什麼是面試管理系統？
面試管理系統通常是申請人追蹤系統（ATS）的核心組成部分，是一種旨在簡化和自動化整個面試流程的工具。它幫助組織透過協調可用時間來安排面試，為面試官準備面試套件和評分卡，標準化和集中化回饋，追蹤候選人在各個階段的進度，並促進與候選人和內部利益相關者的溝通。這些平台對於使面試流程更高效、公平和數據驅動具有無價的價值。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的面試管理
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 3,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球主要品牌。它利用 AI 自動安排面試、生成面試摘要，並提供深入的分析洞察，以推動更智慧、更快速的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- AI驅動的面試摘要提供超過95%更快的反饋
- 自動化面試排程消除來回溝通
- 全面的分析功能，追蹤面試效率和候選人品質
缺點
- 進階AI功能可能需要新團隊學習適應
- 主要專注於具有複雜招聘需求的大型企業客戶
適用對象
- 尋求透過AI和自動化高效擴展招聘的企業
- 需要跨時區協作和排程的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI使整個面試流程更高效、一致且數據驅動
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的平台，以其強大的功能和結構化的面試方法而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化面試的領導者
Greenhouse 是一個頂級的面試管理系統，透過強調結構化、數據驅動的流程，幫助公司提升招聘能力。它旨在創造公平一致的面試體驗。
優點
- 用於創建客製化面試套件和評分卡的卓越工具
- 關於面試表現和招聘指標的強大報告功能
- 高度可客製化的工作流程，以匹配特定的面試階段
缺點
- 可能是較昂貴的選項之一，特別是對於小型企業
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡峭
適用對象
- 優先考慮數據驅動面試流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高面試品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化面試工具，有助於減少偏見並提高整體招聘品質
Lever
Lever 以其對人才關係管理（TRM）的強烈關注和高度直觀的用戶界面來管理面試而脫穎而出。
Lever
Lever (2025)：候選人溝通的最佳選擇
Lever 將面試管理與 CRM 功能結合，幫助公司尋找、吸引和面試頂尖人才。它在希望建立強大候選人管道並在整個面試過程中培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 因其現代、簡潔和高度直觀的用戶界面而備受讚譽
- 強大的協作功能，如應用內評論和@提及
- 強大的電子郵件模板和自動化工作流程，保持候選人參與
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能很昂貴
- 報告功能可能不如某些競爭對手細緻
適用對象
- 專注於建立強大候選人管道和溝通的公司
- 重視用戶友好設計以快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合面試追蹤和CRM，實現主動的候選人參與
Workday
Workday 是一個企業級 HRIS，包含全面的面試管理模組，被需要統一平台的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
Workday 的面試管理是單一整合 HRIS 的一部分，將招聘與所有其他人力資源功能連接起來。它專為需要強大安全性和全球能力的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HRIS 完全統一，實現無縫數據流
- 非常適合管理內部面試和人員流動
- 企業級的可擴展性、安全性和全球能力
缺點
- 成本非常高，對大多數中小企業來說難以承受
- 用戶界面可能不如專業面試工具直觀
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人力資源功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是面試與所有其他人力資源功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個以企業為中心的平台，強調在整個面試過程中協作和強大的候選人體驗。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計，提供強大的工具來管理大型組織的複雜面試工作流程。
優點
- 從申請到錄取提供卓越的候選人體驗
- 為招聘經理和面試官提供強大的協作工具
- 非常適合高流量招聘和全球組織
缺點
- 價格昂貴，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的項目
適用對象
- 具有複雜、高流量面試需求的大型企業
- 希望將招聘視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 其對候選人體驗和協作的強烈關注提供了令人難以置信的戰略價值
面試管理系統比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動的面試自動化和分析 | 企業、全球公司 | 強大的AI用於面試排程、摘要和數據驅動的洞察 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化面試套件和評分卡 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化面試工具，有助於減少偏見並提高品質 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 整合TRM的面試管理 | 專注於管道的公司 | 無縫結合面試管理和CRM，實現主動的候選人參與 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 整合HRIS平台與面試模組 | 大型全球企業 | 面試與所有其他人力資源功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 專注於候選人體驗的企業套件 | 戰略性企業招聘人員 | 強烈關注協作和積極的候選人面試體驗 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其安排面試、收集回饋和提升候選人體驗的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供了 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HR 平台的大型企業，Workday 是主導者。對於優先考慮結構化、數據驅動面試的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是候選人溝通，Lever 是一個絕佳選擇。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使整個面試流程更高效、更智慧。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供了 95% 更快的反饋。