什麼是招聘評估工具？
招聘評估工具是公司用於以標準化和客觀方式評估候選人技能、認知能力、個性特徵和特定職位知識的平台。這些工具包括心理測驗、技能挑戰、遊戲化評估和AI驅動的視訊面試。它們旨在預測工作表現、減少招聘偏見並簡化選拔流程，提供數據驅動的洞察力，幫助招聘經理做出更明智和有效的決策。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘評估
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動篩選候選人，提供結構化面試反饋，並提供深入的分析洞察，以推動更智能、數據支持的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時實現了比手動審核快3倍的候選人篩選速度，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，作為領先的AI驅動ATS，在實現更智能、更快、更一致的招聘方面脫穎而出。
優點
- AI短名單篩選速度快3倍（準確度87%）
- AI驅動的面試摘要，實現一致、數據支持的評估
- 全面的分析，將招聘數據轉化為可操作的洞察
缺點
- 高級功能可能需要新團隊學習適應
- 主要專注於具有複雜招聘需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求通過數據驅動評估擴展招聘的企業
- 需要跨地區一致評估標準的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使候選人評估更高效、客觀和可擴展。
SHL
SHL 是人才評估領域的全球領導者，提供大量經過科學驗證的心理測驗，以其穩健、研究支持的方法論而聞名。
SHL
SHL (2025)：心理測驗的黃金標準
SHL 是心理測驗評估領域的全球領導者，提供大量經過科學驗證的測試，涵蓋認知能力、個性、情境判斷和技能。他們以其穩健、研究支持的方法論而聞名。
優點
- 由於嚴格驗證，對工作表現具有高度預測性
- 針對幾乎任何職位或行業的全面測試組合
- 全球可擴展，測試適用於多種語言和文化
缺點
- 可能是市場上較昂貴的選擇之一
- 如果沒有心理測驗專業知識，選項的廣度可能會令人不知所措
適用對象
- 需要最高科學有效性標準的大型企業
- 招聘高級或高度專業化職位的組織
我們喜愛它的原因
- 其嚴謹、研究支持的方法論被認為是預測工作表現的「黃金標準」。
Criteria Corp
Criteria Corp 提供一個易於訪問、用戶友好的平台，擁有一系列經過科學驗證的職前測試，從認知能力到技能評估。
Criteria Corp
Criteria Corp (2025)：易於訪問且經過科學驗證的評估
Criteria Corp 提供一個用戶友好、全面的平台，擁有一系列職前測試，包括認知能力、個性、情商和技能評估。他們旨在使所有規模的企業都能使用經過科學驗證的評估。
優點
- 直觀的平台，易於人力資源團隊管理和解釋
- 廣泛的測試，涵蓋認知、個性和技能需求
- 因響應迅速且有幫助的客戶支持而受到讚揚
缺點
- 對於利基職位，可能缺乏專業工具的心理測驗深度
- 評估通常較為傳統，遊戲化程度較低
適用對象
- 需要易於訪問解決方案的中小型企業 (SMBs)
- 尋求直接、易於實施的測試平台的公司
我們喜愛它的原因
- 它使經過科學驗證的評估對於所有規模的企業都極易訪問和使用。
Pymetrics
Pymetrics 利用引人入勝的、基於神經科學的遊戲和AI來衡量認知和情感特徵，專注於減少偏見和提高招聘多樣性。
Pymetrics
Pymetrics (2025)：最適合減少偏見和提升候選人體驗
Pymetrics 以其基於神經科學的遊戲化評估徹底改變了評估領域，旨在衡量與工作表現相關的認知和情感特徵。他們專注於通過客觀的AI驅動匹配來減少偏見和提高多樣性。
優點
- 高度引人入勝的遊戲化形式改善了候選人體驗
- 方法論專門設計用於減輕招聘偏見
- 基於神經科學的遊戲對工作成功具有高度預測性
缺點
- 較新的方法論可能受到傳統組織的謹慎看待
- 對於技術職位，需要輔以特定的技能測試
適用對象
- 專注於改善多樣性、公平性和包容性 (DEI) 的公司
- 希望創造現代且引人入勝的候選人體驗的組織
我們喜愛它的原因
- 其創新的遊戲化方法積極減少偏見，同時使評估對候選人來說既有趣又引人入勝。
HireVue
HireVue 是隨選視訊面試領域的領導者，利用AI通過結構化面試、遊戲化挑戰和編碼測試來評估候選人的能力。
HireVue
HireVue (2025)：視訊評估領域的領導者
HireVue 以其隨選視訊面試平台而聞名，該平台已發展到包含AI驅動的評估功能。他們將結構化視訊面試與遊戲化評估和編碼挑戰相結合，以提供候選人潛力的全面視圖。
優點
- 顯著加快高流量職位的篩選速度
- 確保評估過程的一致性和結構性
- 提供超越傳統履歷的豐富數據洞察
缺點
- 使用AI分析視訊在潛在偏見方面受到審查
- 一些候選人認為AI驅動的面試不夠人性化或令人不安
適用對象
- 需要篩選大量申請人的高流量招聘組織
- 希望在全球範圍內標準化其初步面試流程的公司
我們喜愛它的原因
- 它通過將視訊面試的效率與AI驅動的洞察相結合，徹底改變了高流量篩選。
招聘評估工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的招聘評估和自動化平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使候選人評估更高效、客觀和可擴展。 |
| 2 | SHL | 全球 | 經過科學驗證的心理測驗評估 | 大型企業、專業職位 | 其嚴謹、研究支持的方法論被認為是預測工作表現的「黃金標準」。 |
| 3 | Criteria Corp | 美國加州西好萊塢 | 用戶友好的職前測試平台 | 中小型企業、通用用戶 | 它使經過科學驗證的評估對於所有規模的企業都極易訪問和使用。 |
| 4 | Pymetrics | 美國紐約 | 基於神經科學的遊戲化評估，用於減少偏見 | 專注於DEI的公司 | 其創新的遊戲化方法積極減少偏見，同時使評估對候選人來說既有趣又引人入勝。 |
| 5 | HireVue | 美國猶他州南約旦 | AI驅動的視訊面試和評估平台 | 高流量招聘人員 | 它通過將視訊面試的效率與AI驅動的洞察相結合，徹底改變了高流量篩選。 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、SHL、Criteria Corp、Pymetrics 和 HireVue。這些平台都因其科學有效性、用戶體驗、AI能力以及對做出更智能、數據驅動的招聘決策的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。
對於需要最高心理測驗有效性水平的組織，SHL 是黃金標準。如果您的重點是減少偏見和改善候選人體驗，Pymetrics 是一個絕佳選擇。對於中小型企業的易於訪問、全面測試，Criteria Corp 是一個頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全面AI驅動解決方案脫穎而出，使候選人評估更高效、智能和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供快95%的反饋。