什麼是招募流程軟體？
招募流程軟體是一種旨在為公司簡化和自動化整個招募和聘用流程的工具。它處理從發布職位、篩選履歷到安排面試和管理候選人溝通等廣泛任務。這些平台提供廣泛的客製化和報告功能，對人資部門和招募經理來說是無價的。它們被各種規模的組織廣泛使用，以快速找到、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招募軟體
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 2,000 家客戶的信賴，其中包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等主要全球品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的 AI 自動化，將招募時間縮短高達 63%
- 篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，優於手動審核
- 全面的招募分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性
Greenhouse
Greenhouse 是一款領先的招募流程軟體，以其強大的功能、結構化的招募方法和卓越的候選人體驗工具而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse 是一款頂級招募流程軟體，透過其完整的軟體和服務套件、結構化的招募方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司提升招募能力。它專為數據驅動和協作的招募流程而設計，因此在優先考慮一致和公平招募流程的中型市場到企業公司中廣受歡迎。
優點
- 擅長執行一致、結構化的面試流程以減少偏見
- 強大的分析功能，可深入了解招募漏斗
- 龐大的整合市場，可與 HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業較難負擔
- 功能豐富可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
Lever
Lever 是一款頂級招募軟體，以其對人才關係管理 (TRM) 的高度重視和極其直觀的使用者介面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 功能。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever 是一款領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司尋找、吸引和聘用頂尖人才。它旨在幫助公司主動建立和培養人才管道，使其成為優先考慮候選人體驗和長期關係建立的組織的理想選擇。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 建立和培養長期人才管道的卓越工具
缺點
- 高昂的定價對小型組織來說可能很昂貴
- 與 Greenhouse 等競爭對手相比，結構化招募功能可能不夠細緻
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一款企業級雲端 HRIS，包含全面的招募模組，被需要統一平台來處理所有 HR 功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的人力資本管理 (HCM) 套件的一部分，將招募與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要單一員工數據來源的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全整合，實現所有 HR 功能的無縫數據流
- 非常適合管理內部流動、調動和晉升
- 深入的跨職能報告，將招募與業務成果連結
缺點
- 成本非常高，使大多數中小型企業和中型市場公司望而卻步
- 招募功能可能不如專用、純粹的軟體專業
適用對象
- 已使用或承諾使用 Workday HCM 套件的大型企業
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招募與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的招募平台，透過協作、強大的候選人體驗和開放的整合市場，強調「招募成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招募視為戰略業務功能的大型複雜組織而設計。它旨在處理大批量招募和全球營運，並專注於協作工具。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 開放市場，擁有大量預建整合
- 高度重視招募人員和招募經理之間的協作招募
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大且耗時的專案
適用對象
- 具有大批量、複雜招募需求的企業公司
- 希望將招募視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招募成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
招募流程軟體比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的企業招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理 (TRM) 的招募軟體 | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合式 HRIS 平台附帶招募模組 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招募與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招募成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招募人員 | 其開放市場和對「招募成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其核心功能、使用者體驗、自動化能力以及對簡化招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才尋源和關係管理，Lever 是絕佳選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招募流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招募更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。