級多管道功能和自動化 |
常見問題
我們2025年的前五名是MokaHR、Greenhouse、Lever、Workable和SmartRecruiters。每個平台都在多管道職位發佈、社群分享、客戶關係管理/人才培養、推薦和分析方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手—與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於AI驅動、端到端的多管道招募和分析，MokaHR是我們的首選。如果主動的CRM主導人才搜尋是優先事項，Lever脫穎而出。對於結構化、數據驅動的流程和廣泛的整合，請考慮Greenhouse。Workable為中小企業提供了強大的價值和速度，而SmartRecruiters則適合複雜的全球招募。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手—與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。