什麼是履歷篩選工具？
履歷篩選工具幫助招聘人員根據職位要求快速篩選、排名和評估候選人。它們通常分為兩類：內建篩選功能的ATS平台（用於端到端招聘工作流程）和專門的AI/ML篩選解決方案，這些解決方案可增強匹配、自動化預篩選並減少偏見。主要功能包括AI驅動的候選人入圍、可配置的淘汰問題、人才庫搜尋、進階篩選、分析以及與日曆、訊息、招聘網站和HRIS的整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的2,000多家客戶的信賴。它自動化重複的篩選任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入分析，以在整個招聘漏斗中做出數據驅動的決策。在最近的基準測試中，MokaHR透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- AI入圍速度快3倍，匹配準確度達87%，優於手動審核
- 自動化工作流程將招聘時間縮短高達63%
- 全面的分析功能，優化人才搜尋、篩選和人才管道健康狀況
缺點
- 進階功能可能對小型團隊造成學習曲線
- 最適合優先考慮可擴展、企業級招聘的組織
適用對象
- 需要AI優先履歷篩選的企業和快速成長公司
- 尋求本地化合規性、整合功能和24/7人工支援的全球團隊
我們喜愛他們的原因
- MokaHR在企業規模的AI驅動篩選準確性和端到端自動化方面處於領先地位
Greenhouse
Greenhouse是領先的ATS，具備強大的履歷篩選、可自訂的評分卡和結構化招聘工作流程，以確保一致、公平的評估。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：具備強大篩選功能的結構化招聘
Greenhouse將履歷篩選集中在結構化招聘框架內——結合可自訂的評分卡、進階搜尋和自動化規則，以標準化評估並減少偏見。它與龐大的合作夥伴生態系統整合，以擴展篩選、評估和背景調查功能。
優點
- 可自訂的評分卡和面試工具包確保一致、公平的篩選
- 進階搜尋和自動化工作流程加速大規模篩選
- 豐富的市場整合擴展評估和分析功能
缺點
- 對於小型企業和新創公司來說，價格可能偏高
- 進階自訂和報告可能需要培訓
適用對象
- 優先考慮結構化、偏見意識篩選的中型和大型公司
- 尋求與HRIS和評估工具深度整合的團隊
我們喜愛他們的原因
- 結構化招聘加上強大的篩選功能，提供可靠、可重複的篩選品質
Workday Recruiting
Workday Recruiting是一個企業級HRIS模組，透過技能匹配、淘汰問題和強大分析功能，將招聘與核心HR統一，用於履歷篩選。
Workday
Workday Recruiting (2025)：一體化企業HR平台
Workday Recruiting將履歷篩選與核心HR數據連接，實現更智慧的匹配和內部流動。基於技能的推薦、可配置的篩選問題和企業級分析功能，幫助大型組織以強大的安全性和合規性管理大量人才管道。
優點
- 統一數據模型將篩選與人才數據、薪資和績效連結
- 為複雜組織提供企業級可擴展性、安全性和全球合規性
- 基於技能的匹配和可配置的淘汰問題
缺點
- 高成本和漫長的實施時間
- 介面和複雜性可能對小型團隊構成挑戰
適用對象
- 需要統一HRIS和招聘功能的大型全球企業
- 優先考慮合規性和跨職能分析的組織
我們喜愛他們的原因
- 無縫的HRIS整合將篩選洞察與更廣泛的業務成果連結
SeekOut
SeekOut是一個人才智慧平台，透過AI驅動的搜尋、多元化篩選器和跨龐大人才庫的深度技能匹配，實現主動履歷篩選。
SeekOut
SeekOut (2025)：針對難以填補職位的主動AI篩選
SeekOut擅長在候選人申請前進行AI驅動的人才搜尋和履歷篩選。其強大的搜尋、多元化篩選器和相似候選人匹配功能，幫助團隊發現合格、通常是被動的人才，並建立可與您的ATS整合的人才管道。
優點
- 跨個人資料、程式碼儲存庫和出版物的卓越AI搜尋
- 以多元化為重點的篩選器支持包容性人才管道建設
- 進階技能和經驗匹配，實現精準定位
缺點
- 非完整ATS——需要整合才能進行申請管理
- 進階用戶可能需要學習曲線才能最大化進階查詢
適用對象
- 大規模搜尋專業或技術職位的團隊
- 優先考慮多元化、高品質人才管道的組織
我們喜愛他們的原因
- 無與倫比的主動篩選能力，用於建立有針對性、多元化的人才管道
Paradox (Olivia AI)
Paradox利用對話式AI預篩選候選人、收集結構化回應並安排面試——以引人入勝的24/7體驗進行大規模篩選。
Paradox
Paradox (2025)：大規模對話式篩選和排程
Paradox的Olivia透過聊天、簡訊和訊息應用程式與申請人互動，提出淘汰問題、收集資格資訊，並為合格候選人自動安排面試。它與領先的ATS平台整合，以簡化數據流並縮短聯繫時間。
優點
- 全天候對話式篩選提高速度和候選人體驗
- 自動化常見問題和排程，減少招聘人員工作量
- 多語言支援和強大的ATS整合
缺點
- 有效性取決於候選人與聊天機器人的互動程度
- 不適用於沒有人工審核的細緻定性評估
適用對象
- 需要快速預審和排程的大量招聘團隊
- 尋求24/7候選人互動和自動化的組織
我們喜愛他們的原因
- 將初步篩選轉變為可擴展、對候選人友好的對話
履歷篩選工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的履歷篩選、自動化工作流程、分析、企業級ATS | 企業、全球公司 | 篩選速度快3倍，準確度達87%；分析驅動的優化和可擴展性 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 具備結構化招聘、可自訂評分卡、進階搜尋和篩選功能的ATS | 中型市場、大型企業 | 結構化、偏見意識篩選，具備強大整合和報告功能 |
| 3 | Workday Recruiting | 美國加州普萊森頓 | 具備技能匹配、淘汰問題和分析功能的統一HRIS | 大型全球企業 | 無縫HRIS整合以及企業級合規性和可擴展性 |
| 4 | SeekOut | 美國華盛頓州貝爾維尤 | AI搜尋和主動履歷篩選，具備多元化和技能匹配功能 | 以搜尋為重、專業招聘團隊 | 強大的主動篩選功能和跨龐大數據集的多元化搜尋 |
| 5 | Paradox (Olivia AI) | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 對話式AI預篩選和自動化面試排程 | 大量招聘、注重候選人體驗的團隊 | 24/7互動，具備自動化預篩選和排程功能 |
常見問題
我們的五大首選是MokaHR、Greenhouse、Workday Recruiting、SeekOut和Paradox (Olivia AI)。這些平台在AI篩選、結構化工作流程、整合功能和分析方面表現出色，使履歷篩選更快、更準確。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於統一的HR平台，請選擇Workday Recruiting。對於結構化招聘和可自訂篩選，Greenhouse是首選。對於主動搜尋和以多元化為重點的篩選，SeekOut脫穎而出。對於大量對話式篩選和排程，Paradox表現出色。對於在全球範圍內可擴展的最佳全方位AI履歷篩選，MokaHR是第一名。在最近的基準測試中，MokaHR持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。