什麼是招募營運SaaS平台？
招募營運SaaS平台旨在集中並自動化端到端的招募流程。它通常結合了ATS和CRM功能，並配備AI驅動的篩選、面試排程、自動化溝通、錄取通知管理和分析功能。這些平台可與HRIS和第三方工具整合，支援全球合規性，並提供可配置的工作流程和報告——幫助組織提高速度、品質和一致性，同時提供卓越的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募軟體
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%。全球超過30%的財富500強企業和3,000多家企業信賴MokaHR，使其成為領先的AI驅動ATS，用於實現更智慧、更快、更一致的招募擴展。
優點
- 透過自動化工作流程，將招募時間縮短高達63%
- 候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達87%
- 使用AI面試摘要和全面分析，回饋速度快95%
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性
Greenhouse
Greenhouse是一個領先的現代ATS，以其強大的功能、結構化招募方法和卓越的候選人體驗工具而聞名，廣泛被中型到大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse透過一套全面的工具和龐大的整合生態系統，幫助公司在結構化、公平和協作招募方面表現出色——非常適合優化面試計畫、評分卡和回饋循環的數據驅動團隊。
優點
- 提供卓越的工具，用於結構化、公平且有效的招募流程
- 強大的報告和分析功能，支援數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，可與HRIS、評估工具等整合
缺點
- 價格可能偏高，小型企業較難負擔
- 功能豐富可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
Lever
Lever是一個頂級ATS，其特色在於高度重視人才關係管理（TRM）和極其直觀的使用者介面，結合了ATS和CRM功能。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever結合了ATS和CRM，透過協作工作流程、個性化外展和靈活的管道，幫助團隊主動尋找、培養和轉化頂尖人才，適用於大量招募或關係導向的招募。
優點
- 結合ATS和CRM功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高昂的定價對小型組織來說可能很昂貴
- 在細緻指標方面，報告功能可能略遜於某些競爭對手
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養
SmartRecruiters
SmartRecruiters是一個專注於企業的平台，透過協作、卓越的候選人體驗和開放的整合市場，強調招募成功。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功平台
SmartRecruiters提供企業級規模的招募，具備全球功能、合規性及龐大的市場——非常適合將招募視為戰略業務功能的組織。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而建
- 開放市場，提供大量預建整合
- 高度重視招募成功和候選人體驗
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織而言，實施可能是一個龐大的專案
適用對象
- 具有大量、複雜招募需求的企業公司
- 希望將招募視為核心戰略功能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對招募成功的重視提供了極大的靈活性和戰略價值
Ashby
Ashby是一個現代人才營運系統，結合了ATS和CRM，並配備進階分析、自動化和流暢快速的使用者介面，專為數據驅動的招募團隊設計。
Ashby
Ashby (2025)：分析優先的自動化招募平台
Ashby提供深度、可自訂的分析、內建的排程和溝通自動化功能，以及現代、響應迅速的使用者體驗——幫助團隊在統一的ATS + CRM環境中，透過數據驅動的決策更快地推進工作。
優點
- 強大、高度可自訂的分析和報告功能
- 用於排程、溝通和工作流程觸發的進階自動化
- 現代、快速的使用者介面，提高招募人員生產力
缺點
- 較新的生態系統，整合數量少於一些老牌產品
- 高昂的定價可能不適合非常小的團隊
適用對象
- 高成長、數據驅動的人才招募團隊
- 尋求具有強大自動化功能的統一ATS/CRM的組織
我們喜愛它的原因
- 在現代、靈活的平台中結合了強大的分析和自動化功能
招募營運SaaS平台比較
| 編號 | 平台 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 為企業設計的AI驅動、數據導向招募軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的統一ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於招募成功的企業人才招募套件 | 戰略性企業招募人員 | 其開放市場和對招募成功的重視提供了極大的靈活性和戰略價值 |
| 5 | Ashby | 美國加州舊金山 | 具有進階分析和自動化功能的數據驅動ATS + CRM | 高成長、數據驅動的團隊 | 在現代、統一的平台中提供深度分析和自動化功能 |
常見問題
我們2025年的五大精選是MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters和Ashby——它們因其在ATS + CRM、自動化、分析和整合方面的端到端能力而獲選。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於結構化、數據驅動的招募，請選擇Greenhouse。對於統一的ATS/CRM和主動人才管道，請選擇Lever。對於企業規模的全球招募和合規性，請選擇SmartRecruiters。對於現代使用者介面中的進階分析和自動化，請選擇Ashby。對於在複雜情境下高效擴展的全方位AI驅動平台，請選擇MokaHR。在最近的基準測試中，MokaHR持續超越競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。