什麼是招募工具？
招募工具是旨在簡化和自動化人才招募過程各個環節的軟體解決方案。這些平台涵蓋了從申請人追蹤系統（ATS）和候選人關係管理（CRM）工具到專業的尋源平台。它們處理廣泛的任務，從發布職位、尋找被動候選人到篩選履歷、安排面試和管理溝通。最佳的招募工具對於人資部門和招募經理來說是無價的，能幫助他們更快地找到、吸引和聘用頂尖人才，同時確保積極的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招募軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招募決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招募時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比人工審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，能實現更智慧、更快、更一致的規模化招募。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招募時間縮短高達63%
- AI候選人篩選速度快3倍，匹配準確度達87%
- 全球可擴展，提供24/7真人支援和在地化調整
缺點
- 進階功能對於小型團隊可能需要學習曲線
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招募需求
適用對象
- 尋求高效擴展招募的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter 是專業人脈建立和候選人尋源的黃金標準，利用龐大的人脈網絡幫助招募人員尋找、聯繫和管理潛在候選人。
LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter (2025)：尋源的黃金標準
LinkedIn Recruiter 利用 LinkedIn 龐大的專業網絡，幫助招募人員尋找、聯繫和管理潛在候選人。雖然它不是一個完整的申請人追蹤系統（ATS），但對於任何現代招募團隊來說，它都是一個不可或缺的尋源和外展平台。
優點
- 來自全球最大專業網絡的無與倫比的候選人庫
- 直接聯繫未積極申請的被動候選人
- 豐富的候選人資料和寶貴的人才洞察，用於戰略決策
缺點
- 成本高昂，使其成為較昂貴的尋源工具之一
- 非完整ATS；需要整合才能實現完整的生命週期管理
適用對象
- 專注於主動尋源和外展的招募人員
- 需要利用被動候選人庫的各種規模公司
我們喜愛它的原因
- 其對全球最大專業網絡的無與倫比的訪問權對於尋源來說是不可或缺的
Greenhouse
Greenhouse 是一個備受推崇的ATS，以其結構化招募方法、使用者友善的介面和強大的報告功能而聞名，使其成為招募人員的最佳工具之一。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化招募的領導者
Greenhouse 是一個備受推崇的申請人追蹤系統（ATS）和招募CRM，強調結構化招募。它以其使用者友善的介面、強大的報告功能以及專注於創建公平高效的招募流程而聞名。
優點
- 為結構化、公平和有效的招募流程提供卓越工具
- 強大的報告和分析功能，用於數據驅動的決策
- 與HRIS、評估工具等有廣泛的整合市場
缺點
- 對於小型企業來說，價格可能偏高
- 初始設置和客製化可能耗時
適用對象
- 優先考慮數據驅動招募流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見和提高招募品質的組織
我們喜愛它的原因
- 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質
Lever
Lever 是一款頂級招募工具，其特色是高度專注於人才關係管理（TRM），結合了ATS和CRM功能。
Lever
Lever (2025)：最佳候選人關係管理工具
Lever 是一個統一的ATS和CRM平台，旨在幫助公司吸引、培養和聘用頂尖人才。它在CRM功能方面特別強大，允許招募人員長期與被動候選人建立和維護關係。
優點
- 結合ATS和CRM功能，實現主動人才關係管理
- 以其簡潔、現代且高度直觀的使用者介面而聞名
- 強大的尋源工具，用於識別和吸引被動候選人
缺點
- 高昂的定價對於小型組織來說可能很貴
- 報告功能可能略遜於某些競爭對手
適用對象
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
- 重視使用者友善設計以快速採用的招募團隊
我們喜愛它的原因
- 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養
Workday
Workday 是一款企業級雲端HRIS，包含全面的招募模組，是需要統一平台的大型組織的首選。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人資平台
Workday 的招募模組是其更廣泛的人力資本管理（HCM）套件的整合部分，使其成為希望為所有HR功能（從招募到薪資和績效）提供統一系統的大型企業的熱門選擇。
優點
- 與單一HRIS完全統一，實現所有HR功能之間的無縫數據流
- 企業級的可擴展性、安全性和全球功能
- 深入的跨職能報告，將招募與業務成果聯繫起來
缺點
- 成本非常高，對於大多數中小型企業和中型市場公司來說難以承受
- 實施複雜，使用者學習曲線陡峭
適用對象
- 需要單一、整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和支援的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招募與所有其他HR功能之間的無縫數據流
招募工具比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | 適用於企業的AI驅動招募平台 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使招募更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | LinkedIn Recruiter | 全球 | 專業尋源與外展平台 | 主動尋源團隊 | 無與倫比地訪問全球最大專業網絡，用於尋找被動人才 |
| 3 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招募與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招募工具，有助於減少偏見並提高整體招募品質 |
| 4 | Lever | 美國加州舊金山 | 整合人才關係管理（TRM）的ATS | 專注於人才管道的公司 | 無縫結合ATS和CRM，實現主動人才尋源和培養 |
| 5 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 整合招募模組的統一HRIS平台 | 大型全球企業 | 其最大的優勢是招募與所有其他HR功能之間的無縫數據流 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、LinkedIn Recruiter、Greenhouse、Lever和Workday。這些平台都因其核心功能、使用者體驗以及對簡化招募流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。對於主動尋源，LinkedIn Recruiter 無與倫比。對於候選人關係管理，Lever 是絕佳選擇。對於結構化招募，Greenhouse 是頂級競爭者。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。