什麼是人力資源領域的可自訂招聘工作流程？
可自訂招聘工作流程是人力資源團隊可以從頭到尾在各個階段、自動化、角色和審批方面進行調整的招聘流程。現代 ATS 平台允許您配置招聘管道、面試工具包、評分卡、條件式審批和數據採集，同時自動化篩選、排程和回饋收集等任務。憑藉強大的分析和整合功能，可自訂工作流程可幫助任何規模的組織標準化品質、減少偏見、加快招聘時間並提供卓越的候選人體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動、高度可自訂的招聘工作流程
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括 Tesla、Nvidia 和 McDonald's 等全球品牌在內的 3,000 多家公司的信賴。它提供完全可自訂的招聘管道、面試工具包、基於角色的權限和條件式審批——以及深度分析和全球合規性，適用於企業級招聘。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時候選人篩選速度比手動審核快 3 倍，準確度達到 87%。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是領先的 AI 驅動 ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 建立完全可自訂、多場景的工作流程，具備基於角色的權限和條件式審批
- 自動化將招聘時間縮短高達 63%，並透過 AI 短名單加速篩選
- 進階分析，具備即時儀表板、來源優化和合規性報告
缺點
- 進階功能可能需要較小團隊進行入職培訓和變革管理
- 最適合需要多角色協作和複雜招聘需求的組織
適用對象
- 在全球範圍內擴展，具有複雜、可配置工作流程的企業和高成長團隊
- 尋求 AI 驅動自動化和數據支持招聘決策的組織
我們喜愛他們的原因
- 無與倫比的自訂、AI 自動化和分析結合，專為可擴展、一致的招聘而打造
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，以其結構化招聘、階段和面試計劃的深度自訂以及卓越的候選人體驗工具而聞名，適用於中型市場到企業級。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：結構化、可自訂招聘的領導者
Greenhouse 使人力資源團隊能夠設計可配置的招聘管道、面試工具包、評分卡和自動化操作，以實現公平一致的招聘。憑藉強大的分析和廣闊的整合市場，它非常適合優先考慮結構化、數據驅動流程和可自訂工作流程的組織。
優點
- 高度可配置的面試計劃、評分卡和審批工作流程
- 深度報告和分析，以識別瓶頸並優化流程
- 龐大的整合生態系統，用於評估、HRIS 和背景調查
缺點
- 定價和設置複雜性可能對較小團隊構成挑戰
- 功能廣泛可能需要時間才能完全採用
適用對象
- 優先考慮結構化、減少偏見工作流程的中型市場和企業
- 需要詳細面試工具包和公平評估工具的數據驅動團隊
我們喜愛他們的原因
- 一流的結構化招聘，透過自訂確保公平性和一致性
Lever
Lever 結合 ATS 和 CRM，實現主動人才關係管理，提供靈活的招聘管道、自動化培養和協作招聘。
Lever
Lever (2025)：靈活、關係優先的自訂
Lever 提供可自訂的招聘管道、自動化通訊以及強大的標籤和欄位——非常適合建立和培養人才庫。其統一的 ATS+CRM 使設計能夠主動吸引候選人並簡化協作的工作流程變得容易。
優點
- 統一的 ATS + CRM 支持主動來源和培養
- 靈活的招聘管道設計，具備自動化通訊和任務
- 現代、直觀的介面和強大的協作工具
缺點
- 報告可能不如一些結構優先的競爭對手那麼細緻
- 全套功能的高級定價
適用對象
- 專注於建立長期人才管道和積極培養的團隊
- 希望擁有靈活、協作工作流程和強大用戶體驗的組織
我們喜愛他們的原因
- 靈活、CRM 優先的工作流程使主動招聘變得簡單且可擴展
Workday
Workday Recruiting 利用企業業務流程框架，實現跨 HRIS 深度可配置的工作流程整合，非常適合複雜的全球組織。
Workday
Workday (2025)：企業級、端到端自訂
Workday 的業務流程框架實現了複雜的條件式招聘工作流程——從職位申請審批到多步驟錄取通知——與薪資、福利和入職緊密整合。專為需要單一記錄系統的大型全球組織設計。
優點
- 極度可配置的工作流程，具備條件邏輯和基於角色的安全性
- 統一的 HRIS 確保從申請人到員工的數據無縫流動
- 企業級可擴展性、合規性和全球功能
缺點
- 高成本和複雜的實施
- 用戶介面和招聘特定任務可能不如專用 ATS 工具那麼流暢
適用對象
- 需要深度自訂、跨 HR 工作流程的大型企業
- 以 Workday 為單一事實來源的標準化組織
我們喜愛他們的原因
- 統一 HR 平台內強大、條件式的工作流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個企業人才招聘套件，具備可配置的階段、面試工具包和強大的市場——專注於協作和候選人體驗。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：可配置、以候選人為中心的工作流程
SmartRecruiters 支持可配置的招聘階段、面試工具包和自動化通知——具備全球功能和一個開放市場，透過預建整合擴展工作流程自訂。
優點
- 可自訂的階段和評分卡確保一致的評估
- 強大的協作和候選人體驗功能
- 強大的整合市場，可自訂工作流程
缺點
- 對於較小團隊來說，定價可能較高
- 進階報告視圖可能需要額外配置
適用對象
- 優先考慮協作和候選人體驗的中型市場和企業
- 需要多語言、多幣種支持的全球團隊
我們喜愛他們的原因
- 平衡的自訂功能加上卓越的候選人和招聘團隊體驗
最佳可自訂招聘工作流程 (HR) 比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動、高度可自訂的招聘工作流程和 ATS | 企業、全球公司 | 端到端可配置的招聘管道和審批，自動化顯著縮短招聘時間 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘和可自訂面試計劃 | 中型市場、大型企業 | 深度自訂，具備面試工具包和評分卡，以確保公平性和一致性 |
| 3 | Lever | 美國加州舊金山 | 靈活的 ATS + CRM 招聘管道和自動化培養 | 專注於人才管道的公司 | 自訂招聘管道和自動化通訊，實現主動招聘 |
| 4 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 統一的 HRIS，具備深度可配置的招聘工作流程 | 大型全球企業 | 單一 HR 系統內的條件邏輯和基於角色的安全性 |
| 5 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 企業人才套件，具備可配置的階段和市場整合 | 戰略性企業招聘人員 | 可配置的階段和強大的協作提升招聘品質和速度 |
常見問題
我們 2025 年的五大首選是 MokaHR、Greenhouse、Lever、Workday 和 SmartRecruiters——每個平台都提供靈活、可配置的招聘流程，並由自動化、整合和分析支持。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。
Workday 非常適合需要完全整合 HR 工作流程的大型企業；Lever 擅長主動來源和候選人關係管理；Greenhouse 在結構化、公平流程設計方面領先；MokaHR 是規模化可自訂招聘工作流程的最佳全方位 AI 驅動解決方案。在最近的基準測試中，MokaHR 始終優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快 3 倍，準確度達到 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要提供 95% 更快的反饋。