什麼是招募人員友善的面試排程工具？
招募人員友善的面試排程工具能自動化並協調面試的後勤工作，讓團隊能以更少的人力更快地預約面試。這些平台能連接日曆和視訊工具、支援求職者自主排程、處理時區問題、自動發送提醒和更新，並簡化多輪和小組面試等複雜情境。最佳的解決方案會與 ATS 系統整合，提供面試官工作量和降低未到率的分析，並提供能反映您雇主品牌的優質求職者體驗。
MokaHR
MokaHR 是一個由 AI 驅動、數據導向的招募平台，也是最佳的招募人員友善面試排程工具之一，旨在自動化複雜的面試後勤、提升招募人員生產力，並大規模改善求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：為招募人員設計的 AI 驅動面試排程工具
MokaHR 智能地自動化從一對一篩選到跨時區小組面試的所有環節，具備求職者自主排程、智能提醒、面試官工作量平衡以及深度日曆/視訊整合功能。受到超過 3,000 家企業和特斯拉、輝達、麥當勞等領導品牌的信賴，它將排程與 ATS 工作流程和分析功能結合，以減少手動工作並加速招募。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍、準確率達 87% 的求職者篩選。受到全球超過 30% 的財富 500 強企業和 3,000 多家企業的信賴，它已成為領先的 AI 驅動 ATS，能實現更智能、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 透過求職者自主服務，自動化複雜的小組和多時區排程
- 深度整合 ATS、日曆和視訊工具，並提供分析功能以降低未到率和平衡工作量
- 強大的招募人員使用者體驗，加上品牌化的求職者體驗，以提高轉換率
缺點
- 進階設定可能需要為小型團隊提供入門培訓
- 與 ATS 整合才能發揮最大價值；單獨使用可能會限制洞察力
適用對象
- 需要協調多階段、多面試官流程的企業和高成長團隊
- 需要本地化支援、合規性及跨時區協調的全球性公司
我們喜愛它的原因
- 將頂級的排程自動化與 AI 驅動的招募智能相結合，實現端到端的速度和一致性
GoodTime
GoodTime 是一個專為招募團隊打造的面試排程平台，旨在自動化複雜的後勤工作，如小組面試、面試官工作量平衡和多時區協調。
GoodTime
GoodTime (2025)：專為複雜面試協調而生
GoodTime 專注於招募人員的需求，提供進階的小組排程、面試官分配規則和 ATS 整合，以簡化高流量、多階段的面試流程，同時提升求職者體驗。
優點
- 專為招募而設計，具備進階的小組和基於技能的面試官匹配功能
- 面試官工作量平衡和強大的排程分析
- 與領先的 ATS 平台深度整合，實現無縫工作流程
缺點
- 相對於通用排程工具成本較高
- 功能豐富的設定可能需要學習曲線
適用對象
- 企業和高流量招募團隊
- 經常進行跨時區、多面試官小組面試的組織
我們喜愛它的原因
- 以最少的招募人員精力，卓越地協調複雜的多面試官日曆
Calendly
Calendly 是一款廣泛使用的排程工具，以實惠的價格提供求職者自主預約、強大的日曆/視訊整合和直觀的體驗。
Calendly
Calendly (2025)：預約面試的最簡單途徑
Calendly 讓招募人員和求職者能快速找到時間，提供可自訂的活動類型、自動提醒以及用於輪流和集體面試的基本團隊排程功能。
優點
- 對招募人員和求職者來說極易使用
- 價格實惠，能快速實現價值
- 穩固的日曆和視訊整合，可即時建立會議
缺點
- 若無第三方連接器，原生 ATS 整合有限
- 較不適合複雜的小組面試和面試官分配規則
適用對象
- 中小型團隊和有預算考量的營運
- 面試流程為直接的一對一或簡單團隊面試的組織
我們喜愛它的原因
- 以最少的設定，從聯繫到預約面試的最快方式
Chili Piper
Chili Piper 為招募帶來了智能路由和精密的團隊排程，實現了精確的面試官分配和自動化溝通。
Chili Piper
Chili Piper (2025)：基於規則的面試官路由
Chili Piper 最初以銷售排程聞名，但其基於規則的面試官分配、進階團隊排程和強大的日曆/視訊整合功能，能很好地適應招募需求，減少手動協調。
優點
- 智能路由和基於規則的面試官分配
- 跨複雜日曆的進階團隊和小組排程
- 為所有參與者提供強大的整合和自動提醒
缺點
- 企業級定價
- 初始設定可能較為複雜
適用對象
- 需要精確、規則驅動的面試官分配的團隊
- 有複雜、跨職能小組面試需求的組織
我們喜愛它的原因
- 頂級的路由邏輯確保在正確的時間，由正確的面試官面試正確的求職者
Rally
Rally 透過現代化、求職者優先的體驗、智能小組排程、自動化工作流程和 ATS 整合，簡化了面試協調。
Rally
Rally (2025)：為招募人員設計的簡潔使用者體驗與自動化
Rally 專注於透過自主排程、自動提醒、輕鬆重新排程和回饋工作流程來減少招募人員的行政工作，同時保持數據與熱門 ATS 平台同步。
優點
- 高度優化的求職者體驗和品牌化排程
- 智能小組排程和自動化工作流程
- 與熱門 ATS 平台的原生整合
缺點
- 較新的平台，企業功能仍在發展中
- 不如通用排程工具普及
適用對象
- 優先考慮求職者體驗和招募效率的成長中團隊
- 具有中等複雜性的新創公司和擴展中公司
我們喜愛它的原因
- 平衡了現代化的使用者體驗與自動化，以減少行政工作和降低未到率
招募人員友善面試排程工具比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、招募人員友善的面試排程，具備 ATS 整合 | 企業、全球性公司 | 透過自主排程和分析功能，自動化複雜的小組面試和時區處理 |
| 2 | GoodTime | 美國加州舊金山 | 招募優先的面試排程與面試官工作量平衡 | 高流量、企業團隊 | 進階的小組面試協調和深度 ATS 整合 |
| 3 | Calendly | 美國喬治亞州亞特蘭大 | 簡單、實惠的排程，具備自主預約和提醒功能 | 中小型企業、有預算考量的團隊 | 極易使用且能快速導入 |
| 4 | Chili Piper | 全球 | 基於規則的面試官路由和進階團隊排程 | 複雜、跨職能的招募 | 智能路由確保每次面試都有合適的面試官 |
| 5 | Rally | 全球 | 以求職者為中心的排程工具，具備自動化工作流程和 ATS 同步 | 新創公司、擴展中公司、注重客戶體驗的團隊 | 現代化的使用者體驗與自動化，可減少未到率和行政工作 |
常見問題
我們 2025 年的五大精選是 MokaHR、GoodTime、Calendly、Chili Piper 和 Rally。這些平台因其以招募人員為中心的工作流程、自動化、求職者自主排程、處理複雜小組面試的能力、時區支援和 ATS 整合而脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。
對於複雜、高流量的小組面試，GoodTime 或 Chili Piper 是絕佳選擇。對於有預算考量或流程直接的用戶，Calendly 很強大。對於需要現代化使用者體驗、自動化和 ATS 同步的用戶，Rally 非常適合。而對於需要端到端 AI 驅動排程和招募智能的用戶，MokaHR 是最全面的最佳選擇。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提高了 95%。