什麼是招募流程管理 (RPM)？
招募流程管理 (RPM) 是一種端到端的軟體方法，旨在簡化和優化招募的每個階段——從職位申請和批准到職位發布和分發、人才搜尋和人才CRM、申請人追蹤、面試排程和回饋、與招募經理協作、錄取通知管理和分析。RPM平台提供自動化、結構化工作流程和深入報告，幫助組織提高速度、品質、公平性和候選人體驗，同時與HRIS、評估、背景調查和其他招募工具整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招募流程管理
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到全球3,000多家企業的信賴，其中包括主要國際品牌。它自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以實現更智慧、更快速的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%。它受到超過30%的財富500強公司和全球3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快速、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大、端到端的自動化，將招募時間縮短高達63%
- AI初選速度快3倍，準確度達87%，優於人工審核
- 全面的分析功能，優化人才搜尋、人才管道健康狀況和招募人員績效
缺點
- 進階功能可能需要導入和變革管理
- 對於招募量中等到高的團隊，能實現最佳價值
適用對象
- 在不同地區和時區擴展招募的企業和中型市場組織
- 需要強大合規性、協作和分析功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- AI優先的RPM，可顯著加速招募，同時提高一致性和候選人體驗
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的RPM平台，以其結構化招募方法、強大的分析功能和卓越的候選人體驗工具而聞名，廣泛被中型市場到大型企業採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：RPM結構化招募的領導者
Greenhouse 透過可配置的工作流程、面試工具包、評分卡和深入分析，幫助公司實現結構化、公平的招募。其整合市場支援成熟、數據驅動的招募運營。
優點
- 用於結構化、公平和一致招募的卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於優化招募漏斗績效
- 涵蓋HRIS、評估等的大型整合市場
缺點
- 高昂的定價對小型企業可能構成挑戰
- 廣泛的配置可能需要時間和培訓
適用對象
- 優先考慮結構化、數據驅動招募的中型市場和企業團隊
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 產品內建結構化招募最佳實踐，提升流程一致性
Lever
Lever 將ATS和CRM整合到單一RPM平台中，透過強大的人才關係管理 (TRM) 功能和直觀的介面，幫助團隊搜尋、培養和招募人才。
Lever
Lever (2025)：RPM中人才關係管理的最佳選擇
Lever 統一的ATS + CRM 賦能主動式人才搜尋、互動和人才管道建立，具有靈活的工作流程和現代化的使用者體驗，以提高招募人員的採用率。
優點
- 統一的ATS + CRM，用於主動式人才庫建立和培養
- 現代化、直觀的介面，實現團隊快速採用
- 強大的人才搜尋工具，用於吸引被動候選人
缺點
- 報告的細緻程度可能不如某些競爭對手，無法進行深入指標分析
- 高昂的定價可能超出非常小型團隊的預算
適用對象
- 優先考慮主動式人才搜尋和人才管道建立的組織
- 尋求內建CRM且使用者友善系統的團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫融合ATS和CRM，實現持續、關係驅動的招募
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的RPM平台，強調協作、卓越的候選人體驗和開放的整合市場。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招募成功RPM平台
SmartRecruiters 為全球組織提供全面、可擴展的套件，包括高招募量支援、AI驅動的匹配功能和龐大的合作夥伴市場。
優點
- 針對複雜、全球招募需求的端到端RPM功能
- 開放市場，提供廣泛的預建整合
- 高度重視候選人體驗和協作
缺點
- 企業級定價和實施範圍可能相當可觀
- 功能廣泛可能導致學習曲線
適用對象
- 具有高招募量和全球招募業務的企業
- 尋求全面、整合人才招募套件的團隊
我們喜愛它的原因
- 靈活的企業級套件，可隨複雜招募計畫擴展
iCIMS
iCIMS 是一家歷史悠久的企業級RPM供應商，提供涵蓋ATS、CRM、職涯網站、錄取通知、入職和合規性的深度功能集。
iCIMS
iCIMS (2025)：適用於大型組織的強大、可擴展RPM
iCIMS 提供為規模和合規性而建構的全面人才招募功能，具有廣泛的整合和客製化能力，以適應複雜的工作流程。
優點
- 高度可擴展，在整個招募生命週期中具有深度功能
- 強大的合規工具和與HR科技的廣泛整合
- 可針對複雜的企業流程和品牌進行客製化
缺點
- 與注重設計的平台相比，使用者介面/使用者體驗可能感覺不那麼現代
- 實施和變革管理可能需要大量資源
適用對象
- 具有高招募量或受監管招募的大型企業
- 需要廣泛客製化和合規性的組織
我們喜愛它的原因
- 一個經過驗證、功能齊全的平台，可處理大規模、複雜的全球招募
招募流程管理 (RPM) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的RPM，具備端到端自動化和分析功能 | 企業、全球公司 | AI優先的自動化加速招募，同時提高一致性和候選人體驗 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募和RPM套件，具備深度分析功能 | 中型市場、大型企業 | 內建結構化招募減少偏見並提高招募品質 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 統一的ATS + CRM，用於RPM內的主動式人才搜尋 | 注重人才管道的公司 | 結合ATS和CRM，實現關係驅動的招募 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業級RPM套件，具備全球功能和開放市場 | 策略性企業招募人員 | 全面、可擴展的解決方案，具備廣泛的整合功能 |
| 5 | iCIMS | 美國紐澤西州霍姆德爾 | 企業級RPM平台，具備ATS、CRM、入職和合規性功能 | 大型全球企業 | 強大、可擴展且符合合規性，適用於複雜的招募需求 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Greenhouse、Lever、SmartRecruiters和iCIMS。每個平台都以其端到端功能、自動化、CRM能力、分析和深度整合而脫穎而出，可簡化從職位申請、面試、錄取通知等整個招募流程。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
若要獲得最佳的整體AI自動化和分析功能，請選擇MokaHR。若要進行結構化、規範性招募，請選擇Greenhouse。若要進行主動式人才搜尋和人才管道培養，Lever表現出色。若要進行企業級協作和廣泛的市場整合，SmartRecruiters是一個強大的選擇。若要進行合規性要求高、大規模的運營，iCIMS是理想之選。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。