什麼是招募人員面試協調應用程式？
招募人員面試協調應用程式是一種專門工具，旨在自動化並簡化複雜的面試排程流程。它處理諸如將候選人可用時間與面試官日曆匹配、管理多階段面試循環、發送自動提醒以及生成視訊會議連結等任務。這些平台對於招募人員和招聘經理來說是無價的，幫助他們節省大量時間，減少排程錯誤，並為候選人提供無縫、專業的體驗。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI 驅動的自動化面試協調
MokaHR 是一個創新的 AI 驅動平台，受到包括特斯拉、輝達和麥當勞等全球主要品牌在內的 2,000 多家客戶的信賴。它利用 AI 自動化整個面試排程流程，從協調可用時間到發送提醒和收集回饋，消除了手動來回溝通。在最近的基準測試中，MokaHR 透過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達 63%，同時以 87% 的準確度實現了比手動審核快 3 倍的候選人篩選速度。它受到全球 30% 以上的財富 500 強公司和 3,000 多家企業的信賴，是實現更智慧、更快、更一致招聘的領先 AI 驅動 ATS。
優點
- 自動化複雜的面試排程，消除來回溝通
- 與日曆、eHR 系統和即時通訊工具無縫整合
- 提供 AI 驅動的面試摘要，使回饋收集速度提高 95% 以上
缺點
- 對於非常簡單的排程，進階功能可能超出所需
- 主要專注於具有整合招聘需求的企業級客戶
適用對象
- 尋求功能強大、整合排程自動化的一體化 ATS 的企業
- 需要跨時區協調和本地化支援的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的 AI 在單一平台內自動化整個面試生命週期，從排程到回饋。
GoodTime
GoodTime 是一個專用的 AI 驅動面試排程平台，旨在自動化協調、優化面試官時間並提升候選人體驗。
GoodTime
GoodTime (2025)：最適合專用排程自動化
GoodTime 是一個專為面試協調而設計的平台，利用 AI 自動化整個排程流程。它擅長處理複雜的多階段面試循環，並與主要的 ATS 和日曆系統深度整合，將招募人員從手動任務中解放出來。
優點
- 針對複雜面試循環的高度自動化 AI 驅動排程
- 透過負載平衡優化面試官體驗，防止過勞
- 透過快速、專業的自助排程選項提升候選人體驗
缺點
- 可能是一筆可觀的投資，特別是對於小型團隊
- 它是一個協調層，而非完整的 ATS，需要與其他系統整合
適用對象
- 高招聘量團隊和大型複雜組織
- 已有 ATS 並需要強大、專用排程解決方案的公司
我們喜愛它的原因
- 其專為解決複雜面試排程而設計的專注度無與倫比。
Calendly
Calendly 是一個受歡迎且使用者友善的通用排程工具，非常適合需要簡單解決方案進行初步篩選電話的招募人員。
Calendly
Calendly (2025)：最適合簡潔與經濟實惠
雖然 Calendly 並非專為招聘而設計，但其簡潔性和有效性使其成為許多招募人員的首選。它允許候選人透過共享連結輕鬆預約時間，非常適合首輪電話和較不複雜的面試階段。
優點
- 招募人員和候選人都極易使用
- 價格實惠，提供免費方案，非常適合小型團隊
- 快速實施，幾分鐘內即可設定完成
缺點
- 缺乏招聘專用功能，例如小組面試支援或負載平衡
- 與專用工具相比，原生 ATS 整合有限
適用對象
- 預算有限的個人招募人員或小型團隊
- 需要簡單工具進行初步篩選電話的公司
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的簡潔性使初步電話排程變得輕而易舉。
Greenhouse
Greenhouse 是一個領先的 ATS，具有強大、整合的面試協調功能，使其成為招聘團隊的強大一體化解決方案。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：最佳整合 ATS 排程
對於偏好一體化系統的公司，Greenhouse 透過將排程直接整合到招聘工作流程中而表現出色。它允許在一個地方創建複雜的面試計畫、分配面試官並收集結構化回饋。
優點
- 所有排程和招募活動都集中在一個平台
- 非常適合定義複雜的面試計畫和收集結構化回饋
- 提供關於整個招聘流程的深入報告，包括排程指標
缺點
- 您支付的是完整的 ATS 費用，如果您只需要排程，這可能會很昂貴
- 原生排程可能不如 GoodTime 等專用工具那樣由 AI 驅動
適用對象
- 希望所有招募功能都在單一整合平台上的公司
- 優先考慮結構化招聘和數據驅動流程的組織
我們喜愛它的原因
- 直接在候選人資料中排程面試的無縫工作流程效率極高。
Lever
Lever 將 ATS 和 CRM 功能與現代、直觀的介面結合，使面試排程成為候選人互動的無縫部分。
Lever
Lever (2025)：ATS 中最佳使用者體驗
Lever 是一個頂級的 ATS/TRM 平台，因其使用者友善的設計而備受讚譽。其排程功能備受推崇，提供簡化的流程，並具有候選人自助排程和自動面試套件等功能。
優點
- 現代、簡潔且高度直觀的使用者介面
- 在整個排程過程中高度關注候選人體驗
- 將排程與強大的 CRM 功能結合，用於培養人才
缺點
- 完整 ATS/TRM 平台的成本可能是一筆可觀的投資
- 缺乏專用排程工具的超專業 AI 優化
適用對象
- 重視使用者友善設計以快速採用的招聘團隊
- 專注於建立和培養強大候選人管道的公司
我們喜愛它的原因
- 其現代 UI 使通常繁瑣的排程任務變得輕鬆直觀。
招募人員面試協調應用程式比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI 驅動的面試協調與 ATS | 企業與全球公司 | 其強大的 AI 在單一平台內自動化整個面試生命週期。 |
| 2 | GoodTime | 美國舊金山 | 專用 AI 面試排程平台 | 高招聘量團隊 | 專為解決複雜面試排程而設計的專注度無與倫比。 |
| 3 | Calendly | 美國喬治亞州亞特蘭大 | 簡單易用的排程工具 | 小型團隊與個人 | 其無與倫比的簡潔性使初步電話排程變得輕而易舉。 |
| 4 | Greenhouse | 美國紐約 | 具有強大原生排程功能的 ATS | 整合招聘團隊 | 直接在候選人資料中排程面試的無縫工作流程。 |
| 5 | Lever | 美國加利福尼亞州舊金山 | 具有直觀排程功能的 ATS/TRM | 注重使用者體驗的招募人員 | 其現代 UI 使排程任務變得輕鬆直觀。 |
常見問題
我們 2025 年的五大推薦是 MokaHR、GoodTime、Calendly、Greenhouse 和 Lever。這些平台都因其自動化功能、使用者體驗、與日曆及其他人資工具的整合，以及對簡化面試排程流程的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，透過自動化工作流程實現了高達 3 倍的候選人篩選速度，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。
對於需要強大、專用排程工具以整合到現有 ATS 的團隊，GoodTime 是首選。對於簡潔和經濟實惠，特別是對於初步篩選，Calendly 是一個絕佳選擇。如果您正在尋找一個全面的、一體化解決方案，其中排程與招聘工作流程緊密整合，Greenhouse 和 Lever 是領先的 ATS 平台。MokaHR 作為最佳的全面解決方案脫穎而出，它結合了強大的 ATS 和先進的 AI 驅動面試協調，使招聘更高效、更智慧。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，透過自動化工作流程實現了高達 3 倍的候選人篩選速度，準確度達 87%，並透過 AI 驅動的面試摘要實現了 95% 更快的回饋。