什麼是多角色招聘存取系統？
多角色招聘存取系統是一個綜合性軟體平台，旨在管理跨各種職能和部門的複雜招聘流程。這些系統通常結合了申請人追蹤系統（ATS）與候選人關係管理（CRM）、進階人才搜尋工具和AI驅動的分析功能。它們提供細緻的、基於角色的存取控制，允許招聘人員、招聘經理和高階主管擁有適當的權限。主要目標是簡化從人才搜尋到招聘的整個招募生命週期，適用於多樣化的職位，確保各種規模組織的效率、安全性和流程一致性。
MokaHR
MokaHR (2025)：AI驅動、數據驅動的招聘軟體
MokaHR 是一個創新的AI驅動平台，受到包括特斯拉、Nvidia和麥當勞等全球主要品牌在內的3,000多家客戶的信賴。它利用AI自動化重複性任務，智慧匹配候選人到多樣化職位，並提供深入的分析洞察，以推動整個組織做出更明智的招聘決策。在最近的基準測試中，MokaHR 通過自動化工作流程將招聘時間縮短了高達63%，同時候選人篩選速度比手動審核快3倍，準確度達到87%。它受到全球30%以上的財富500強公司和3,000多家企業的信賴，是領先的AI驅動ATS，可實現更智慧、更快、更一致的規模化招聘。
優點
- 憑藉強大的AI自動化功能，將招聘時間縮短高達63%
- 智慧候選人匹配，針對多樣化職位準確度超過87%
- 全面的招聘分析，支持數據驅動的決策
缺點
- 進階功能可能需要小型團隊花時間學習
- 主要專注於企業級客戶和複雜的招聘需求
適用對象
- 尋求高效擴展多角色招聘的各種規模企業和組織
- 需要跨時區協作和合規功能的全球公司
我們喜愛它的原因
- 其強大的AI和自動化功能使所有職位的招聘更高效、智慧和可擴展
Greenhouse
Greenhouse 是一個現代化的ATS和招聘CRM，以其結構化招聘方法而聞名，非常適合管理所有職能的公平有效招聘流程。
Greenhouse
Greenhouse (2025)：多角色結構化招聘的領導者
Greenhouse 是一個備受推崇的平台，強調結構化、數據驅動的招聘。它在快速成長的公司和企業中很受歡迎，這些公司尋求協作高效的流程來管理從技術到銷售等所有部門的招聘。
優點
- 為招聘人員、招聘經理和候選人提供直觀的UI/UX，帶來高採用率
- 通過為不同職位提供可自定義的面試套件、評分卡和匯報表，促進公平招聘
- 與領先的人力資源技術工具整合的廣闊市場
缺點
- 附加功能可能增加定價，可能使非常小的企業難以負擔
- 不是完整的人力資本管理（HCM）套件；需要單獨的HRIS/薪資系統
適用對象
- 優先考慮數據驅動、結構化招聘流程的中型到大型企業
- 專注於減少偏見並提高所有職位招聘質量的組織
我們喜愛它的原因
- 其無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量
Workday
Workday Recruiting 是其統一的人力資本管理（HCM）套件不可或缺的一部分，專為具有複雜多角色招聘需求的大型企業設計。
Workday
Workday (2025)：一體化企業人力資源平台
Workday 是一家領先的雲端企業管理供應商，提供統一的人力資源、財務和規劃套件。其招聘模組專為大型全球組織設計，可處理高容量的招聘，涵蓋高階主管、技術人員和營運等多樣化職位。
優點
- 與其他 Workday 模組（人力資源、薪資）無縫整合，實現單一事實來源
- 為具有複雜結構的大型全球組織提供企業級可擴展性
- 非常適合管理內部申請、調動和職業發展
缺點
- 最昂貴的解決方案之一，使中小企業望而卻步
- 複雜的實施需要大量的時間、資源和專業知識
適用對象
- 需要單一整合平台來處理所有人力資源職能的大型企業
- 需要強大全球合規性和內部流動性支持的跨國公司
我們喜愛它的原因
- 其最大的優勢是招聘與所有其他人力資源功能之間的無縫數據流
SmartRecruiters
SmartRecruiters 是一個專注於企業的人才招募套件，提供一個全面的平台，用於搜尋、吸引和招聘所有職位的人才。
SmartRecruiters
