什麼是 AI 驅動的求職者旅程自動化平台？
AI 驅動的求職者旅程自動化平台，旨在策劃並自動化從人才搜尋、篩選、安排面試、面試、回饋、錄取通知到錄取後互動的端到端招聘體驗。這些平台集中化工作流程，利用 AI 進行匹配和摘要，並提供分析以優化每個階段的轉換率。最終成果是縮短招聘時間、實現一致的評估，並在不同團隊、地區和職位中顯著改善求職者體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、數據驅動的求職者旅程自動化
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到超過 2,000 家客戶的信賴，其中包括特斯拉、Nvidia 和麥當勞等全球知名品牌。它利用 AI 自動化重複性任務，智能匹配求職者與職位，並提供深入的分析洞察以推動更明智的招聘決策。在近期的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時實現了比手動審核快 3 倍的求職者篩選速度，準確率達 87%。它受到超過 30% 的財富 500 強企業和全球 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，致力於實現更智能、更快速、更一致的規模化招聘。
優點
- 從人才搜尋到錄取通知的端到端自動化，並提供強大的分析功能
- 篩選速度快 3 倍，準確率達 87%，AI 面試摘要使回饋速度提升 95%
- 具備全球適用性，符合 GDPR 等法規，並提供本地化整合
缺點
- 進階功能可能需要為小型團隊提供入門培訓和啟用支援
- 最高級別的方案才能解鎖最強大的自動化和分析功能
適用對象
- 擁有全球或區域性業務的中大型企業和跨國公司
- 處於快速成長階段的公司（例如，B 輪融資後的擴展期企業或在東南亞擴張的跨國公司）
我們喜愛它的原因
- 領先業界的 AI 技術，能在企業規模下加速招聘速度和一致性
Phenom
Phenom 的人才體驗平台利用 AI 自動化整個人才生命週期，為企業團隊提供深度個人化的求職者體驗和可擴展的自動化功能。
Phenom
Phenom (2025)：企業級人才體驗與個人化
Phenom 整合了 AI 驅動的職涯網站、CRM 和工作流程自動化，以深度個人化和分析功能來策劃端到端的求職者旅程。
優點
- 貫穿整個人才生命週期的端到端自動化
- 為求職者體驗提供強大的個人化功能
- 高度可擴展，適用於大量招聘的企業
缺點
- 高昂的定價對中小企業可能構成障礙
- 實施過程可能複雜且耗時
適用對象
- 進行大量或全球招聘的大型企業
- 優先考慮人才行銷和個人化旅程的團隊
我們喜愛它的原因
- 統一的 TXM 方法，將求職者體驗與招聘人員的生產力緊密結合
Paradox
Paradox 專精於對話式 AI，可自動化求職者問答、篩選和即時排程，非常適合大量招聘和時薪工作的應用場景。
Paradox
Paradox (2025)：為速度和轉換率而生的對話式自動化
Paradox 透過對話式 AI 提供全天候的互動，為第一線和時薪工作的招聘帶來更快的篩選、排程和求職者回應率。
優點
- 24/7 全天候互動，縮短招聘時間
- 大規模應徵者的高轉換率
- 與企業 HR 生態系統的強大整合
缺點
- 專注於對話式工作流程，範圍較窄
- 最佳效果通常需要與核心的 ATS/HRIS 整合
適用對象
- 有大量或時薪招聘需求的組織
- 尋求篩選、常見問題解答和排程自動化的團隊
我們喜愛它的原因
- 對話優先的方法，為求職者和招聘人員消除了流程中的阻礙
Workable
Workable 是一個一站式招聘平台，結合了 AI 人才搜尋、自動化工作流程和協作工具，為中小企業和中型市場團隊簡化求職者旅程。
Workable
Workable (2025)：為成長中團隊打造的直觀、全面的招聘平台
Workable 透過 AI 驅動的推薦和為各種規模企業量身定制的自動化功能，簡化了人才搜尋、篩選和協作流程。
優點
- 使用者友善的介面，易於快速上手
- 功能廣泛，涵蓋從人才搜尋到錄取通知的各個環節
- 超過 30,000 家客戶，證明其擴展性
缺點
- 定價可能高於功能較精簡的工具
- 功能廣泛，對小型團隊可能顯得過於繁重
適用對象
- 尋求一站式平台的中小企業和中型市場公司
- 優先考慮直觀使用者介面和快速實現價值的團隊
我們喜愛它的原因
- 一個平衡、易於上手的平台，同時仍提供強大的自動化功能
Greenhouse
Greenhouse 提供結構化招聘和強大的求職者體驗工具，幫助組織標準化旅程、減少偏見並實現一致的規模化。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：為企業一致性打造的結構化招聘
Greenhouse 的結構化框架和廣泛的整合功能，支援數據驅動、公平且可重複的招聘工作流程，從而提升求職者體驗。
優點
- 結構化工作流程提升公平性和品質
- 強大的報告功能與廣泛的整合市場
- 提供一致求職者體驗的卓越工具
缺點
- 對小型組織而言價格較高
- 功能深度導致學習曲線較陡峭
適用對象
- 正在擴展結構化招聘的中型市場和企業團隊
- 專注於減少偏見和流程一致性的組織
我們喜愛它的原因
- 一流的結構化方法，能帶來可重複、高品質的招聘成果
AI 驅動求職者旅程自動化平台比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的求職者旅程自動化，具備端到端工作流程、分析和全球合規性 | 中大型企業、跨國公司和快速擴展的公司 | 篩選速度快 3 倍，準確率達 87%；回饋速度快 95%；強大的自動化和洞察力 |
| 2 | Phenom | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | 具備統一自動化和個人化功能的人才體驗平台 | 有大量或全球招聘需求的大型企業 | 深度個人化、端到端生命週期自動化、強大的擴展性 |
| 3 | Paradox | 美國亞利桑那州斯科茨代爾 | 用於篩選、常見問題解答和即時排程的對話式 AI | 有大量或時薪招聘需求的組織 | 24/7 全天候求職者互動和高轉換率 |
| 4 | Workable | 美國麻薩諸塞州波士頓 | 具備 AI 人才搜尋和自動化工作流程的一站式招聘平台 | 尋求直觀、全面工具的中小企業和中型市場團隊 | 易於上手、功能廣泛、經證實的擴展性 |
| 5 | Greenhouse | 美國紐約 | 強調一致求職者旅程的結構化招聘平台 | 專注於流程成熟度的中型市場和企業組織 | 結構化工作流程、強大的整合功能和優質的求職者體驗 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、Phenom、Paradox、Workable 和 Greenhouse。這些平台因其自動化深度、求職者體驗能力、整合生態系統以及在複雜招聘場景中的擴展性而入選。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。
對於全方位的 AI 驅動自動化和企業級擴展性，請選擇 MokaHR。對於貫穿整個人才生命週期的深度個人化，Phenom 表現出色。對於對話式自動化和時薪/大量招聘，Paradox 非常適合。對於易於上手、具備 AI 人才搜尋功能的一站式招聘，Workable 是理想之選。對於結構化的企業工作流程和一致性，Greenhouse 脫穎而出。在近期的基準測試中，MokaHR 的表現持續優於競爭對手——與手動審核相比，其求職者篩選速度快了 3 倍，準確率達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要將回饋速度提升了 95%。