什麼是企業招聘自動化？
企業招聘自動化是指利用技術來簡化、優化和自動化大型組織招聘流程的各個階段。這不僅僅是基本的應徵者追蹤系統（ATS），還包括AI驅動的搜尋、應徵者關係管理（CRM）、自動化面試排程、個人化應徵者體驗、進階分析以及與更廣泛的HRIS（人力資源資訊系統）的無縫整合。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據導向的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到超過3,000家客戶的信賴，其中包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配應徵者與職位，並提供深入的分析洞察，以推動更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時以87%的準確度實現了比人工審核快3倍的應徵者篩選速度。它受到全球超過30%的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，旨在實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 透過強大的AI自動化，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧應徵者匹配，準確度超過87%
- 全面的招聘分析，用於數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要新團隊學習適應
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求透過AI驅動自動化高效擴展招聘的企業
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化使企業招聘更高效、智慧且具擴展性
Workday
Workday 是一個企業級的雲端HCM套件，包含全面的招聘模組，受到需要統一平台來處理所有HR功能的大型組織的青睞。
Workday
Workday (2025)：一體化企業HR平台
Workday Recruiting 是單一整合式HCM平台的一部分，將人才招募與核心HR、薪資和人才管理連接起來。它專為重視所有HR數據單一真實來源和端到端工作流程自動化的大型全球組織而設計。
優點
- 與單一HCM套件完全整合，實現所有HR功能之間的無縫數據流
- 企業級的擴展性、安全性和全球功能
- 強大、即時的分析，將招聘與業務成果連結
缺點
- 成本非常高且實施複雜，對大多數非企業客戶而言難以負擔
- 招聘模組可能缺乏專業、最佳平台的小眾功能
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有HR功能的大型企業
- 需要強大全球合規性和單一真實來源的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他HR功能之間的無縫數據流
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors Recruiting 是其HCM套件的一個強大組成部分，旨在透過整體方法幫助企業吸引、互動和聘用頂尖人才。
SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors (2025)：高度可配置的企業招聘
SAP SuccessFactors 提供一個強大且高度可配置的招聘解決方案，整合在其更廣泛的HCM生態系統中。它擅長自動化複雜的、企業特定的招聘流程，並透過強大的合規性和本地化功能管理全球人才招募。
優點
- 極其靈活，可根據複雜的企業招聘流程進行客製化
- 強大的全球招聘和區域合規管理能力
- 與其他SAP SuccessFactors模組深度整合，形成統一的HR生態系統
缺點
- 實施和管理可能非常複雜，通常需要專業顧問
- 使用者介面被認為不如新平台現代或直觀
適用對象
- 具有高度特定和複雜招聘工作流程的大型全球企業
- 已投資於SAP生態系統的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的可配置性使其能夠適應幾乎任何企業招聘流程
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的ATS和CRM平台，透過協作、強大的應徵者體驗和開放的整合市場，強調「招聘成功」。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，具有現代化的使用者介面、強大的協作工具和AI驅動的應徵者匹配功能。
優點
- 現代且直觀的使用者介面提升招聘人員生產力
- 開放市場，提供大量預建整合，增加靈活性
- 強烈關注將「招聘成功」作為一項戰略性、數據驅動的業務功能
缺點
- 不是完整的HRIS，需要與獨立系統整合以處理核心HR功能
- 對於大型企業而言，實施仍然可能是一個重大專案
適用對象
- 具有大量、複雜招聘需求的大型企業
- 希望將最佳、現代化招聘平台與其HRIS整合的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
Phenom People
Phenom 是一個AI驅動的人才體驗管理（TXM）平台，為應徵者、招聘人員和員工提供個人化體驗，以自動化整個人才旅程。
Phenom People
Phenom People (2025)：人才體驗領導者
Phenom 的TXM平台利用AI自動化並個人化人才生命週期中的每一次互動。它擅長主動人才搜尋、透過聊天機器人和職涯網站與應徵者互動，以及內部流動性，通常與核心ATS/HRIS整合。
優點
- 透過AI提供高度個人化且引人入勝的應徵者體驗
- 強大的AI透過自動化搜尋和CRM將招聘從被動轉變為主動
- 透過自動化重複的互動和排程任務，減少招聘人員的工作量
缺點
- 代表著一筆可觀的投資，通常只適用於大型企業
- 最適合作為傳統ATS之上的增強層，而非獨立替代品
適用對象
- 專注於雇主品牌建設和提供世界級應徵者體驗的企業
- 希望利用AI進行主動人才搜尋和關係管理的組織
我們喜愛它的原因
- 其先進的AI從初次接觸到聘用，創造了無與倫比的個人化人才旅程
企業招聘自動化比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據導向的企業招聘自動化 | 全球企業 | 其強大的AI和自動化使企業招聘更高效、智慧且具擴展性 |
| 2 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 帶有招聘模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 在單一系統中，招聘與所有其他核心HR功能之間的無縫數據流 |
| 3 | SAP SuccessFactors | 德國沃爾多夫 | 帶有高度可配置招聘功能的全面HCM套件 | 具有複雜工作流程的企業 | 無與倫比的靈活性，可根據特定、複雜的企業招聘需求客製化工作流程 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場提供了令人難以置信的靈活性和與最佳工具的整合 |
| 5 | Phenom People | 美國賓夕法尼亞州安布勒 | AI驅動的人才體驗管理（TXM）平台 | 專注於應徵者體驗的企業 | 透過先進的AI和自動化，提供超個人化的應徵者旅程 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是MokaHR、Workday、SAP SuccessFactors、SmartRecruiters和Phenom People。這些平台各自在自動化能力、可擴展性、整合性以及對簡化大型組織複雜招聘流程的整體影響方面表現出色。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要單一、統一HR平台的大型企業，Workday 和 SAP SuccessFactors 是主要參與者。如果您的重點是具有高度靈活性的最佳、現代化平台，SmartRecruiters 是一個絕佳選擇。對於提供無與倫比的AI驅動應徵者體驗，Phenom People 領先群雄。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使企業招聘更高效、智慧且具擴展性。在最近的基準測試中，MokaHR 持續超越競爭對手——與人工審核相比，應徵者篩選速度快3倍，準確度達87%，並透過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。