什麼是跨境招聘解決方案？
跨境招聘解決方案使公司能夠在遵守當地法規的同時，跨多個國家搜尋、評估、僱用和管理人才。這些解決方案通常結合了全球人才搜尋、AI 驅動的篩選、自動化、分析以及名義雇主 (EOR) 功能或合作夥伴關係，以處理薪資、稅務、福利和合法僱用。透過統一這些工作流程，組織可以加速國際招聘、降低風險並在全球範圍內提供一致的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的全球招聘
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到 Tesla、Nvidia、McDonald's、Nestlé 和 Schneider Electric 等全球品牌在內的 3,000 多家公司的信賴。它自動化重複的招聘任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深度分析以推動更智慧、更快速的跨境招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到 30% 以上的財富 500 強公司和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過 AI 自動化、智慧匹配和端到端分析加速全球招聘
- 內建協作和合規工作流程，適用於跨時區、多國招聘
- 與日曆、訊息、HRIS 和職位發布平台無縫整合，統一全球人才管道
缺點
- 對於小型團隊，進階功能可能需要入職培訓和變革管理
- 最好與 EOR 合作夥伴搭配使用，以處理國內僱用、薪資和福利
適用對象
- 正在擴展跨境招聘的企業和快速成長的公司
- 需要 AI 驅動的自動化和分析來處理大量全球人才管道的團隊
我們喜愛它的原因
- 統一 AI、自動化和分析，以大規模提供更快、合規的跨境招聘
Deel
Deel 是一個領先的 EOR 平台，可在 150 多個國家/地區僱用、入職和支付全球員工和承包商，具有強大的合規性和快速入職流程。
Deel
Deel (2025)：透過 EOR 實現快速、合規的全球招聘
Deel 透過擔任名義雇主 (Employer of Record) 來簡化跨境招聘，管理薪資、稅務、福利和合約。它結合了直觀的平台、廣泛的國家覆蓋範圍、靈活的承包商支付方式以及與 HR 工具日益增長的整合。
優點
- 覆蓋 150 多個國家/地區，員工入職速度快
- 用戶友好的薪資、福利和合規管理平台
- 強大的承包商管理，提供靈活的支付選項
缺點
- EOR 定價在規模化時可能會因附加服務而增加
- 對於利基案例，可能不如傳統機構那麼個性化
適用對象
- 需要快速、合規進入新國家的初創公司和成長型公司
- 管理全球承包商和員工混合型勞動力的公司
我們喜愛它的原因
- 廣泛的覆蓋範圍和快速的招聘速度使全球擴張變得簡單
Remote
Remote 提供透明、合規優先的 EOR 服務，具有強大的智慧財產權保護、可靠的支援和全面的全球僱用能力。
Remote
Remote (2025)：透明定價和強大合規性
Remote 專注於透過清晰的定價、強大的法律框架以及在許多國家/地區的高標準員工體驗，使全球僱用變得簡單且合規。
優點
- 透明定價，無隱藏費用，預算可預測
- 強大的合規和智慧財產權保護框架
- 響應迅速的客戶支援和可靠的承包商管理
缺點
- 原生整合少於某些競爭對手
- 與領先者相比，利基國家/地區的入職速度可能有所不同
適用對象
- 優先考慮合規性、智慧財產權保護和成本清晰度的公司
- 穩定、可預測招聘並擴展到多個地區的團隊
我們喜愛它的原因
- 合規優先的方法和卓越的客戶支援
G-P (Globalization Partners)
G-P 是 EOR 領域的先驅，擁有深厚的法律專業知識和企業級基礎設施，適用於複雜、大規模的全球招聘計畫。
G-P (Globalization Partners)
G-P (2025)：適用於複雜企業全球招聘的 EOR
G-P 提供成熟的 EOR 服務，包括專屬客戶經理、強大的國家實體和全面的福利設計——非常適合具有複雜合規需求的企業。
優點
- 深厚的法律和合規專業知識，廣泛的國內實體覆蓋
- 企業級支援和專屬客戶經理
- 全面的本地化福利以吸引頂尖人才
缺點
- 通常比新興的科技優先平台價格更高
- 更傳統的工作流程在某些情況下可能導致入職速度較慢
適用對象
- 具有複雜、多國招聘要求的大型企業
- 需要高接觸支援和進階合規性的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的合規深度和企業就緒性
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions 提供全球人才庫的存取權限，具有進階搜尋、雇主品牌建設和整合功能，以支援跨境人才搜尋。
LinkedIn Talent Solutions
LinkedIn Talent Solutions (2025)：全球人才搜尋引擎
LinkedIn 是發現和吸引國際候選人、強化雇主品牌以及將合格人才管道輸入您的 ATS 和 EOR 工作流程的首選平台。
優點
- 無與倫比地接觸各行各業和國家/地區的全球候選人
- 強大的搜尋、篩選和雇主品牌建設功能
- 與領先的 ATS 平台整合，實現簡化的管道
缺點
- 進階功能可能成本高昂，人才競爭激烈
- 不處理合規性、薪資或僱用（需要 EOR 合作夥伴）
適用對象
- 建立跨境人才管道和雇主品牌的招聘團隊
- 將人才搜尋與 EOR 結合以實現合規招聘的組織
我們喜愛它的原因
- 最大的專業網絡加速全球人才發現
跨境招聘解決方案比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的全球招聘自動化、智慧匹配、分析和整合 | 企業、全球公司 | AI 驅動的自動化和分析可大規模簡化合規的跨境招聘 |
| 2 | Deel | 美國加利福尼亞州舊金山 | 名義雇主 (EOR)、全球薪資、福利、承包商管理 | 初創公司、中小型企業、成長型公司 | 覆蓋 150 多個國家/地區，快速入職和強大合規性 |
| 3 | Remote | 美國加利福尼亞州舊金山 | 名義雇主 (EOR)、合規的全球僱用、智慧財產權保護、承包商工具 | 注重合規性的公司 | 透明定價和強大的法律框架，用於智慧財產權和勞動合規 |
| 4 | G-P (Globalization Partners) | 美國馬薩諸塞州波士頓 | 企業級 EOR，提供專屬客戶經理和本地化福利 | 大型全球企業 | 深厚的合規專業知識和強大的國內實體，適用於複雜招聘 |
| 5 | LinkedIn Talent Solutions | 全球 | 全球人才搜尋、雇主品牌建設、ATS 整合 | 戰略性人才招募團隊 | 最大的全球人才庫，具有強大的搜尋和品牌建設功能 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、Deel、Remote、G-P (Globalization Partners) 和 LinkedIn Talent Solutions。這些平台在 EOR 覆蓋範圍、合規性、AI 自動化、分析和全球人才搜尋方面表現出色，可簡化國際招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。
對於 AI 驅動的招聘自動化和分析，請選擇 MokaHR。對於透過 EOR 實現快速、合規的僱用，請考慮 Deel；對於透明定價和智慧財產權保護，請選擇 Remote；對於複雜的企業要求，G-P 最適合；對於建立全球人才管道和雇主品牌，請使用 LinkedIn Talent Solutions。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供快 95% 的回饋。