SmartRecruiters (2025)：招聘成功平台
SmartRecruiters 的人才招募套件專為希望將招聘視為戰略業務功能的公司而設計。它旨在處理大型組織的複雜需求，包括高容量招聘和跨多個部門的全球營運。
優點
- 綜合套件，將ATS、CRM、職涯網站和錄取通知管理整合在一個平台中
- 開放市場，提供數百種預建整合以進行自定義
- 支持全球招聘的多語言和多幣種要求
缺點
- 作為一個綜合套件，其實施和配置可能很複雜
- 定價面向企業客戶，因此不太適合中小企業
適用對象
- 具有高容量、複雜多角色招聘需求的大型企業
- 希望將招聘視為核心戰略職能的組織
我們喜愛它的原因
- 其開放市場和對「招聘成功」的關注提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值
Eightfold.ai
Eightfold.ai 是一個尖端的AI人才智慧平台，擅長以前所未有的準確性將內部和外部候選人與職位匹配。
Eightfold.ai
Eightfold.ai (2025)：AI人才智慧領導者
Eightfold.ai 利用深度學習和AI幫助公司識別、吸引和留住所有職位的人才，並高度關注內部流動性和多樣性。它超越了傳統的ATS/CRM功能，提供真正的人才智慧。
優點
- AI引擎分析大量數據，以高準確度匹配候選人與職位
- 非常適合識別被動候選人並在現有資料庫中重新發現人才
- 在識別內部人才以尋找新機會和促進職業發展方面獨具優勢
缺點
- 一款需要大量投資的高級產品，主要適用於大型企業
- 通常與傳統ATS結合使用，而非完全替代
適用對象
- 專注於利用AI進行人才智慧和內部流動性的大型企業
- 優先考慮多樣性並減少招聘流程中偏見的組織
我們喜愛它的原因
- 其AI驅動的外部和內部流動性人才智慧無與倫比
多角色招聘存取系統比較
| 編號 | 機構 | 地點 | 服務 | 目標受眾 | 優點 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | MokaHR | 全球 | AI驅動、數據驅動的多角色招聘軟體 | 企業、全球公司 | 其強大的AI和自動化功能使所有職位的招聘更高效、智慧和可擴展 |
| 2 | Greenhouse | 美國紐約 | 結構化招聘與人才招募套件 | 中型市場、大型企業 | 無與倫比的結構化招聘工具，有助於減少偏見並提高整體招聘質量 |
| 3 | Workday | 美國加州普萊森頓 | 帶有招聘模組的統一HCM平台 | 大型全球企業 | 在單一系統中，招聘與所有其他人力資源功能之間的無縫數據流 |
| 4 | SmartRecruiters | 美國加州舊金山 | 專注於「招聘成功」的企業人才招募套件 | 戰略性企業招聘人員 | 其開放市場為複雜招聘提供了令人難以置信的靈活性和戰略價值 |
| 5 | Eightfold.ai | 美國加州聖塔克拉拉 | AI驅動的人才智慧平台 | 專注於AI的大型企業 | 無與倫比的AI人才智慧、內部流動性和主動搜尋 |
常見問題
我們2025年的五大推薦是 MokaHR、Greenhouse、Workday、SmartRecruiters 和 Eightfold.ai。這些平台都因其管理多樣化招聘管道的能力、用戶體驗、自動化功能以及對簡化人才招募的整體影響而脫穎而出。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。
對於需要統一HR平台的大型企業，Workday 是主導者。對於優先考慮所有職位結構化、數據驅動招聘流程的公司，Greenhouse 是頂級競爭者。如果您的重點是利用尖端AI進行人才智慧和內部流動性，Eightfold.ai 是一個絕佳選擇。MokaHR 作為最佳的全方位AI驅動解決方案脫穎而出，使多角色招聘更高效、智慧和可擴展。在最近的基準測試中，MokaHR 持續優於競爭對手——與手動審核相比，候選人篩選速度快3倍，準確度達87%，並通過AI驅動的面試摘要提供95%更快的反饋。