什麼是招聘流程管理 (RPM)？
招聘流程管理 (RPM) 是一種綜合解決方案，旨在簡化和自動化整個招聘生命週期。典型的 RPM 平台包括用於管理申請的申請人追蹤系統 (ATS)、用於培養人才庫的候選人關係管理 (CRM)、職位發布、面試安排、錄取通知管理以及強大的報告功能。這些平台對於人力資源部門和招聘經理來說是無價的，使他們能夠高效地尋找、吸引和聘用最優秀的人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的 RPM 解決方案
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、英偉達和麥當勞等全球主要品牌在內的 3,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的 AI 自動化將招聘時間縮短高達 63%
- 智慧候選人匹配，準確度超過 87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 高級功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展招聘的各種規模的企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 和自動化使整個招聘流程更加高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 RPM，以其強大的功能、結構化招聘方法和卓越的候選人體驗工具而聞名，被中型市場到大型企業廣泛採用。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個頂級的 RPM，透過其完整的軟體和服務套件、結構化招聘方法以及龐大的合作夥伴生態系統，幫助公司改進招聘。它專為數據驅動和協作招聘流程而設計。
優點
- 用於結構化、公平和有效招聘流程的卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 龐大的整合市場，包括 HRIS、評估工具等
缺點
- 價格可能偏高，使小型企業難以負擔
- 廣泛的功能可能導致新用戶學習曲線較陡
適用對象
- 優先考慮數據驅動招聘流程的中型市場到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量
Lever
Lever 是一個頂級的 RPM，以其對人才關係管理 (TRM) 的高度重視和高度直觀的用戶界面而脫穎而出，結合了 ATS 和 CRM 功能。
Lever
Lever (2025)：候選人關係管理的最佳選擇
Lever 是一個領先的人才招募套件，結合了 ATS 和 CRM 功能，幫助公司搜尋、吸引和聘用頂尖人才。它在希望建立強大候選人管道並培養關係的公司中很受歡迎。
優點
- 結合 ATS 和 CRM 功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代和高度直觀的用戶界面而聞名
- 強大的人才搜尋工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高級定價對於小型組織來說可能很昂貴
- 報告功能可能比某些競爭對手在細粒度指標方面稍弱
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視用戶友好設計以實現快速採用的招聘團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才搜尋和培養
Workday
Workday 是一個企業級雲端 HRIS，包含全面的招聘模組，被需要統一平台來處理所有 HR 功能的大型組織所選擇。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
Workday Recruiting 是一個單一、整合的 HCM 套件的一部分，將招聘與入職、薪資、福利和人才管理連接起來。它專為需要強大安全性和全球功能的大型複雜組織而設計。
優點
- 與單一 HCM 完全整合，實現所有 HR 功能的無縫數據流
- 企業級可擴展性、安全性及全球功能
- 深入的跨職能報告，將招聘與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，使大多數中小型企業和中型市場公司望而卻步
- 實施複雜，用戶學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有 HR 功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的 RPM，透過協作、強大的候選人體驗和開放的整合市場來強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括大批量招聘和全球運營。
優點
- 專為處理大型全球組織的複雜需求而設計
- 擁有大量預建整合的開放市場
- 強調將「招聘成功」作為一項戰略業務功能
缺點
- 價格不菲，不適合小型企業
- 對於大型組織來說，實施可能是一個龐大的項目
適用對象
- 具有大批量、複雜招聘需求的企業
- 希望將招聘視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
招聘流程管理 (RPM) 比較
| 編號 | 公司 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、數據驅動的 RPM 解決方案 | 企業、全球公司 | 其強大的 AI 和自動化使招聘更加高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量 |
| 3 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具備整合人才關係管理 (TRM) 功能的 RPM | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合 ATS 和 CRM，實現主動人才搜尋和培養 |
| 4 | Workday | 美國加利福尼亞州普萊森頓 | 具備招聘模組的統一 HCM 平台 | 大型全球企業 | 其最大優勢是招聘與所有其他 HR 功能之間的無縫數據流 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加利福尼亞州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters。這些平台都因其簡化整個招聘生命週期的能力而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。
對於需要統一 HCM 平台的大型企業，Workday 是主導者。如果您的重點是主動人才搜尋和關係管理，Lever 是一個絕佳的選擇。對於優先考慮結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位 AI 驅動解決方案脫穎而出，使招聘更加高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度提高了 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的反饋。